Săptămâni după această pandemie, cei dintre noi care putem lucra de acasă ne-am instalat într-un fel de ritm de mediocritate: nu chiar predarea sau grijă de copiii noștri destul; nu prea lucram prea bine la slujbele noastre. Suntem norocoși, în comparație cu cei care au fost concediați sau care mai trebuie să meargă la muncă, căutând o cale aprobată de distanțare socială pentru a-și îngriji copiii. Dar suntem, de asemenea, destul de îndrăgiți de angajații unei mână de companii precum Microsoft care oferă o a treia opțiune mai bună.
Săptămâna trecută, Microsoft a confirmat știrea că va oferi angajaților o sumă de 12 săptămâni plătite lăsați-le să folosească după cum au avut nevoie „pentru a oferi angajaților noștri mai multă flexibilitate și timp liber în timp ce se confruntă cu extinderea închiderile școlii”, Un purtător de cuvânt a spus CNN. Compania își are sediul în Seattle, unde școlile sunt închise pentru restul anului, iar acum părinții pot alege fie să ia toate cele trei luni concediu simultan, fie să ia doar câteva zile la rând.
The Familii First Coronavirus Relief Act care a fost semnat în lege luna trecută a inclus niște concedii plătite pentru părinții care se confruntă cu același calvar, dar nu a acoperit cu mult toți părinții de care avea nevoie. Acesta afirmă că angajații pot primi până la două săptămâni concediu medical pentru două treimi din salariul lor obișnuit și până la 10 săptămâni pentru concedii familiale extinse și concediu medical la două treimi din salariul lor obișnuit. Nemulțumirea este că doar cei care lucrează în companii cu mai puțin de 500 de angajați sunt eligibili să primească beneficiul și o mulțime de locuri cu mai puțin de 50 de angajați sunt, de asemenea, scutiți.
Acesta este motivul pentru care suntem destul de încântați să vedem companiile mai mari intensificând și oferind mai multe. În martie, Facebook a spus că va acorda patru săptămâni de concediu angajaților pentru îngrijirea copiilor lor, plus șase săptămâni în plus dacă ar trebui să aibă grijă de oricine are nevoi medicale în acest timp. In conformitate cu Los Angeles Times, Google a anunțat că angajații ar putea să beneficieze de două săptămâni libere pentru îngrijirea copiilor, cu încă patru săptămâni disponibile pentru utilizare dacă ar trebui să-și reducă orele sau zilele.
În timpul economiei în plină expansiune din ultimii ani, unele companii mari de tehnologie și-au îmbunătățit beneficiile, inclusiv concediul parental, pentru angajații cu normă întreagă (cu un record destul de neplăcut când vine vorba de antreprenori), care aveau o cerere mare. Sperăm sincer că schimbarea prognozei economice nu îi va determina să renunțe la astfel de măsuri.
Economia este, de asemenea, probabil în mintea multor părinți, deoarece aceștia decid dacă își iau acest concediu plătit. Ca de obicei, am rămas cu toții să ne întrebăm cum vor vedea șefii faptul că ne punem familiile înaintea muncii noastre, chiar și într-o urgență globală. Oare oamenii care își pun munca pe primul loc sau care au mijloacele necesare pentru a angaja babysitter își vor păstra slujbele în timp ce cei care și-au luat concediul vor primi alunecări roz? Sigur ar fi frumos să știm răspunsul la asta. Trebuie doar să alegem toți ce are cel mai mult sens pentru noi și pentru copiii noștri.
Există alte companii care își propun să ofere concediu parental plătit ca Microsoft? Spuneți-ne în comentarii!
Indiferent dacă aveți sau nu concediu plătit, este posibil să aveți nevoie de acest lucru ajutați-vă să vă ocupați copiii când școala este închisă.
