Sarcina și vânătoarea de locuri de muncă? - Ea stie

Să recunoaștem: se întâmplă. Femeile pot rămâne însărcinate în același timp ca atunci când au nevoie de un nou loc de muncă. Dar care este eticheta aici? Te lași devreme sau îți va strica șansele de a-ți atinge locul de muncă în vis?

Poveste asemănătoare. 10 bucăți de sfaturi despre carieră odată obișnuite care sunt acum depășite

Acest subiect nu este discutat pe larg - și din motive întemeiate. La urma urmei, ce angajator ar admite în mod deschis că ar fi spus nu unei candidate însărcinate calificate, știind că va dispărea în concediu de maternitate la scurt timp după data de începere? Și ce femeie însărcinată dorește să fie sinceră în legătură cu starea ei atunci când se teme că i-ar putea afecta șansele?

Cât de mult să dezvăluie?

Cu toate acestea, și femeile însărcinate au nevoie de locuri de muncă. Ella Lee Miller, o jurnalistă însărcinată în căutarea unui loc de muncă din Vancouver, o rezumă perfect. „Singura dată când am văzut femeile în fața sarcinilor la locul de muncă este când sunt deja angajate. Atunci este mai puțin stresant să te plimbi prin birou și să-i faci pe toți să te privească ca: „oh, da, o va face mi-am spus mulți prieteni că și-au ascuns sarcinile în timpul procesului de interviu. Se pare că, din păcate, este singura modalitate de a ajunge la nivelul următor, piața muncii fiind atât de competitivă acum. Gândește-te în acest fel. Dacă cineva ar veni să lucreze pentru tine - să zicem ca bona - ai vrea să o angajezi dacă ar fi însărcinată? Este o întrebare dificilă de răspuns, dar de obicei răspunsul este nu. Chiar dacă o femeie însărcinată este protejată tehnic, nu funcționează întotdeauna așa în realitate. "

Moment adecvat

Deci, ce face Ella? „Personal, deși este foarte distractiv să o văd pe Jessica Simpson pe Twitter cu tweet-urile ei mândre, prefer să mă ascund - cel puțin în al doilea trimestru, când este încă ușor să o faci. În special pentru primul interviu, cred că politica „nu întreba, nu spune” este cea mai bună. Vrei ca angajatorul să fie interesat de CV-ul tău, nu de burta ta! ”

Are sens, nu? Dar care este linia oficială a companiei? Kristin, manager de resurse umane la o companie globală de branding, este de acord cu Ella. „„ Nu întrebați, nu spuneți ”protejează ambele părți - de aceea nu putem cere legal. Dacă am întoarce un candidat pentru că abilitățile ei nu erau corecte, dar dacă credea că este vorba despre sarcina ei, ne-am putea confrunta cu probleme de discriminare. Nimeni nu vrea asta. ”

„Nu întrebați, nu spuneți” poate părea destul de simplu, dar vă oferim câteva cuvinte suplimentare de înțelepciune pentru căutarea unui loc de muncă.

Spuneți când este momentul potrivit

Aici nu există reguli dure și rapide și o mare parte din acestea se rezumă la confortul și dinamica dvs. cu oamenii care vă intervievează. Iată câțiva parametri generali:

• În zero până la patru luni: Continuă ca Ella și caută și intervievează la fel ca oricine altcineva. La primirea unei oferte, vă recomandăm să le spuneți oamenilor imediat ce vă simțiți confortabil. Amintiți-vă doar că a acorda cât mai multă atenție posibil este cel mai corect.
• De la cinci la șapte luni: Bănuim că vă arătați până acum, așa că fiți viitori sau s-ar putea să arătați necinstiți. Acestea fiind spuse, dacă este posibil, concentrați-vă pe munca pe termen scurt sau pe bază de contract și fiți deschiși cu angajatorii pentru a-i ajuta să soluționeze soluțiile pe termen scurt.
• Intinderea de acasa: Presupunem că la opt luni nu aveți timp să vă uitați! Dar, dacă aveți timp, lăsați-vă CV-ul și folosiți rețelele sociale precum Twitter și LinkedIn pentru a vă menține profilul proaspăt.

Acum noroc cu noua ta slujbă - și cu noul tău copil.

Mai multe sfaturi pentru mamele noi

Concepție după vârsta de 35 de ani
10 frici frecvente ale sarcinii și cum să le treceți
Baby on board: Sarcina pe care o iubim pe bloggeri