Ce înseamnă să te tragi în timpul sarcinii - SheKnows

Pe atunci trăiam și lucram în Danemarca. Eram însărcinată în trei luni și susținerea familiei mele când am aflat că sunt concediat. În aceeași zi, am fost escortat din biroul meu fără șansa de a-mi lua rămas bun de la colegii mei. Angajatorul meu nu mi-a furnizat o notificare prealabilă; Pur și simplu am fost chemat la birou și mi s-a spus că sunt destituit.

Am condus acasă și am plâns două zile. Nu puteam mânca; Abia mă puteam mișca. Am fost complet devastată, în ciuda faptului că soțul meu m-a consolat. La urma urmei, am fost brusc rupt - iar tragerea a făcut minuni pentru a-mi reduce încrederea în sine. M-am simțit rănit, supărat și trădat de angajatorul meu. M-am gândit în mine: „Cum se poate să dedici atât de mult timp, să muncești atât de mult, să obții astfel de rezultate, să primești atât de puține plângeri și apoi să fii concediat așa... fără avertisment?”

Am început să mă simt foarte singur și mi-am pierdut încrederea în noțiunea de „carieră”.

Mai mult: Un test de sarcină nu este o parte acceptabilă a unui interviu de muncă

Când această companie m-a intervievat pentru prima dată pentru rolul de vicepreședinte senior în vânzări (înainte să rămânem însărcinată), am fost întrebat în timpul interviului dacă mă așteptam să am copii. Am răspuns că nu știu - dar, de asemenea, nu m-am gândit prea mult la întrebarea din acel moment. Nu știam că, deși nu este ilegal din punct de vedere tehnic ca un intervievator să pună aceste întrebări, a fost (și este încă) ilegal să faci o selecție de angajare pe baza răspunsului cuiva la acestea întrebări. Și putem presupune că răspunsurile la astfel de întrebări au stat la baza unei decizii de selecție.

Privind în urmă, ar fi trebuit să părăsesc negocierile chiar atunci; Ar fi trebuit să refuz oferta de muncă. Dar am luat-o. Și 10 luni mai târziu, am rămas însărcinată și apoi am fost concediată.

După încetarea mea, lucrurile păreau să se înrăutățească. Am petrecut următoarele 10 luni luptând în instanță. Trăgeam prin economiile mele pentru a plăti taxele legale, dar nu puteam să mă așez; A trebuit să lupt. Pentru mine a fost important să conștientizez problema discriminării în timpul sarcinii.

Mai mult: 7 mame care lucrează dezvăluie ceea ce își doresc să știe înainte de a se întoarce la muncă

În timpul bătăliei mele în justiție, în cazul în care nu era suficient de stresant pe cont propriu, mă grăbeam și eu să găsesc un nou loc de muncă - și treceam prin procesul de interviu în timp ce rămânem din ce în ce mai vizibilă însărcinată. Deși în Danemarca, angajatorilor li se interzice legal să trateze femeile însărcinate în mod diferit față de ceilalți candidați (aceleași reguli se aplică în S.U.A. Legea privind discriminarea în timpul sarcinii), mulți experți în carieră și juridici de astăzi ar spune că a spune unui viitor angajator că aștepți un copil nu este întotdeauna cea mai bună mișcare. În cazul meu, desigur, nu a fost posibil să păstreze liniștea; Arătam.

Am intervievat pentru VP de roluri de vânzări în cadrul mai multor organizații - și am fost ceea ce majoritatea ar considera un candidat de top. Am aterizat fără probleme zeci de interviuri și totul părea să se îndrepte în direcția cea bună. Am intrat cu încredere în fiecare interviu - dar apoi nu m-au chemat înapoi pentru a doua sau a treia rundă de interviuri. Nu m-am putut abține să nu mă întreb cum îmi afectează sarcina perspectivele de muncă.

În cele din urmă, aș fi avut destule. Am decis să iau o decizie care să schimbe viața: ca nimeni, din nou, să nu fie în măsură să mă concedieze. Am decis să-mi încep propria afacere și am fost amândoi suficient de condus și suficient de norocos pentru a lovi terenul; afacerea mea a început să prospere.

Mai mult:Singurele sfaturi de antrenament pentru sarcină de care aveți nevoie