Você está dividido entre dois empregos em potencial, ambos os quais você pode conseguir? Ambos têm prós e contras, mas escolher entre eles é como escolher entre maçãs e laranjas?
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Se você está preso na indecisão e deseja clareza, tente este processo de duas etapas. Ou, se você está pensando em deixar seu emprego atual e procurar outro, essas mesmas duas etapas podem ajudá-lo a decidir seguir em frente ou ficar.
Em uma escala de 0 a 10, classifique cada um dos itens de acordo com sua importância para você.
- Trabalho significativo que produz mudanças reais na minha comunidade ou no mundo
- Trabalho desafiador, estimulante e interessante
- Potencial de avanço (incluindo a política da organização para o desenvolvimento de gerentes de dentro) e / ou carreira crescimento
- Pagamento (incluindo a oportunidade de aumentar a receita com horas extras ou pagamento de comissão)
- Benefícios
- Um grande chefe com um estilo de gestão que se alinha com a forma como você gostaria de ser gerenciado
- Ótimos colegas de trabalho
- Uma ótima cultura empresarial
- Um melhor equilíbrio entre trabalho / vida pessoal ou horário de trabalho e / ou menor nível de estresse no trabalho
- Uma melhor localização e / ou facilidade de deslocamento
- Autonomia e oportunidades de tomada de decisão
- Liberdade para se expressar por meio de sua fala, vestimenta, conduta ou flexibilidade de horários
- Status e reputação
- Oportunidade de aprendizado e crescimento pessoal
- Segurança no trabalho (estabilidade organizacional interna e futuro)
Se um recurso de trabalho importante para você não estiver na lista acima, adicione-o e avalie-o.
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Em seguida, pontue cada uma de suas possibilidades em relação aos fatores que você deu uma classificação de 6 a 10. Qual opção de trabalho tem a pontuação mais alta? Sua escolha parece mais clara?
Caso contrário, avance mentalmente em 12 meses a partir de agora. Imagine que você ocupou cada uma de suas duas posições em potencial por 11 meses. Como você vai se sentir? O que mudou para você nos últimos 11 meses? Com esses 11 meses, onde você estará na sua carreira? Qual será o seu nível de satisfação no trabalho? Aqui está o que aprendi durante anos fornecendo coaching de carreira. Sempre há um trabalho que sai melhor quando você pensa: "Se eu escolher este."
Finalmente, se você está se perguntando "devo procurar um novo emprego ou ficar onde estou?" avalie seu trabalho atual em relação a todos os 15 fatores na lista acima. Se o seu trabalho atual não tiver mais de 80 pontos, ele não receberá a nota "sim" - e pode ser hora de seguir em frente.
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© 2016, Lynne Curry. Se você tiver perguntas de carreira que gostaria que Lynne respondesse, escreva para ela @ [email protected]. Lynne é coach executiva e autora de Solutions and Beating the Workplace Bully, AMACOM. Você pode seguir Lynne por meio de suas outras postagens em sheknows.com, via www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ ou @ lynnecurry10 no Twitter.
