Więc udało Ci się przejść przez etap składania wniosków, a oni poprosili Cię o przybycie na rozmowę kwalifikacyjną. Gratulacje, to ogromne osiągnięcie samo w sobie. Jednak teraz nadchodzi trudna część — seria pytań w czasie rzeczywistym, których użyją, aby ustalić, czy naprawdę warto cię zatrudnić, czy nie.
Więcej: Pierwsza amerykańska przywódczyni bojowa, która odniosła sukces, otrzymuje groźby gwałtu
Niektórzy ludzie są świetni w procesie rozmowy kwalifikacyjnej, ponieważ są dobrzy w myśleniu na palcach i rozwijają się pod presją. Inni jednak… nie tak bardzo. Wielu z nas ma problemy w takich sytuacjach, w wyniku czego w ten czy inny sposób sabotujemy siebie. Ona wie rozmawiałem z kilkoma doświadczonymi rekruterami, aby dowiedzieć się, jakie są niektóre z tych częstych błędów i jak możesz ich uniknąć, gdy nadejdzie twoja kolej na krześle rozmówcy.
1. Robię wszystko o tobie
Tak, powinieneś być w centrum uwagi rozmowa kwalifikacyjna, ale nie jedynym celem. W końcu siedzisz w pokoju z inną osobą, która chce sprawdzić, czy pasujesz do firmy, ale także czy naprawdę jesteś nią zainteresowany i ludźmi, którzy również tam pracują.
Lauren DuBois, certyfikowany trener wykonawczy Georgetown, powiedziała Ona wie, „Zadawaj dobre pytania, które nie dotyczą tylko mnie i moich potrzeb jako kandydata. Poznaj lepiej ankietera jako człowieka. Przykładem może być proste pytanie: „Jak długo tu pracujesz i co najbardziej lubisz w tej firmie?” świetnego pytania, w którym dużo się uczysz, jednocześnie demonstrując coś ważnego na temat własnej osobowości. Zewnętrzne skupienie jest złotem.”
Więcej:„Karta kobiety” Hillary Clinton kontra „Karta człowieka” Donalda Trumpa — jest włączona!
2. Za mało badań
Prawdopodobnie znasz już podstawy firmy, z którą przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną, ale to nie wystarczy, aby zaimponować rozmówcy. Lidia Arszawskij, CPRW w JC strategiczne, powiedział Ona wie, „Niektórzy poszukujący pracy boją się, że wyjdą jako „przerażające”, jeśli wcześniej przeczytają strony LinkedIn swoich ankieterów, spójrz w mediach i prasie o firmie, w której przeprowadzają wywiady i w inny sposób demonstrują, że wyraźnie spędzili na niej mnóstwo czasu Badania. Ale w rzeczywistości, przeprowadzając swoje badania — i pokazując je — wyróżnisz się spośród innych kandydatów do pracy, z których wielu jest zbyt leniwych, by przeprowadzić jakiekolwiek prawdziwe badania”.
3. Zadawanie niewłaściwych pytań
Dotarłeś do końca rozmowy kwalifikacyjnej, a rekruter pyta Cię, czy masz jakieś pytania. W tym miejscu wielu rozmówców wpada w kłopoty, ponieważ często zadają pytania o to, jak praca może im pomóc, a nie na odwrót. Barry Maher, Autor Napełnianie szklanki, powiedział Ona wie, „Pytania, które wnioskodawcy zadają podczas rozmowy kwalifikacyjnej, często ujawniają ich priorytety w sposób, w jaki nic innego nie robi podczas rozmowy. Najlepsze pytania pokazują nie tylko zainteresowanie pracą, ale także chęć pomocy firmie w realizacji jej celów.”
Więcej:Nie próbuj tego w domu! 25 popularnych pinów na Pinterest, które zakończą się niepowodzeniem
4. Utrzymywanie odpowiedzi zbyt krótkich
Chociaż nie chcesz włóczyć się dalej w rozmowie kwalifikacyjnej, nie chcesz też ograniczać swoich odpowiedzi. Pamiętaj, że jest to szansa dla Twojego rozmówcy, aby Cię poznać, a nie może tego zrobić, jeśli nie będziesz przychodzić. Peter Seenan z Leadfeeder powiedział Ona wie, „Nie jesteśmy tutaj… po to, abyś wyglądał jak głupek. Jesteśmy z Tobą w pokoju, aby uzyskać jak najlepsze wyobrażenie o Tobie. Znasz najlepszy sposób, abyśmy mogli Cię poznać? Rozmowa. Wyszukany. Wyraź siebie. Ogromnym błędem jest sprzedawanie się krótko. Opracuj swoje doświadczenia, a to pozwoli nam znaleźć coraz więcej wspólnych punktów styku, a zanim się zorientujesz, lubimy Cię i masz ofertę pracy.”
5. Bycie zbyt swobodnym
Wiele rzeczy może należeć do tej kategorii, od nadmiernego udostępniania tematów osobistych (czyli niezwiązanych z pracą) po to, jak siedzisz, ubierasz się i zachowujesz. Zawsze powinieneś wyglądać schludnie i schludnie podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Wyszukaj „swobodny biznes” i zacznij to robić. Dyrektor ds. mediów społecznościowych w Personel atrium Bazylika Allison mówi, że przenosi się to na sposób, w jaki prezentujesz się fizycznie. Nawet jeśli rozmowa kwalifikacyjna jest zrelaksowana, nie jest to wymówka, by się garbić lub lenić werbalnie. Nigdy nie zapominaj, że nadal bierzesz udział w przesłuchaniu do pracy.
6. Bicie poprzedniego pracodawcy
To idzie w parze z numerem piątym. Bazylika mówi, że nie powinieneś pozwolić, aby rozmowa kwalifikacyjna w luźnych uczuciach oszukała Cię w przekonaniu, że możesz mówić negatywne rzeczy o poprzednim pracodawcy. To nigdy nie jest w porządku, ponieważ sprawia to wrażenie, że nie masz szacunku dla ludzi, dla których pracujesz.
7. Zapominając małe, ale ważne szczegóły
Oto kilka drobiazgów, które mogą wywrzeć naprawdę złe wrażenie na rozmówcy: zapominanie o czystej kopii CV, przynoszenie kawy na rozmowę kwalifikacyjną, żucie gumy, przychodzenie późno lub zbyt wcześnie i zapominanie o wyłączeniu komórki telefon. Wszystkie te rzeczy mogą składać się na kogoś, kto nie ma siebie razem, a zatem nie byłby dobrym dodatkiem do firmy.
Więcej:Mansplaining nie jest dużo gorszy, prawda?
Może się wydawać, że istnieje wiele sposobów, na które możesz potencjalnie zepsuć swoje szanse na znalezienie pracy, ale większość z nich to po prostu zdrowy rozsądek. Najważniejszą rzeczą jest zaprezentowanie najlepszej wersji siebie i okazanie autentycznego zainteresowania pracę i firmę, co nie powinno być zbyt trudne, skoro już podjąłeś znaczące kroki, aby je zdobyć tam. Po prostu nie spiesz się, oddychaj powoli, aby trzymać nerwy na wodzy, i trzykrotnie sprawdź, czy telefon jest wyciszony.
Zanim wyjedziesz, sprawdź nasz pokaz slajdów poniżej:
