Prima dată am luat-o concediu de maternitateAm doar trei luni. S-au plătit opt săptămâni. Mi s-a spus să fiu recunoscător. Am fost recunoscător. Dar când a venit timpul să mă întorc la muncă, bebelușul meu nici măcar nu-și putea ridica capul. Era încă atât de mică, atât de neajutorată, iar eu o îngrijeam încă de 12 ori pe zi. Ideea de a-mi pune călcâiele, de a mă strânge din nou în vechile mele fuste și de a o lăsa în îngrijirea de zi pentru care plăteam 2.000 de dolari pe lună părea absolut imposibilă la acea vreme. Și așa am făcut alegerea pe care atât de multe mame trebuie să o facă în SUA, unde lipsa noastră de concediu de maternitate plătit (și cu nebunie îngrijirea copiilor scumpă) lasă multe mame subocupate, nu prin alegere, ci prin emoțional și financiar absolut necesitate. Am renunțat.
Ajungem la o criză.
Luna trecută președintele a dezvăluit un plan să încerce să obțină cel puțin șase săptămâni de concediu plătit pentru angajații federali, dar dacă nu există un marcat schimbarea modului în care oamenii abordează concediul, noi femeile din SUA nu ne păstrăm colectivul suflare. Să recunoaștem: concediul de maternitate din Statele Unite este o poveste incredibil de deprimantă. Știm cu toții statisticile. Statele Unite împărtășesc o distincție dubioasă cu Swaziland, Papua Noua Guinee și Lesotho ca fiind una dintre puținele națiuni din lume
Avem Legea concediilor medicale și familiale (FMLA) și este ceva. Aceasta oferă 12 săptămâni de concediu fără plată și protecție a locului de muncă în timp ce îl luăm. Dar pentru multe femei, trei luni fără plată nu este o opțiune pe care și-o pot permite.
Fără concediu obligatoriu, mamele spun povești despre lăsarea copiilor lor de 2 săptămâni cu îngrijitori și majoritatea programelor de îngrijire de zi începeți copiii în jurul vârstei de 6 săptămâni - cu mult mai mult decât minimul de 1 an din țările scandinave, cu mai rezonabil părăsi. Norvegia, de exemplu, are un sistem de concediu de maternitate, paternitate și părinte plătit, care poate totaliza 56 de săptămâni. Nouă săptămâni sunt pentru mama (cu trei săptămâni înainte de naștere și șase săptămâni imediat după) și 10 săptămâni sunt pentru tată. Da, serios. Ei pot împărți restul după cum aleg.
Noi, americanii, nu ne putem imagina decât. Politicile noastre privind concediul de maternitate afectează familiile în atât de multe moduri, spune dr. Jolene Brighten din Oakland, California. „SUA își stabilește concediul de maternitate în funcție de timpul estimat pentru ca uterul să se recupereze după naștere”, spune ea. „Această perspectivă îngustă trece cu vederea faptul că nașterea și a fi o mamă proaspătă sunt foarte solicitante atât din punct de vedere fizic, cât și din punct de vedere emoțional.”
Într-adevăr, după ce am avut eu trei copii, pot atesta faptul că o mamă se simte foarte diferit atât fizic cât și emoțional chiar și la șase luni față de trei. Pur și simplu nu este suficient timp. Și, desigur, asta presupune că o femeie își poate permite chiar să ia trei luni neplătite. „? Văd multe femei în cabinetul meu care au scăzut aprovizionarea cu lapte după ce se întorc la muncă și unele femei care nu pot continua să-și alăpteze? sugari ”, spune dr. Brighten. „Una dintre cauzele majore ale acestui lucru este stresul pe care îl creează munca în afara casei.”?
Deci, mamelor ni se spune să alăptăm pentru că „sânul este cel mai bun”, dar toate politicile noastre în ceea ce privește familia lucrează împotriva acestui proces. Între timp, în Scandinavia, lucrurile stau altfel. Johanna Syrén, o mamă a trei copii din Suedia, spune că a rămas acasă cu gemenii ei timp de șase luni și apoi soțul ei a mai avut șase luni singuri după aceea. „Aici avem o cantitate de zile pe care le putem împărți peste un an sau chiar mai mult”, spune ea. „Mai am zile de folosit în timpul verii în loc de vacanță, așa că este destul de bine! De asemenea, îngrijirea de zi nu costă nimic aici, așa că aproape nu există ședere la mame acasă după concediul de maternitate. Majoritatea femeilor au o carieră. ”
Uch.
În Ungaria, există o opțiune pentru un concediu de maternitate de trei ani. Reka Csemy este încă acasă cu fiul ei, care va avea 1 în februarie. În primii doi ani, lui Csemy i se va plăti ceea ce ea descrie ca „o sumă acceptabilă”. După care, salariul scade, dar locul de muncă este în continuare protejat (dacă mama dorește), iar securitatea socială este în continuare plătit. „Plănuiesc să rămân acasă timp de trei ani”, spune ea. „Mi-am părăsit slujba înainte de concediul de maternitate pentru că m-am mutat în orașul în care locuiește soțul meu. Așa că nu știu unde voi începe să lucrez după aceea. ”
Comparați acest lucru cu SUA, unde mămicile își concedieză concediul medical și zilele de concediu pentru a crea o aparență de plată în timpul petrecut departe de muncă.
Emma Michel, o profesoară din Colorado, a luat trei luni după ce fiul ei s-a născut anul trecut, iar soțul ei a reușit să ia unul. Chiar și așa, trimiterea bebelușului la îngrijirea de zi, chiar și la 4 luni, a fost grea.
„Obțin multă valoare de sine din a lucra, așa că în acest sens mă bucur că mă întorc”, spune Michel. „Dar mă trezesc defilând cu disperare prin fotografiile lui Nolan pe telefonul meu uneori, lipsindu-l”.
Știu, pentru mine, ideea de a-mi pune copilul la îngrijirea de zi la 3 luni a fost îngrozitoare. Până la 1 an? Probabil aș fi putut să o fac. Și mi-am salvat cariera pentru a începe. Din păcate, aceasta nu este doar o opțiune pentru femeile americane.
O mamă singură din SUA se poate aștepta la foarte puțin sprijin din partea guvernului. Pentru Danica Panza, o mamă singură din Austria, a fost în continuare capabilă să-și ia 20 de luni libere pentru a fi cu al doilea copil. Obținea aproximativ 700 de dolari pe lună în timpul liber, care era suficient pentru a trăi și pentru a fi cu copiii ei.
Mămicile americane pur și simplu nu au aceleași opțiuni.
De fapt, alegerile sunt atât de abisale, cam atât 43% dintre mamele americane alegeți să părăsiți forța de muncă după ce ați avut un copil. Uitați să vă aplecați, aceste mame sunt răsturnate complet.
Desigur, nu este vorba doar de concediu de maternitate. În multe alte țări, îngrijirea de zi este de înaltă calitate și este subvenționată sau gratuită. Întoarcerea la locul de muncă face din asta o nebunie. Și există alte avantaje care susțin și familiile. În Franța, de exemplu, a infirmieră face parte din procesul nașterii. Ceea ce înseamnă asta este că o persoană, bine instruită în îngrijirea copilului, vine la tine acasă după naștere și te ajută. Vă puteți imagina?
În Finlanda, părinții primesc o „cutie pentru bebeluși” de îmbrăcăminte și rechizite și o cutie în care bebelușul poate dormi.
Și în multe țări, părinților care aleg să se întoarcă la serviciu (și mulți o fac) li se permite flexibilitatea, aproape orice companie de bază din SUA ar lua în considerare.
Ca țară, promovăm valorile familiei noastre. Facem un mare joc din pretenția că susținem maternitatea, dar apoi abandonăm femeile care aleg să o urmeze. Valorile noastre legate de cizme, pentru fiecare femeie pentru sine, lasă multe mame care se luptă pentru aer în momentul exact în care ar trebui să le aruncăm o linie de salvare.
Până când lucrurile nu se vor schimba, SUA vor continua să rămână în urmă. Hei, dar cel puțin avem ceva în comun cu Lesotho, o țară fără ieșire la mare din Africa, unde 40% din țară trăiește sub pragul sărăciei. Un prieten problematic, cu siguranță, dar unul dintre puținii pe care îi avem în acest sens.
Mai multe despre concediul de maternitate
De la SAHM la mama muncitoare
Când vine vorba de concediul de maternitate, aveți întotdeauna un plan
Ce înseamnă să lucrezi după 3 luni sau mai puțin de concediu de maternitate
