A fi învinuit pentru ceva care nu este vina ta la locul de muncă poate fi o frustrant și situație extrem de precară. Așa cum este adevărat atunci când navigați după efectiv făcând o greșeală la locul de muncă, felul în care te descurci fiind acuzat că ai dat peste cap atunci când nu ai reușit, îți poate afecta foarte mult reputația de muncă. În funcție de parametrii care înconjoară situația dvs. particulară, există câteva fraze diferite vă poate folosi pentru a vă șterge numele fără a-i împinge pe colegi de serviciu sub autobuz după ce ați fost incorect acuzat.
1. „Nu eram conștient de asta - îți mulțumesc că m-ai anunțat”
Fiind nou la un loc de muncă sau adaptarea la un nou rol într-o companie poate fi dificilă. Înainte de a câștiga experiență, într-o anumită măsură, sunteți la mila oricui este însărcinat să vă arate corzile. Indiferent de cât de atent este un instructor sau un supraveghetor, este posibil ca aceștia să treacă cu vederea unul sau două lucruri în timp ce vă completează. Când acest lucru provoacă o confuzie majoră, anunțați-l pe șeful dvs. că problema a fost cauzată de informații insuficiente și nu de neatenție din partea dvs.
De exemplu, imaginați-vă că sunteți nou la un loc de muncă și una dintre responsabilitățile dvs. este să gestionați rezervările la săli de conferințe. Stai la biroul tău când șeful tău intră și începe să te mustrăm că ai lăsat departamentul de asistență să folosească camera în același timp în care este programată ședința executivă lunară. Când ai fost instruit, nimeni nu a menționat nimic despre această întâlnire obișnuită. În loc să declarați din plin că eroarea nu a fost vina dvs., răspundeți spunând: „Nu eram conștient de faptul că directorii aveau o rezervă permanentă. Mulțumesc pentru ca mi-ai spus. Unde pot găsi o listă mai completă a rezervărilor permanente, astfel încât acest lucru să nu se mai repete în viitor? "
2. „Motivul pentru care am făcut acest lucru este ...”
Dacă faceți ceva care diferă de protocolul obișnuit, deoarece ați fost instruit sau pentru că credeți cu adevărat că drumul dvs. este un o opțiune mai bună, explicarea procesului dvs. poate alerta pe altcineva cu privire la o eroare potențială, care ar putea salva problemele echipei dvs. linia. Puteți oferi cuiva informații suplimentare fără a fi prezumți, explicându-le procesul.
De exemplu, dacă supraveghetorul dvs. vă pedepsește pentru predarea unei facturi într-o zi de marți, deoarece departamentul dvs. transformă doar documentele în finanțe joi, s-ar putea să nu știe că directorul de finanțe v-a cerut să vă predați munca devreme, deoarece managerul lor de birou va fi concediu de odihna. Declararea explicită a raționamentului dvs. poate ajuta la clarificarea confuziei.
3. „Am putea discuta mai departe acest lucru într-o întâlnire a echipei?”
A da vina direct unei alte persoane te poate face să arăți că nu ești un jucător de echipă sau că ești dispus să eviți responsabilitatea de a te salva. Permițând ca problema să fie ridicată în fața mai multor persoane, acordați persoanei care a cauzat efectiv problema șansa de a rezolva problema. Dacă totuși refuză, cel puțin sunt conștienți de problema lor, astfel încât să poată evita să facă aceeași greșeală în viitor. Dacă într-adevăr sunt dispuși să vă lase să luați căldura pentru ceva ce au făcut, acest lucru vă poate arăta că sunt coleg de muncă toxic cu cine ar trebui să lucrați cu precauție.
4. „Nu am fost implicat în această parte a proiectului, dar vă rog să-mi spuneți modul corect de gestionare a acestei situații”
Aceasta este o modalitate simplă de a recunoaște că cu siguranță nu ați fost responsabil pentru orice problemă a apărut fără a da vina pe o anumită persoană. Această frază poate fi utilă și dacă știi că ceva a fost făcut incorect, dar nu ești sigur cine este responsabil. Este important să vă asigurați că șeful dvs. știe că sunteți dispus să ascultați cu atenție pentru a evita greșelile în viitor.
Acest articol a apărut inițial la Fairygodboss. Ca cel mai mare Carieră comunitate pentru femei, Fairygodboss oferă milioane de femei conexiuni în carieră, sfaturi comunitare și informații greu de găsit despre modul în care companiile tratează femeile.
