Tak, istnieje kilka sposobów na zamieszanie w procesie rzucania pracy. Źle wykonana rezygnacja z pracy może nie tylko zrujnować twoją reputację zawodową, ale może również spowodować więcej problemów, niż się spodziewasz. Ważne jest, aby zachować profesjonalizm nawet po zakończeniu relacji z pracodawcą. Pamiętaj, że w świecie korporacji palenie mostów nigdy nie jest dobrym pomysłem.
Oto najgorsze sposoby na rzucenie pracy, których należy unikać za wszelką cenę:
1. Domyślnie kończę
Rezygnujesz domyślnie, gdy po prostu decydujesz się nie pojawiać. Na początku twoi współpracownicy, a nawet przełożony martwią się o to, co ci się przydarzyło, ale wcześniej przeradza się to w gniew. Jest to bardzo nieprofesjonalne postępowanie i jest niesprawiedliwe wobec twoich kolegów i szefów. Rezygnacja z pracy w ten sposób zaszkodzi twojej reputacji i zrujnuje twoje szanse na ponowne przyjęcie przez pracodawcę.
2. Angażowanie się w kłótnię lub walkę z szefem
Oczywiście jest to jak ostatnia kłótnia z szefem, zanim uznasz, że to koniec. Może to wiązać się z głośnymi kłótniami z szefem — w tym przez wyzwiska. Nawet jeśli czujesz, że masz wszelkie powody, by wściekać się na swojego szefa i nie szanować go, nigdy nie jest rozsądne zachowywać się w ten sposób przed odejściem z pracy. Takie zachowanie sprawia, że wyglądasz na niedojrzałe i nieprofesjonalne, i możesz ufać, że Twój pracodawca nigdy nie będzie chciał Cię odzyskać.
3. Rezygnacja z wypowiedzenia
Zdarzają się przypadki, gdy pracownik osobiście rozmawia ze swoim przełożonym, aby powiedzieć, że odchodzi, i że jest to jego ostatni dzień w pracy. Chociaż wydaje się profesjonalnym, że powiadamiasz o tym swojego szefa, rozmawiając z nim osobiście, brak wypowiedzenia jest tak samo nieprofesjonalny, jak niemówienie w ogóle niczego. Profesjonalną uprzejmością jest złożenie wypowiedzenia, zazwyczaj na dwa tygodnie przed ostatnim dniem w firmie. Sprawiłoby to również, że będziesz wyglądać profesjonalnie, jeśli zaoferujesz jakąkolwiek pomoc w procesie przejścia.
4. Próba pokonania innych osób razem z tobą
Często zdarza się, że pracodawcy udzielają pewnego rodzaju rozmowy końcowej swoim pracownikom, którzy wyrazili chęć odejścia z pracy. Takie wywiady są wykorzystywane przez pracodawców, aby dowiedzieć się, co powoduje odejście ich pracowników. W twoim przypadku musisz być ostrożny odpowiadając na ich pytania. Możesz mówić o rzeczach, których nie lubisz w swojej pracy lub firmie, ale powinieneś unikać wymieniania jakichkolwiek nazwisk. Aby zachować profesjonalizm, skorzystaj z tej rozmowy, aby poinformować pracodawcę o tym, co może zrobić, aby poprawić warunki pracy swoich pracowników — aby nie doprowadzić do zwolnienia innych osób.
Wniosek
Rezygnacja z pracy nie zawsze jest łatwym procesem, a wielu z nas po prostu nie ma odwagi, by być wystarczająco profesjonalnym, aby się do tego zabrać. Pamiętaj, co naprawdę się liczy — twoje relacje z ludźmi i twoja reputacja. Możesz skonsultować się z trener personalny jeśli zajdzie taka potrzeba, możesz uniknąć zrujnowania swojej reputacji zawodowej i spalenia mostów z pracodawcą.
