Czy zastanawiałeś się kiedyś, czy to, jak mówisz, wpływa na Twoje szanse na znalezienie pracy? Niestety tak. Chociaż dyskryminacja ze względu na rasę lub pochodzenie narodowe, w tym akcenty, jest nielegalne, granice są nieco rozmyte.
Ale to nie tylko obce akcenty, to także slang, lokalne akcenty i nowy sposób mówienia „wokalni”, również znany jako „smażenie”. Smutek wokalny to wzorzec mowy najczęściej spotykany u młodych kobiet, ale mężczyźni nie są odporni na ten trend, albo. Świadczy o tym niski, trzeszczący dźwięk głosu, szczególnie na końcu zdań. Badanie przeprowadzone w 2011 roku wykazało, że z grubsza dwie trzecie studentek przystosowali się do tego nowego sposobu mówienia.
Niezależnie od tego, czy angielski jest Twoim drugim językiem i mówisz z silnym akcentem, czy mówisz z południowym akcentem, komunikacja jest istotną częścią procesu rekrutacji. W rzeczywistości, według badań firmy prawniczej Peninsular, 80 proc. pracodawców przyznaje się do zarabiania
Rodzaje zawodów i akcenty w miejscu pracy
Grube, obce akcenty są trudniejsze do zrozumienia niż lokalne, jeśli praca opiera się na komunikacji z opinii publicznej — na przykład praca w sprzedaży telefonicznej — każdy rodzaj akcentu może utrudniać wnioskodawcy zdolność do wykonywania stanowisko. W takim przypadku nie można zatrudnić kogoś, nawet jeśli ma inne kwalifikacje. Jeśli praca nie opiera się na obsłudze klienta, dyskryminacja ze względu na akcent jest nielegalna, ale może to być trudne do udowodnienia w sądzie. Jeśli uważasz, że zostałeś dyskryminowany z powodu akcentu, natychmiast porozmawiaj z prawnikiem.
Ponadto niektóre akcenty – choć nie są właściwe – wiążą się z pewnymi stereotypami, które mogą wpłynąć na decyzję pracodawcy o zatrudnieniu kogoś. Akcenty, które są postrzegane jako „mniej wykształcone” to: latynoski, południowy i slang, podczas gdy akcenty brytyjskie, francuskie i azjatyckie sprawiają, że ludzie wydają się bardziej wykształceni. Niestety, ten sposób myślenia po prostu nie zawiera żadnej prawdy. Osoba latynoska może bardzo dobrze posiadać stopień magistra i być znacznie lepiej wykwalifikowany niż jej odpowiednik rasy kaukaskiej. Należy skupić się na Co osoba mówi, a nie jak to jest powiedziane.
A co z narybkiem wokalnym?
Smażenie głosu znacznie wpływa na decyzje o zatrudnieniu, mimo że większość ludzi nie ma problemów ze zrozumieniem tego, co mówi dana osoba. Według to badanie, osoby, których głosy wykazują głośny gniew, są zazwyczaj uważane za mniej kompetentne, mniej wykształcone, mniej godne zaufania, mniej atrakcyjne, a zatem mniej przydatne do zatrudnienia.
Jak uniknąć zatrudnienia z powodu akcentu
Chociaż bardzo trudno jest całkowicie pozbyć się akcentu bez intensywnej terapii mowy, są rzeczy, które możesz zrobić, aby go zminimalizować. Niezależnie od tego, czy Twój akcent został „nauczony” – na przykład wokalnego narybku – czy to z powodu Twojego języka ojczystego, możesz zwiększyć swoje szanse na zdobycie tej pracy poprzez:
Skupienie się na jasnych umiejętnościach komunikacyjnych. Innymi słowy, mów powoli i zwięźle. Nie myśl, że musisz całkowicie pozbyć się akcentu. W końcu to część tego, kim jesteś, a różnorodność to dobra rzecz. Firmy zazwyczaj lubią zatrudniać ludzi o różnym pochodzeniu.
Ramon Santillan, założyciel i główny konsultant ds. wywiadów w PrzekonującyWywiad.comudostępnia następujące elementy:
- Pracodawcy uwielbiają rozmawiać o tym, jak duża i zróżnicowana na arenie międzynarodowej jest ich lista płac, dlatego mówię o tym klienci mają swój akcent, ponieważ będzie to jeszcze jedna rzecz, która wyróżni ich na tle kandydata basen.
- Akcent może być ujmujący, a może nawet dodać odrobinę ekscytacji do tego, co kandydat wnosi do pracy.
- Kluczem jest spowolnienie i wypowiedzenie. Bez względu na to, jak egzotyczny lub kosmopolityczny jest twój akcent, jeśli ludzie cię nie zrozumieją, nie zostaniesz zatrudniony.
Koncentrując się na swoich kwalifikacjach. Jeśli masz akcent, nie stresuj się, czy wpłynie to na decyzję o zatrudnieniu. Skoncentruj się na wszystkim, co sprawia, że się kwalifikujesz, a zamiast tego na byciu przyjaznym. Pracodawca powinien spojrzeć poza twój akcent i skupić się na tym, co wniesiesz do firmy – zarówno pod względem prawnym, jak i zawodowym.
Więcej o karierach
Sprawienie, by zadziałało, gdy masz nowego szefa
11 prac, które wyzwalają twojego wewnętrznego nerda
5 pytań, na które każdy przedsiębiorca musi odpowiedzieć, aby odnieść sukces
