Dacă ești femeie, probabil știi intuitiv că avem multe de oferit la locul de muncă, dar statistici, unele din S&P Global cercetare, arată că angajarea femeilor poate, la propriu, să plătească pentru marile companii care ne angajează.
Conform cercetărilor, în întreaga lume „gen diverse companii sunt cu 15% mai predispuse să câștige mai mult decât concurenții lor ”, ceea ce singură pare un motiv suficient pentru a începe să angajeze mai multe femei. Dar aceasta nu este singura statistică care arată că paritatea de gen la locul de muncă poate contribui la îmbunătățirea economiei.
Cercetarea a constatat, de asemenea, că:
- Dacă companiile americane ar angaja și promova femei în același ritm ca țările precum Norvegia, economia ar putea crește cu 8%.
- Doar adăugând mai multe femei la forța de muncă, PIB-ul global ar putea crește cu 26%.
- Numai în India, femeile ar putea crește economia cu până la 60%.
- Și în ultimii 20 de ani, veniturile companiilor deținute de femei au crescut cu 103 la sută.
Datele sunt utilizate ca parte a Campania de social media „#ChangePays” care caută să conștientizeze aceste statistici și importanța schimbării.
Vicepreședintele executiv al S&P Global, Courtney Geduldig, spune SheKnows: „Contribuțiile femeilor la locul de muncă sunt semnificative și prea adesea subevaluate sau subreprezentate. Campania „#ChangePays” combină abilitatea noastră de a oferi informații esențiale de neegalat cu un obiectiv de a promova discuția cu privire la beneficiile forței de muncă mai incluzive. ”
Ea subliniază că nu este doar o chestiune de importanță socială să ai mai multe femei la locul de muncă, ci și o chestiune de importanță economică.
„Datele și perspectivele noastre arată că o participare mai mare a femeilor la locul de muncă duce la economii mai puternice, mai sănătoase și mai avansate. De fapt, prin reducerea decalajului de remunerare dintre bărbați și femei, s-ar putea adăuga 5,87 miliarde de dolari la plafonul pieței globale ”, spune ea.
Din păcate, Statele Unite nu au ținut pasul cu alte țări membre ale Organizației pentru Cooperare Economică și Dezvoltare atunci când vine vorba de adăugarea diversității de gen la locul de muncă.
„SUA au rămas în mod special în spatele altor țări OECD în ceea ce privește participarea forței de muncă feminine în ultimele două decenii”, a declarat Geduldig pentru SheKnows. „Motivele variază, dar datele și ideile noastre arată că, dacă SUA ar fi ținut pasul cu Norvegia în ceea ce privește adăugarea femeilor pe forța de muncă, economia SUA ar fi cu 1,6 trilioane de dolari mai mare astăzi. Și mai mult, economiștii S&P Global prezic că o creștere a participării la muncă a femeilor din SUA ar adăuga o producție cumulată de 455 miliarde de dolari peste prognoza noastră de referință ”.
O mulțime de soluții la această problemă trebuie să vină de sus în jos. Dar între timp, Geduldig spune că este important ca femeile să se sprijine reciproc, chiar și în lumea corporativă. „Prea des, femeile concurează între ele și uită să fie majorete, profesori, mentori, sponsori și susținători unul pentru celălalt. Este posibil să nu mergem cu toții în aceeași plimbare, dar ne putem ajuta reciproc să ușurăm încărcătura și, când unul dintre noi ajunge undeva mai întâi, cu siguranță îi putem ajuta pe ceilalți pe parcurs. ”
Sfaturi bune de jur împrejur, deși am spune, de asemenea, că împărtășirea datelor despre modul în care creșterea diversității de gen poate spori rezultatele unei companii nu este o idee proastă. La urma urmei, uneori, se simte că societatea are mult mai multe șanse să asculte banii decât o femeie.
