Tysiąclecia kobiet w Kanada może nie są zbyt zachwyceni swoją pracą w kawiarni i paraliżującym dług studencki, ale przynajmniej mogą się pocieszyć, że radzą sobie lepiej niż ich sąsiedzi z południa.
Młode kanadyjskie kobiety są finansowo lepiej sytuowane niż ich amerykanki. Powód? Przedłużony urlop rodzicielski. Niedawny TD Studium Ekonomiczne donosi, że Kanadyjczycy w wieku 25-34 lata są bogatsi i częściej mają pracę niż Amerykanie w tym samym wieku.
„W dużej mierze lepsze wyniki w kanadyjskich wskaźnikach zatrudnienia i dochodach wśród milenialsów wynikają z: wyższy udział kobiet w sile roboczej”, piszą autorki badania, ekonomistki Beata Caranci i Diana Petramala. „Wskaźniki zatrudnienia mężczyzn w wieku od 25 do 34 lat uległy stagnacji w czasie, podczas gdy wskaźniki zatrudnienia kobiet w Kanadzie są na poziomie prawie rekordowo wysoki poziom.” Wskazują, że kobiety amerykańskie nie uczestniczą w rynku pracy w takim samym stopniu, jak kobiety kanadyjskie robić.
Dlaczego kanadyjskie millenialsy radzą sobie lepiej?
Młode kanadyjskie kobiety zaczęły wyprzedzać swoje amerykańskie odpowiedniki w 2001 roku, przed którym miały podobny poziom uczestnictwa w sile roboczej. Autorzy badania podkreślają, że to nie przypadek, że kanadyjskie kobiety stały się bardziej skłonne do wstrzymania pracy po 2001, ponieważ ten czas zbiega się z rozszerzeniem urlopu rodzicielskiego przez rząd kanadyjski z 10 tygodni do 35 tygodni. Dziś Kanadyjki, które przepracowały w firmie zaledwie sześć miesięcy, mogą dalej pracować urlop macierzyński przez 17 miesięcy, po których oboje rodzice mogą dzielić 37 tygodni urlop rodzicielski.
Stany Zjednoczone natomiast nie mają gwarantowanego płatnego urlopu macierzyńskiego – w rzeczywistości wielu krytyków zaapelowało o to, że „najgorsze prawa macierzyńskie na ziemi”, biorąc pod uwagę, że Stany Zjednoczone są jedynym krajem uprzemysłowionym bez płatny urlop macierzyński.
Więcej:Czego firmy nie chcą, abyś wiedział o urlopie macierzyńskim
Przedłużony urlop rodzicielski w Kanadzie ma wymierny wpływ na życie ludzi. Kanadyjski bloger Stephen Callaghan mówi, że przedłużenie urlopu ojcowskiego w Kanadzie przyniosło korzyści jemu i jego żonie: „Moja żona dostała w zasadzie rok wolnego, opłacona”. Callaghan wyjaśnił na HuffPost na żywo. „Otrzymuje równowartość około 90 procent swojej pensji, ale jest to skala ruchoma w zależności od tego, jak blisko jest narodzin dziecka”.
Więcej:Jak polityka dotycząca urlopów macierzyńskich w USA wypada w porównaniu z innymi krajami?
Utrzymanie jeszcze większej liczby kobiet na rynku pracy
Justin Trudeau wywołał poruszenie, kiedy złożył obietnice w ramach kampanii, że wydłuży urlop rodzicielski, obiecując wydłużenie go z obecnych 12 miesięcy do 18 miesięcy „w połączeniu ze świadczeniami macierzyńskimi? ts — na niższym poziomie świadczeń.” Trudeau uważa, że zrobienie tego uczynić urlop rodzicielski bardziej dostępnym do Kanadyjczyków: „Ta dodatkowa elastyczność zwiększy wykorzystanie świadczeń z tytułu urlopu rodzicielskiego, co oznacza, że przełożyłoby się na inwestycję o 125 milionów dolarów więcej rocznie w bezpieczeństwo ekonomiczne Kanady rodziny”.
Podczas gdy niektóre Kanadyjki z niecierpliwością czekają, aby zobaczyć, czy spełni te obietnice, inne, takie jak profesor Queens University Kathleen Laheyuważam, że przedłużenie urlopu rodzicielskiego jeszcze bardziej w obecnym stanie nie leży w najlepszym interesie kobiet. Zamiast tego, Lahey mówi CBC, że rząd powinien skoncentrować się na zapewnieniu kobietom rzeczy takich jak „dobra, wysokiej jakości, przystępna cenowo opieka nad dziećmi do złamania bariery finansowe, które uniemożliwiają kobietom pracę na równi z pracą mężczyzn” i więcej urlopów rodzicielskich dla ojca lub innych rodzic.
Lahey martwi się, że zbyt wiele kobiet utknie na stałe w pracy w niepełnym wymiarze godzin w Kanadzie, zamiast pełnej integracji na rynku pracy: „Im dłuższy urlop macierzyński, tym większe prawdopodobieństwo, że kobiety w ogóle nie wrócą do pracy zarobkowej lub wrócą w niepełnym wymiarze godzin podstawa."
Zabrać do domu? Kanadyjskie millenialsy mogą być w lepszej sytuacji niż te z USA, ale wciąż mamy przed sobą długą drogę, jeśli chodzi o osiągnięcie pełnej równości płci w miejscu pracy.
Więcej: Zapytaj szaloną feministkę: Jak możemy poprawić urlop macierzyński w USA?
