Dacă sunteți o mamă care lucrează, va trebui să le faceți oamenilor să facă câteva presupuneri despre dvs. Nimic rău intenționat, neapărat. Creierul nostru uman ia doar comenzi rapide bazate pe experiențele noastre și pe puținele date pe care le-am putea avea. Suntem conectați așa. Și părtinirile noastre trec prin.
Cu toate acestea, educația și noile informații ne pot face conștienți de aceste prejudecăți, astfel încât să putem începe să le punem la îndoială. În efortul de a dezbate câteva dintre concepțiile greșite și stereotipurile care înconjoară mamele care lucrează, am adunat ideile unui număr de Alumne Mindful Return. Aceste femei sunt mame de lucru axate pe carieră și pasionat părinţi. Împreună, iată ce părere avem despre ceea ce credem că oamenii greșesc despre noi ca mame lucrătoare:
1. Nu suntem atât de angajați în cariera noastră ca oamenii care nu sunt părinți (sau așa cum am fost înainte de a avea copii)
Carierele noastre sunt într-adevăr la fel de importante pentru noi ca oricând. La fel și copiii noștri. Uneori, trebuie să devenim creativi și flexibili pentru a ne îndeplini sarcinile fără să ne sacrificăm integritate. Dorința de a lucra de la distanță sau nevoia de a opri din greu la sfârșitul zilei, de asemenea, nu se traduce prin nici un angajament mai puțin față de locuri de munca. Nu ridicăm granițe între muncă și casă din lipsa de dedicare pentru munca noastră; o facem pentru supraviețuire.
2. Luarea „pauzelor” pentru a pompa laptele trebuie să fie ușoară
Iată nu adevăr acoperit cu zahăr: pomparea laptelui este epuizantă. Drenant emoțional și fizic. Enervant. Și este cu siguranță ultimul lucru dintr-o „pauză”. În special în zilele lucrătoare incredibil de aglomerate sau când întâlnirile se desfășoară mult, nevoia de pompare și neputința pot fi de asemenea dureroase.
3. Cumva lucrăm „mai puțin” decât angajații fără copii sau decât lucram
S-ar putea să lucrăm diferit, frecvent mai puțin vizibil și mai eficient. Dar în niciun caz nu munceste mai putin. Atât de multe mame care lucrează fac ca jonglele să funcționeze fiind infinit mai eficiente în timpul orelor de lucru (nu e timp pentru dramă când ești mamă care lucrează) și să lucreze ore suplimentare mai târziu în timpul așa-numitului tura impartita.
4. Am alege cu toții să fim mame la domiciliu, dacă am putea
Mulți dintre noi ne prețuim cariera din atâtea motive, altele decât securitatea financiară pe care o aduc familiilor noastre. Motivele noastre pentru dorința de a lucra sunt la fel de diferite ca și noi - de a fi conducere modele pentru cei mici pentru personalul nostru pasiune pentru cauze ale stimulării intelectuale.
5. Nu suntem atât de dedicați familiilor noastre ca părinții care stau acasă cu copiii lor
Acesta este probabil un corolar către nr. 4, dar doar pentru că mergem la muncă nu înseamnă că vrem să petrecem mai puțin timp cu copiii noștri sau să fim mai puțin dedicați familiilor noastre. Datele analizează și acest lucru. Se pare că timpul individual concentrat pe care îl petrec mămicile care lucrează cu copiii lor nu este statistic diferit de timpul petrecut de mamele care stau acasă cu copiii lor.
6. Nu mai vrem anumite oportunități sau proiecte
Managerii presupun adesea că mămicile care lucrează nu doresc anumite oportunități sau proiecte, deoarece ar fi nevoie de ele voiaj sau un program neobișnuit. Am văzut prietenii și colegii noștri trimiși pentru echipe de litigii de conducere, prezentări pentru clienți și întâlniri mari pur și simplu pentru că un manager (poate bine intenționat) a presupus pur și simplu că nu ar dori să se angajeze în acest sens experiențe. Vrem ca angajatorii să ne întrebe ce părere avem despre aceste oportunități și să fim flexibili cu privire la modul și locul în care obiectivele sunt îndeplinite.
7. Dacă lucrăm de acasă, trebuie să facem o grămadă de treburile casnice
Iată adevărul: atunci când lucrăm, lucrăm. Nu ne petrecem ziua plângând rufele sau aspirând. Mai degrabă, conectăm proiecte la locul de muncă la fel cum am face într-un birou. Și vă rugăm să nu ne întrebați dacă ne mai trimitem copiii la grădiniță în timp ce lucrăm de acasă. Bineînțeles că da. (Când a pus recent această întrebare, o mamă a răspuns pe bună dreptate: „Ar fi ca și cum aș întreba dacă vă duceți copiii la birou cu dvs.”)
8. Odată ce ai un copil, ești un angajat complet diferit (și unul care este întotdeauna în modul de supraviețuire)
Este adevărat că întoarcerea la serviciu după concediul parental poate fi o ajustare și că nopțile nedormite cu un bebeluș le pot afecta. Dar acesta este un anotimp al vieții și nu un nou, mai puținproductiv normal. Da, viața noastră poate fi mai plină ca niciodată, dar suntem doar noi. Bucuriile de a fi mamă pot contracara într-adevăr părțile grele și, în general, ne găsim viața mai bogată și mai plină acum.
9. “Având totul”Înseamnă același lucru pentru noi toți
Speranțele, visele, obiectivele și dorințele mamelor care lucrează sunt diverse. Nu ne puteți împărți într-un singur grup și stereotip despre ceea ce este cel mai bun pentru ansamblu. Da, fiecare ne dorim versiunea noastră de „a avea totul” în viață - o familie iubitoare, o carieră semnificativă, sănătate și interese care ne alimentează. Dar viziunea a ceea ce arată „toate” este diferită pentru fiecare dintre noi. Vă rugăm să luați timp pentru a întreba o mamă care lucrează individuală ce are în inima ei și ce o face să bifeze înainte de a trece la concluzii.
Acest articol a apărut inițial la Fairygodboss. Fiind cea mai mare comunitate de carieră pentru femei, Fairygodboss oferă milioane de femei cu relații de carieră, sfaturi comunitare și informații greu de găsit despre modul în care companiile tratează femeile.
