TN conduce legea 2020 pentru a oferi angajaților guvernamentali concediu parental plătit - SheKnows

Concediu parental plătit este cu adevărat o problemă bipartidă; nu trebuie să fii liberal sau feminist sau orice altceva, de altfel, pentru a fi plătit concediu matern și patern. La fel de Guvernatorul statului Tennessee, Bill Lee, a anunțat într-un nou ordin executiv săptămâna aceasta, „Nu este o decizie partizană. Este o investiție în decizia oamenilor ", relatează Tennesseean. TN este, în mod palpitant, pe cale să-i furnizeze angajații de stat cu concediu plătit de 90 de zile atât pentru noii părinți, cât și pentru cei care au nevoie să aibă grijă de vârstnici sau de familie bolnavă membri - pionierat într-o politică remarcabilă de perspectivă și amplă, în special pentru un astfel de conservator stat.

Poveste asemănătoare. Vânzarea lui Christine Quinn a lui Sunset se confruntă cu mame-Shamers pentru sărind Concediu de maternitate

Doar pentru a vă oferi o recapitulare rapidă: majoritatea companiilor din America oferă noilor mame și tați până la 12 săptămâni de concediu fără plată (chiar dacă 70% dintre femei declară că au luat în medie doar 10 săptămâni libere) în cadrul

Legea privind concediul medical pentru familie. FMLA, însă, se aplică doar firmelor cu peste 50 de angajați. Șocant, America este singura țară din lume care nu necesită concediu plătit obligatoriu. Conform unui 2018 Sondaj Mercer, 40% dintre angajatori oferă acum o formă de concediu de maternitate plătit, în creștere de la 25% în 2015. Cu toate acestea, oricât ar fi mult mai mult de lucru pe fruntea concediului de maternitate, sunt și mai multe când vine vorba de concediu de paternitate. Doar 9% din siturile de lucru în Statele Unite oferă concediu de paternitate plătit și 76% dintre tați se întorc la muncă în decurs de o săptămână.

Vizualizați această postare pe Instagram

Progres!. . #parentalleave # gravidă # bebeluș # naștere # doula #ittakesavillage # familie # postpartum # 4thtrimester #birthdoula #postpartumdoula # femeile împuternicitoare # mama # tata

O postare partajată de Ginger Blossom Doula (@gingerblossomdoula) pe 27 decembrie 2019 la 5:56 PST

Vestea bună este că lucrurile se schimbă cu siguranță în direcția corectă. În afară de inițiativele statului precum Tennessee, companii precum Netflix, Microsoft și Facebook dați concediu generos plătit chiar dacă nu li se cere legal. Și începând cu octombrie 2020, angajații guvernamentali vor începe să primească concediu parental plătit în cadrul Federal Legea privind concediul plătit pentru angajați: Peste două milioane de angajați guvernamentali vor obține până la 12 săptămâni cu ei nou nascut. (Anterior, ei trebuiau să folosească PTO / timpul de „vacanță” sau concediul fără plată.)

Este demn de remarcat faptul că „noii părinți” îi includ pe cei care au avut un copil prin naștere, adopție, sau adoptarea. Totuși, există o mică captură pentru a se califica: „Muncitorii guvernamentali trebuie să stabilească un an de angajare și, de asemenea, trebuie să se întoarcă la muncă timp de minimum 12 săptămâni (sau egal cu timpul pe care l-au luat în timpul concediului) după ce s-au întors din concediu " Mami infricosatoare rapoarte.

Vizualizați această postare pe Instagram

# parentalleave # working flexibil # maternityleave # paternityleave # mame lucrătoare # lifelebebalance # versher

O postare partajată de Versher (@versherllc) pe 26 decembrie 2019 la 13:04 PST

Deci, da, știrile recente despre TN sunt cu siguranță pline de speranță - dar mai sunt multe lucruri de făcut. Angajații guvernamentali deoparte, toata lumea ar trebui să li se ofere concediu familial plătit. Părinții merită timpul petrecut cu nou-născutul sau cu noul copil adoptat - sau, de altfel, cu ruda lor bolnavă sau îmbătrânită - fără presiunea adăugată de a se simți frenetic în ceea ce privește finanțele.

O versiune a acestei povești a fost publicată inițial în decembrie 2019.