Utknąłeś w swojej pracy? Myślę, że można bezpiecznie powiedzieć, że wielu pracujących profesjonalistów miało to uczucie w tym czy innym momencie swojej kariery. Często to uczucie wynika z próby wymyślenia kolejnego kroku naprzód, ale nie ma pewności, co to jest i jak to zrobić. Możesz również mieć pytania dotyczące swojej przyszłości w firmie.
Prawdziwy kolejny krok do zrobienia? Skontaktuj się ze swoim szefem zaplanować za jakiś czas wspólną rozmowę. Nie powinna to być onieśmielająca dyskusja, ale raczej taka, w której jesteś w stanie wyrazić swoje cele, abyś był w stanie iść na właściwą ścieżkę. Nie wiesz, o co zapytać? Rozkręć piłkę, zadając te pięć pytań.
1. Jak spędziłeś weekend?
W jaki sposób proszenie o tę pomoc się rozwija? czyjeś kariera zawodowa? Choć może się to wydawać niecodzienne, powinieneś podejść do dyskusji z uprzejmego miejsca, w którym dowiesz się więcej o swoim szefie, zamiast od razu mówić o swoich potrzebach. Za pomocą
pytają o ich weekend, zazwyczaj jesteś w stanie znaleźć i stanąć na wspólnej płaszczyźnie. Być może wiesz już kilka rzeczy o swoim szefie, na przykład o tym, jakie są jego dzieci, i możesz zadawać pytania w oparciu o to, co wiesz. To pokazuje, że aktywnie słuchasz podczas spotkań i jesteś w stanie zachować ważne informacje we wszystkich formach.Więcej:Co dalej, jeśli wybrałeś złą karierę
2. Nad jakimi projektami pracujesz?
Może twój szef ma zadanie, przy którym potrzebuje dodatkowej pomocy lub nie miał szansy na rozpoczęcie. Jeśli szukasz wyzwania, zapytaj, jak możesz się zaangażować, zwłaszcza jeśli projekt jest w Twojej sterówce. Pokazuje to Twojemu szefowi, że aktywnie chcesz przejąć inicjatywę i zacząć działać z zadaniem, albo jako zespół, albo samodzielnie, aby wykonać je samodzielnie.
3. Jak opisałbyś mój styl pracy?
Możesz myśleć, że wyjątkowo ciężko pracujesz w biurze, ale może nie tak postrzega cię szef. Poproś o szczere opinie na temat Twojego stylu pracy i ogólnej etyki. Dzięki temu dowiesz się, w których obszarach się wyróżniasz, a także tych, w których można by coś ulepszyć.
Więcej:15 Surefire oznacza, że Twój pracodawca nie dba o Ciebie
4. Gdzie pracownicy, którzy wcześniej dla ciebie pracowali, skończyli jako następni?
To trudne pytanie, ponieważ zadane w niewłaściwy sposób może brzmieć tak, jakbyś miał jedną nogę za drzwiami. To tak, jakbyś próbował wydobyć te informacje ze swojego szefa, dzięki czemu możesz skontaktować się z byłymi pracownikami LinkedIn i dostać się gdzie indziej.
Podejdź do tego pytania z ciekawości. Wielu szefów ma dobre relacje ze swoimi byłymi podopiecznymi i może opowiedzieć, jak później przeszli do wielkich rzeczy. Twój szef może nawet być w stanie zapewnić wgląd w rodzaje umiejętności, które ci byli pracownicy kultywowali podczas pracy dla niego, a następnie podnieśli ich po szczeblach kariery.
Więcej:Jak zwiększyć różnorodność i promować więcej kobiet?
5. Co mogę dalej ulepszać?
Chociaż jest to dość standardowe pytanie, pomaga dotrzeć do sedna oczekiwań, jakie ma wobec ciebie szef. Jeśli robisz coś, co nie pasuje do nich przywództwo styl, będziesz wiedział, jak to naprawić. Jeśli dobrze sobie radzisz, kontynuuj dobrą pracę. Kluczowym słowem jest tutaj „kontynuuj”. Sformułując to w ten sposób, pokazujesz szefowi, na czym ci zależy Twoja ogólna podróż w firmie i chcesz wprowadzać ulepszenia i stale się doskonalić.
Wersja tego posta pojawiła się wcześniej na Wróżka, największa społeczność zawodowa, która pomaga kobietom uzyskać wiedzę na temat wynagrodzeń, kultury korporacyjnej, świadczeń i elastyczności pracy. Założona w 2015 roku firma Fairygodboss oferuje oceny firm, oferty pracy, fora dyskusyjne i porady zawodowe.
