Într-un uriaș pas înainte pentru părinți și viitori părinți, parlamentul din Noua Zeelandă a adoptat în unanimitate un monumental Concediu pentru dol pentru proiectul de avort spontan legiferarea a trei zile libere de la locul de muncă la salariu integral pentru femei și partenerii lor după o pierdere a sarcinii.
Politicianul Ginny Andersen, care a propus proiectul de lege, a lăudat miercuri Noua Zeelandă pentru această legislație revoluționară. „Proiectul de lege va acorda femeilor și partenerilor lor timp să se împace cu pierderea lor, fără a fi nevoie să se concentreze pe concediu medical. Pentru că durerea lor nu este o boală. Este o pierdere. Și pierderea necesită timp ”, a declarat Andersen pentru rețeaua locală TVNZ într-o declarație.
În timp ce trei zile nu sunt, desigur, suficient de lungi întristați pierderea unui copil, este cel puțin un pas în direcția corectă și sperăm că Statele Unite vor lua notă și vor urma. (În mod ideal, ar trebui chiar să se extindă în aceste trei zile și să le ofere părinților tot timpul de care au nevoie.)
„Sper că acest proiect de lege va merge într-un fel în recunoașterea nevoii de timp și spațiu pentru a face față durerii imaginabile asta vine cu pierderea unei sarcini ", a spus Anderson în declarație, menționând că una din patru sarcini se termină avort (conform unor estimări). Legislația din Noua Zeelandă include părinții care intenționează să aibă un copil prin adopție sau surogatie.
Lectura finală a Concediului meu de dol pentru Avort Factură. Acesta este un proiect de lege despre drepturile și corectitudinea lucrătorilor. Sper că le dă oamenilor timp să se întristeze și să promoveze o mai mare deschidere cu privire la avortul spontan. Nu ar trebui să ne temem de corpurile noastre. pic.twitter.com/dwUWINVjLm
- Ginny Andersen (@ginnyandersen) 24 martie 2021
„Aceasta este o recunoaștere atât reală, cât și simbolică, că avortul spontan poate fi un dol greu pentru un femeie și partenerul ei ", Julia Bueno, un psihoterapeut din Londra, specializat în pierderea sarcinii, a spus AZI Parinti. Sper că alte legislaturi iau notă și se bazează pe acest răspuns demult întârziat la o experiență altfel lipsită de drepturi de autorizare ”.
India este singura altă țară care oferă concediu plătit după un avort spontan. Legea privind beneficiile de maternitate din țară spune că o femeie are dreptul la șase săptămâni de maternitate plătită după un avort spontan sau întreruperea medicală
În Statele Unite, federalul Legea concediului medical și familial include atât sarcina, cât și avortul spontan ca o afecțiune medicală gravă, calificându-se astfel până la 12 săptămâni de concediu, dar asta nu înseamnă plătit părăsi. Și în timp ce multe state au început să pună în aplicare legi cu privire la concediul familial plătit pentru sarcină, acestea nu includ avortul spontan sau nașterea mortală. Reddit, unul dintre puținii angajatori din SUA care au concediu pentru avortul spontan, oferă opt săptămâni și jumătate de concediu plătit integral pentru oricine trece printr-o pierdere a sarcinii - tată sau mamă.
Un profesor din Washington, D.C., care a fost a refuzat concediul familial plătit după nașterea moartă a fiicei sale și-a împărtășit povestea în ianuarie pentru a atrage atenția asupra acestei probleme. „Politica guvernamentală DC mă pedepsește în esență pentru că nu ies din spitalul GW cu fiica mea, Aaliyah”, profesoara din clasa a treia, Elizabeth O'Donnell, care predă de la școlile publice DC de șapte ani, a scris într-un Postare pe Instagram. „Opt săptămâni de recuperare după naștere ar trebui să fie acoperite ca concediu plătit de familie, indiferent dacă copilul dumneavoastră intră sau nu în această lume cu respirație. Nici o femeie nu trebuie să retrăiască din nou această traumă așa cum sunt eu. Este absolut dezgustător ".
Acești părinți celebri au fost deschis despre avorturile suferite.
