Twój dojazd do pracy może być liczony jako czas pracy po orzeczeniu sądu – SheKnows

instagram viewer

Jeśli nie masz stałego miejsca zatrudnienie, a także podróżuj do iz pracy na początku i na koniec każdego dnia, możesz mieć szczęście, że otrzymasz zastrzyk do pensji.

Mama w ciąży trzyma brzuch, znaki dolara
Powiązana historia. Jestem samotną amerykańską mamą w ciąży — dzięki Bogu mieszkam w Wielka Brytania

Według Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości, najwyższego sądu w Europie, pracownicy, którzy nie mają stałego biura, powinni mieć możliwość pobierania opłat za czas dojazdu do i z pracy. Zgodnie z obowiązującym prawem nie jest to czas pracy.

Oznacza to, że firmy zatrudniające ludzi na stanowiskach takich jak elektrycy, pracownicy opieki i przedstawiciele handlowi mogą naruszać unijne przepisy dotyczące czasu pracy, jeśli zrezygnują z biur regionalnych. Niezależny.

Więcej: Najlepszy treser psów postawiony przed sądem za bycie „bezużytecznym”

Orzeczenie ETS zapadło podczas hiszpańskiej sprawy sądowej dotyczącej firmy Tyco zajmującej się systemami bezpieczeństwa po tym, jak zamknęła ona swoje biura regionalne w 2011 roku. Spowodowało to, że pracownicy podróżowali na różne odległości przed przybyciem na pierwszą wizytę.

click fraud protection

W orzeczeniu stwierdzono: „Fakt, że pracownicy rozpoczynają i kończą podróże w swoich domach, wynika bezpośrednio z: decyzja ich pracodawcy o zniesieniu urzędów regionalnych, a nie z woli pracowników sami.

„Wymaganie od nich poniesienia ciężaru wyboru pracodawcy byłoby sprzeczne z celem ochrony bezpieczeństwa” i zdrowie pracowników, do których dąży dyrektywa, w tym konieczność zagwarantowania pracownikom minimalnego wypoczynku Kropka."

Więcej: 12 Uczciwych prawd o pracy jako legalna prostytutka

Dyrektywa, o której mowa, to dyrektywa Unii Europejskiej dotycząca czasu pracy, która ma na celu powstrzymanie wykorzystywania pracowników przez pracodawców ustalając regulacje dotyczące m.in. czasu pracy pracowników, liczby przysługujących im przerw i przysługujących im urlopów do.

Oczywiście efektem orzeczenia nie może być więcej pieniędzy dla uprawnionych pracowników, po prostu inny rozkład dnia.

„Pracodawcy mogą być zmuszeni do organizowania harmonogramów pracy, aby upewnić się, że pierwsze i ostatnie spotkania pracowników są blisko ich domów” – powiedział Korespondent prawny BBC Clive'a Colemana.

Więcej: Dlaczego nadszedł czas, aby zmienić sposób, w jaki ustawiamy się w kolejce?