Odciągają cię na bok w korytarzu lub za zamkniętymi drzwiami.
– Słyszałem, że pracujesz z Glendą.
„Tak, pierwszy tydzień w pracy”.
"Więc powodzenia. Mamy nadzieję, że to, co stało się z dwoma ostatnimi osobami, nie przytrafi się tobie.
"Co?" ty pytasz.
„Ona wypędza wszystkich”, zaczynają, kończąc swoją historię 20 minut później „Uważaj na plecy”.
Jeśli rozpocząłeś nową pracę, prawdopodobnie spotkałeś się z plotkarską rękawicą. Zanim jeszcze nauczysz się podstaw swojej nowej pracy, jedna lub dwie osoby odciągną cię na bok i podarują ci nowych współpracowników i przełożonego.
Słuchasz? Oczywiście. Nie chcesz przegapić informacji, które mogą pomóc Ci uniknąć przyszłych pułapek.
Prawdziwe pytanie: Co robisz z tym, co słyszysz?
Jeśli jesteś w stanie zapisać to, czego się uczysz, w mentalnej przestrzeni: „Nie jestem pewien, co z tym zrobić”, przechodzisz przez swoją inicjację bez szwanku. Jeśli jednak słuchasz i choć trochę wpadasz w to, co słyszysz, często płacisz wysoką cenę za tanią informację.
Głębokie Gardła w korytarzu zazwyczaj mają ukryty cel. Być może nie dogadywali się dobrze z twoimi nowymi współpracownikami lub szefem i nie chcą, żebyś to zrobił. Może po prostu lubią słuchać, wierzyć i przekazywać to, co najgorsze o innych. Niezależnie od przypadku, istotnie zniekształcona dezinformacja maskuje się jako cenna uwaga. W ten sposób nowi pracownicy z niewielką historią lub bez historii ze swoimi współpracownikami i przełożonym mogą przyjąć gotową negatywną historię, zanim będą mieli szansę wyrobić sobie własne poglądy.
Możesz czuć, a nawet mieć dość otwarty umysł, aby „usłyszeć brud” bez kupowania go. Czy jesteś? A może jakiś drobny posmak tego, co słyszysz, zakorzeni się w twoim umyśle – zwłaszcza jeśli zostanie przedstawiony przez kogoś, kto pojawia się i mówi z przekonaniem? Zanim się zorientujesz, zastanawiasz się, czy to, co słyszysz, jest prawdą i czy pożałujesz, że znalazłeś właściwą pracę w niewłaściwej organizacji.
Staraj się, jak tylko możesz, odłożyć na bok to, co ci powiedziano, kiedy następnym razem wejdziesz w interakcję z „Glendą”, zaczniesz szukać wskazówek, które potwierdzą problemy, o których słyszałeś. Swoją zmową skaziłeś swój przyszły związek w pracy.
Co możesz zrobić?
Uświadom sobie, że słuchanie, choć wydaje się, że nic Cię nie kosztuje, kosztuje dużo. Jednostronne plotki z korytarza pozostawiają ślad. Nie bądź współwinnym morderstwa reputacji. Ci, którzy zaśmiecają twojego nowego współpracownika lub przełożonego, mają swoje osobiste topory do zmielenia. Kiedy wchodzisz do nowej organizacji, twórz swoją rzeczywistość w oparciu o to, co słyszysz, widzisz i czujesz.
