Czy kiedykolwiek czułeś się zmuszony, by po prostu położyć rękę na Biuro, czy to planowanie czyichś urodzin, czy pomoc w szkoleniu stażystów? Czy zawsze dostarczasz ludziom kawę na spotkaniach, nawet jeśli w pomieszczeniu jest kilku mężczyzn, którzy są w stanie zrobić to sami? Wtedy być może ty też ulegasz Płećstereotypy wciąż nękają pracowników dzisiaj. Pomimo postępu kobiety które powstają na tym świecie, te z góry przyjęte poglądy nadal je trzymają w ryzach.
Rola kobiety jako pomocnika w biurze jest niestety przez to utrwalana stereotypy płciowe które nękają kobiety odkąd dołączyły do siły roboczej. Według New York Times artykuł na ten temat: „Oczekujemy, że mężczyźni będą ambitni i zorientowani na wyniki, a kobiety będą opiekować się i wspierać. Kiedy mężczyzna oferuje pomoc, obsypujemy go pochwałami i nagrodami. Ale kiedy kobieta pomaga, czujemy się mniej zadłużeni”. Jeśli jest kobietą, to w jej naturze leży chęć pomocy, prawda?
Obraz: Giphy
Chociaż kobiety mogą mieć o wiele większą władzę w miejscu pracy niż kiedyś, nadal wpadają w te przestarzałe role, czasami nawet nie zdając sobie z tego sprawy. Co gorsza, kiedy nie ulegają „naturalnej pozycji” pomocnika, są za to karani.
Według badania przeprowadzonego przez Uniwersytet w Nowym Jorku psycholog Madeline Heilman, wydajność pracownika płci męskiej i żeńskiej oceniano na podstawie tego, czy został, aby pomóc kolegom w przygotowaniu się do ważnego spotkania. Za przyjęcie roli pomocnika mężczyzna został oceniony o 14 procent lepiej niż kobieta. Jednak to nie jest przerażająca część. Kiedy obaj odmówili, kobieta została oceniona 12 procent niższy niż mężczyzna. Kiedy powtórzyli badanie z kilkoma pracownikami płci męskiej i żeńskiej, mężczyźni byli znacznie częściej polecani do awansów, ważnych projektów i premii. Z drugiej strony kobiety musiały pomóc, aby uzyskać taką samą ocenę, jak mężczyzna, który nie pomógł. Mówiąc najprościej, kobieta, która nie chce poświęcić swojego czasu na pomoc, jest złym pracownikiem, podczas gdy mężczyzna to tylko mężczyzna. Przerażające.
Teraz, chociaż łatwo jest obwiniać świat mężczyzn za ten panujący stereotyp i wynikającą z niego dynamikę biura, kobiety muszą zdawać sobie sprawę z tego, co robią, aby pomóc w jego kontynuacji. Ogólnie rzecz biorąc, kobiety mają gen opiekuńczy częściej niż mężczyźni, dlatego łatwiej im wpaść w rolę „mamusi” we wszystkich dziedzinach życia. Chociaż nie jestem jeszcze matką, zwykle przyjmuję rolę zwykłego sprzątacza łazienek, golarki dla kotów i kuchenki posiłków, nie myśląc, że mój chłopak z radością wykona niektóre z tych zadań. Dzisiejsze kobiety dorastały widząc, jak ich matki tak dobrze grają rolę „mamusi”, i szczerze mówiąc, trudno jest zrezygnować z pozycji, która wydaje się nam tak nieodłączna.
Jednak ten impuls mamusi kończy się znacznie większym stresem emocjonalnym u kobiet w grupie roboczej i czasami popycha je poza punkt krytyczny. Według analizy ze 183 różnych badań na ten temat: „Na każde 1000 pracujących osób wypala się o 80 więcej kobiet niż mężczyzn – w dużej mierze dlatego, że nie zabezpieczają własnych masek tlenowych przed udzieleniem pomocy innym”. I naprawdę, czy to komuś pomoże, jeśli mamusia nie dotrwa do końca? dzień?
Aby naprawić tę trudną sytuację, musimy najpierw zacząć od sposobu myślenia kobiet. Muszą codziennie przypominać sobie, że ich wysiłki są nie tylko tak samo ważne jak każdego mężczyzny – są warte uznania i pochwały. Głównym powodem, dla którego po prostu zakłada się, że kobiety będą pomocnikami w biurze, jest to, że po prostu robią rzeczy za kulisami i nigdy nie proszą o nic w zamian. Kobiety muszą postawić sobie priorytet w swoim życiu, a duża część tego polega na tym, że wstają i przypisują sobie zasługi za pomoc, którą świadczą.
Męska strona biura również może pomóc, zwracając uwagę, gdy widzą, że pomoc kobiety pozostaje niezauważona. Mogą również zachęcać kobiety do wypowiadania się na spotkaniach, nie przez wyciszenie się, ale przez skupienie się na osiągnięciach i pomysłach koleżanek. Jedynym sposobem na to, aby mama nie przebywała w biurze, jest sprawienie, aby wszyscy trochę bardziej zwolnili. W końcu ma tylko dwie ręce – i pracę na pełen etat.
Więcej o karierach kobiet
Kobiety były pionierami w tych zdominowanych przez mężczyzn karierach, ale nie otrzymują żadnych kredytów
10 najlepszych sposobów na zachowanie zdrowia psychicznego w biurze
Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym to nie tyle równanie, co bardziej przeczucie
