Orice părinte care și-a actualizat CV-ul după ce și-a luat timp liber pentru a crește copii sau pentru a avea grijă de un membru al familiei bolnav s-a întrebat cum să explice - și s-a îngrijorat - decalajul din istoria lor de muncă. Pe site-urile digitale de ocupare a forței de muncă, precum LinkedIn, nu a existat literalmente nicio modalitate de a include cu ușurință o explicație - până acum. Ca răspuns la criticile privind lipsa de flexibilitate a platformei sale pentru oameni, în special pentru femei, care au părăsit forța de muncă plătită pentru perioade de timp, LinkedIn adaugă titluri de posturi cum ar fi „mama care stă acasă” și „îngrijitor” la lista sa de opțiuni posibile. De asemenea, site-ul elimină cerința ca reluarea înregistrărilor să fie legată de o anumită companie sau angajator.
Sincer? Se pare că este un câștig masiv pentru părinții de pretutindeni - și este timpul.
Conform Avere, LinkedIn a fost încurajat să facă aceste modificări după un Post mediu de Heather Bolen a devenit virală luna trecută. În articolul său, Bolen a explicat cum o soluție simplă a platformei LinkedIn ar putea ajuta milioane de femei care încearcă să intre din nou în forța de muncă.
„Prin simpla modernizare a opțiunilor de editare a profilurilor, LinkedIn deține cheia încurajării unui dialog transparent despre lipsurile de ocupare”, a scris ea. „Aceste conversații ar putea ajuta la stabilirea scenei pentru îmbunătățirea politicilor de concediere a companiei și a aranjamentelor de lucru care să sprijine mai bine îngrijitorii primari.”
Bolen descrie propria experiență încercând să-și repornească cariera, care fusese în companie la Starbucks, după ce a rămas acasă pentru a-și crește copiii pentru o perioadă de timp. „Singura opțiune derulantă viabilă din tipul de angajare LinkedIn care descrie anii mei ca SAHM (sau gospodină după cum sugerează LinkedIn) este liber profesionist sau independent, niciuna dintre ele nu reprezintă în mod adecvat stagiul meu de muncă neremunerat ”, a explicat ea în articolul Medium. „Aș susține, de asemenea, că a fi SAHM este cu normă întreagă, dar, desigur, LinkedIn intenționează să descrie doar munca plătită.”
Mai multe femei (și oameni), în general, au acum lacune în istoria muncii, datorită acestui an pandemic. Numai între martie și aprilie anul trecut, „aproximativ 3,5 milioane de mame care trăiesc cu copii de vârstă școlară au părăsit munca activă - fie trecerea la concediu plătit sau neplătit, pierderea locului de muncă sau ieșirea de pe piața muncii împreună ”, potrivit a raport recent de la Biroul de recensământ al SUA. LinkedIn avea anterior „zero opțiuni pre-populate pentru identificare concediu de maternitate, concediu pentru creșterea copilului, concediu pentru adopție, concediu medical, concediu pentru durere, concediu pentru îngrijirea vârstnicilor sau pe termen lung accidentare / boală, educație / recalificare, voluntariat, călătorie pe termen lung, un an lipsă, un sabat - sau pentru un pandemie ”, a scris Bolen.
„M-am simțit descurajată și mă întreb de ce este încă necesar, în 2021, să manipulăm o platformă globală precum LinkedIn pentru ceva la fel de obișnuit și esențial ca concediul de maternitate”, a continuat ea.
LinkedIn a ascultat criticile lui Bolen - și ecouri similare din partea celorlalți, explicând că astfel de schimbări au fost în curs de desfășurare, dar au luat timp din cauza reproiectării tehnologice implicate. Actualizările din această săptămână, care includ, de asemenea, un câmp dedicat pentru adăugarea pronumelor de gen, sunt o „soluție stopgap” ca și compania continuă să lucreze la schimbări mai cuprinzătoare, conform a ceea ce Bef Ayenew, director inginerie la LinkedIn, a spus Avere.
Ayenew spune că, în următoarele luni, LinkedIn va oferi și noi opțiuni pentru cei care au încetat să mai lucreze pentru o perioadă de timp, inclusiv permițându-le utilizatorilor să creeze secțiuni de CV separate pentru lipsurile de angajare cu delimitări precum „concediu parental”, „concediu pentru îngrijirea familiei” sau „Sabatic”.
Bravo către LinkedIn pentru actualizarea opțiunilor sale de profil pentru a reflecta experiențele reale ale persoanelor din și din forța de muncă. Aici sperăm că va ajuta la normalizarea concediului de maternitate și a altor perioade de îngrijire, precum și la inspirarea angajatorilor să vadă pe oricine are un decalaj în CV-ul său ca pe o angajare încă demnă.
Citiți despre cum Heidi Klum, Angelina Jolie și mai mulți părinți celebri se culcă împreună cu copiii lor.
