Co twój szef naprawdę myśli o twoim wyglądzie w pracy – SheKnows

Według ogólnokrajowego badania 150 dyrektorów wyższego szczebla i dyrektorów generalnych z 500 największych producentów w kraju i firm usługowych, większość amerykańskich pracodawców zachęcałaby pracowników do poważnej modernizacji garderoby w miejscu pracy wybory. Dżinsy, obcisłe lub odsłaniające ubrania, klapki i bluzy były jednymi z głównych przestępców, a ogólnie rzecz biorąc, ankietowani szefowie powiedzieli, że chcieliby, aby ich pracownicy „ubierali się bardziej formalnie”.

Powiązana historia. 10 fragmentów niegdyś powszechnych porad dotyczących kariery, które są teraz przestarzałe

Co więc tak naprawdę myśli szef o Twoim wyglądzie w pracy?

Kiedy Kelly Lee* rozpoczęła swoje nowe stanowisko jako kierownik ds. marketingu w firmie produkującej akcesoria, odziedziczyła przedstawiciela obsługi klienta, który był w firmie od prawie dwóch lat.

Ponieważ firma macierzysta ma siedzibę za granicą, Lee i przedstawiciel obsługi klienta są jedynymi pracownikami z USA. młoda kobieta początkowo korzystała z wątpliwości, po kilku tygodniach pracy u boku nie mogła nie zauważyć swojego zaniedbania wygląd zewnętrzny.

„Kiedy po raz pierwszy zobaczyłem moją pracownicę, pomyślałem, że naprawdę wykorzystuje fakt, że pracuje [w biurze] sama. Jej wygląd fizyczny nie przypominał pracownika, który można zobaczyć w tradycyjnym otoczeniu” – mówi Lee.

Ponieważ biuro Lee nie przyjmuje gości ani nie komunikuje się z klientami osobiście, postrzega „lekceważenie przez pracownika za profesjonalny lub przynajmniej reprezentacyjny wygląd” jako brak szacunku.

„Widzę pełne łzy w jej koszulach, plamy i brud na spodniach, a także zapoznałem się z jej garderobą, ponieważ ubiera się tylko na czarno” – mówi Lee. „Nie postrzega mnie jako autorytetu i nie czuje, że musi prezentować się w profesjonalny sposób”.

Lee postrzega również wygląd pracownika jako bezpośrednie odzwierciedlenie jej wyników w pracy. „[Jest] bardzo nonszalancka i niechlujna, bez pośpiechu. Nie zatrudniłbym jej do tej roli. W rezultacie Lee planuje ją puścić.

Podobnie James Williams* przez kilka lat zarządzał małym zespołem producentów treści w firmie rozrywkowej. Z biegiem czasu zauważył, że jeden z jego pracowników zawsze wygląda na zmęczonego i pomarszczonego.

„Mniej myślę o moich pracownikach, gdy są rozczochrani, ponieważ świadczy to o braku dbałości o szczegóły”, wyjaśnia Williams.

„Nawet w nieformalnym środowisku niedopuszczalne jest noszenie podartych dżinsów, pogniecionych ubrań oraz nadmiernie znoszonych butów i trampek”.

Dodaje: „Kiedy pracownik ubiera się bardziej profesjonalnie, mówi mi, że bardziej szanuje i dba o pracę”.

W dużej ankiecie 95 procent pracodawców, z którymi przeprowadzono wywiady, stwierdziło, że wygląd osoby poszukującej pracy wpłynął na opinię pracodawcy na temat przydatności tego kandydata do pracy. To samo badanie wykazało, że 91 procent ankietowanych pracodawców stwierdziło, że uważa, że ​​ubiór i wygląd odzwierciedlają stosunek kandydata do firmy. A 61 procent stwierdziło, że ubiór i ubiór miały również wpływ na kolejne promocje.

Erica Ravich, account executive i pełnoetatowy rekruter dla Przejrzystość personelu, butikowa firma rekrutacyjna z Nowego Jorku, zgadza się, że to, jak się ubierasz, często decyduje o tym, czy zostaniesz zatrudniony.

„Jako rekruter zawsze rozważam najbardziej wykwalifikowanych kandydatów na dane stanowisko, ale obejmuje to również: polski kandydata”, mówi Ravich, który jest również doradcą zawodowym wolontariusza w NYU Wasserman Center for Career Rozwój.

„Ostatecznie pracodawca chce mieć pewność, że będziesz reprezentować jego markę w najlepszy możliwy sposób. Jeśli kandydat poszukujący pracy przychodzi na rozmowę kwalifikacyjną rozczochrany, źle to odbija się na jego ocenie lub może po prostu pokaż, że nie jesteśmy zorientowani w tym, co jest właściwe, a co nie, co nie jest dobrym początkiem punkt."

Aby mieć pewność, że w pracy postawisz na swoje najlepsze stopy i garderobę, Ravich oferuje następujące wskazówki:

Twoje pierwsze wrażenie jest Twoim jedynym wrażeniem, dlatego ważne jest, aby je zdobyć. Ubierz się elegancko i profesjonalnie, co jest inne w każdej firmie. Niektóre firmy są bardziej korporacyjne niż inne, ale niezależnie od tego, zawsze powinieneś opierać się na konserwatywnej stronie i nigdy nie nosić niczego zbyt ciasnego, odsłaniającego, krótkiego lub brudnego. Powinnaś być bardziej ubrana niż strój biurowy, twoje ubrania powinny być czyste bez zmarszczek, włosy powinny być wypielęgnowane, a makijaż i paznokcie powinny być subtelne.

Nawet jeśli pada deszcz, pamiętaj, aby zdjąć kalosze w pobliskiej kawiarni, a nie w łazience pracodawcy – nigdy nie wiesz, kto tam jest.

Jeśli zakładasz coś rano i zastanawiasz się, czy strój jest na granicy nieodpowiedniego charakteru, prawdopodobnie tak jest. Więc zachowaj ten strój na weekend. Pamiętaj, że ciężko pracowałeś, aby dostać tę pracę; nie pozwól, aby twój strój był tym, co przyciąga uwagę. Chcesz być znany ze świetnej pracy i umiejętności dopasowywania się do zespołu.

Jako nowy pracownik od samego początku chcesz zaimponować swojemu zespołowi. Jeśli pracujesz w zwykłym biurze, podnieś poprzeczkę i noś bardziej konserwatywne ubrania, aż poczujesz się komfortowo, że robisz dobre wrażenie. Chcesz zyskać szacunek współpracowników i pokazać, że dobrze pasujesz do zespołu. Nie pozwól, aby Twój wybór stroju/włosów/makijażu przeszkadzał w tym. W końcu będziesz w stanie wyrazić więcej swojej osobowości.

*Imiona zostały zmienione.

Więcej o karierach

25 wysokopłatnych prac w niepełnym wymiarze godzin
Największe błędy podczas rozmowy kwalifikacyjnej, których należy unikać
Twoja lista kontrolna rozmowy kwalifikacyjnej