Oricât de greu am putea încerca să evităm să aducem munca acasă cu noi, o nouă studiu de către American Psychological Association indică faptul că impactul lucrului cu colegi răi poate ajunge cu mult dincolo de pereții biroului. Studiul a studiat 146 de mame care lucrează și soții lor pentru a releva faptul că mamele care au experimentat comportamentul la locul de muncă care a fost considerat „nepoliticos, lipsit de respect, nepoliticos sau care încalcă normele la locul de muncă ale respect”De la colegii lor erau mai predispuși să-și pedepsească copiii cu asprime și să-și gestioneze viața.
„În descoperirea modului în care această maltratare la locul de muncă interferează cu interacțiunile pozitive mama-copil, această cercetare se referă, de asemenea, la un grup nea recunoscut anterior de victime indirecte ale incivilității, și anume copii ” spus Dr. Angela Dionisi, una dintre cercetătoarele studiului.
Unul dintre motivele pentru care ziua de muncă este atât de greu de scăpat este că mamele care lucrează simt că competența lor este contestată o zonă, așa că simt că trebuie să se dubleze pentru a se asigura că autoritatea lor nu este contestată o alta.
Mai mult:Cel mai bun mod de a crește fiicele de succes? Nag Them, spune știința
„A fi la capătul incivilității la locul de muncă a fost legat de niveluri mai mici de efort și performanță la locul de muncă, niveluri mai ridicate de stres, și atenția afectată, procesarea informațiilor și luarea deciziilor ”, a declarat cercetătorul dr. Kathryne Dupré.
A fi crescut într-o gospodărie de cineva care practică un autoritar stil parintesc poate avea consecințe devastatoare pentru copii. Copiii crescuți în cămine autoritare pot crește până să asocieze ascultarea cu dragostea, să se comporte agresiv, să prezinte o lipsă de autocontrolul și experiența anxietății ca rezultat al primirii mai puține laude și a pedepsei mai mari în timpul dezvoltării cruciale ani.
Mai mult:De ce împărtășirea memelor virale „Badass Working Parent” nu ajută de fapt pe nimeni
Lucrul cu oameni lipsiți de respect poate fi adesea ignorat ca fiind „nu atât de mare”, dar are efecte grave.
„Aceasta este o formă de maltratare pe care mulți probabil o consideră neeficientă. Este neplăcut, frustrant, dar se poate reduce la a vedea cineva care se comportă ca un nebun. Cu toate acestea, constatările noastre sugerează că acest comportament de intensitate scăzută poate eroda sensul de competență parentală ”, a spus Dionisi.
Mai mult: Mămicile care lucrează iau „momente” - cea mai recentă tendință controversată de călătorie
Din cauza rezultatelor negative variate ale lucrului cu rău colegi de munca, supraveghetorii ar trebui să abordeze în mod adecvat reclamațiile privind incivitatea colegilor. Promovarea culturilor respectuoase la locul de muncă are un impact mai mult decât doar biroul; are impact asupra următoarei generații.
O versiune a acestui post a apărut anterior Fairygodboss, cea mai mare comunitate de carieră care ajută femeile să obțină interesul în ceea ce privește salariile, cultura corporativă, beneficiile și flexibilitatea muncii. Fondată în 2015, Fairygodboss oferă evaluări ale companiei, listări de locuri de muncă, forumuri de discuții și sfaturi despre carieră.
