Jako osoba, której celem jest znalezienie kariera zawodowa to pozwala mi pisać z łóżka i nigdy nie wymaga noszenia prawdziwych spodni (sprawdź!), nieczęsto spędzam dużo czasu na fantazjowaniu o pójściu do biura. To powiedziawszy, wyniki nowego badania naprawdę mnie wkurzają. Pomimo ambicji w karierze, tylko niewielka część Kanadyjek uważa, że ma to, czego potrzeba, aby przebić się do najlepiej zarabiających, biurowych stanowisk w świecie korporacji.
Więcej:8 sposobów na uszczęśliwienie szefa bez poświęcania zdrowia psychicznego
Podczas gdy około połowa Kanadyjek określiła się jako ambitna i zmotywowana do dalszej kariery, w badaniu przeprowadzonym przez American Express Kanada i Wpływowe Kobiety – tylko około 30 proc. myślą, że mogą osiągnąć poziom menedżerski C-Suite, podczas gdy mniej niż jedna trzecia nawet chce. Te wyniki są nieco drapieżne, ponieważ motywacje zawodowe kobiet nie wydają się pokrywać z takim samym poziomem pewności siebie w miejscu pracy. I dlaczego kobiety nawet nie aspirują do wielkich prac?
Nikt nie jest do końca pewien. Ale miejmy wielkie marzenia. Postępuj zgodnie z tymi wskazówkami, aby rozwijać swoją karierę:
Znajdź mentora
Badanie wykazało, że większość kanadyjskich kobiet nie ma nikogo, kto mógłby wspierać ich karierę i pomagać im iść naprzód. Nieco ponad jedna czwarta kobiet-przedsiębiorców ma mentorów, co naprawdę nie jest dobre. Rozejrzyj się po swojej branży w poszukiwaniu ludzi, których pracy zazdrościsz, i rozmawiaj z nimi podczas wydarzeń networkingowych. Jeśli znajdziesz kogoś, z kim się łączysz, nie bój się zapytać go, czy byłby zainteresowany mentoringiem.
Znajdź własną wersję sukcesu
Ponad 70 procent kobiet definiuje sukces jako „kochanie tego, co się robi”, podczas gdy mniej niż połowa definiuje go jako osiąganie celów finansowych. Ale te dwie rzeczy nie muszą się wzajemnie wykluczać.
Więcej:Twój szef wie, że kłamiesz, kiedy używasz tych słów
„Ponieważ definicja sukcesu każdej kobiety jest inna, organizacje powinny dążyć do umożliwiania i wzmacniania swoich pracowników, aby wyrzeźbić własną indywidualną ścieżkę kariery” – mówi Stephania Varalli, współdyrektorka Women of Wpływ. „Kobiety oczywiście chcą wykazywać ambicje, ale chcą też pozostać wierne swoim podstawowym wartościom, takim jak równowaga między życiem zawodowym a prywatnym”.
Nie bój się stanąć w obronie siebie, jeśli potrzebujesz większej elastyczności w miejscu pracy, aby zrównoważyć obowiązki rodzinne. Znajdź to, co Ci odpowiada, nawet jeśli nie jest to tradycyjna zmiana od 9 do 17.
Ubij swój sig inny w kształt
Być może jest rok 2016, ale kobiety nadal ponoszą ciężar pracy domowej, a wiele osób uważa, że powstrzymuje je to w miejscu pracy. Ostatni raport autorstwa Randstad Women Shaping Business Study odkryła, że trzy czwarte kanadyjskich kobiet pracuje poniżej szczebla kierowniczego, a 50 procent uważa, że ich szefowie nie promują ich z powodu nieobecności związanych z obowiązkami rodzinnymi. W badaniu American Express Canada i Women of Influence prawie połowa kobiet przyznała, że przyjmuje więcej obowiązki w domu niż ich partner — a ponad 70 procent tych kobiet było pierwszoplanowych żywiciele rodziny. Dla tych, którzy mają partnerów krajowych, teraz jest dobry moment, aby ich dopracować i zażądać, aby wnosili swój wkład. Samotnie wychowywać rodzinę? Spróbuj połączyć się z innymi kobietami, robiąc to samo, aby być dla siebie nawzajem systemami wsparcia, naprzemiennie opieką nad dziećmi i szkolnymi odbiorami i dowozami.
Chociaż istnieje wiele niesprawiedliwych czynników, które sprawiają, że kobiety pozostają w tyle za mężczyznami w miejscu pracy, to my musimy działać w naszym imieniu. Bo w przeciwnym razie ten koleś grający w Angry Birds na swoim iPhonie podczas spotkań może po prostu dostać twoją pracę.
Więcej:Jak urzeczywistnić swoje marzenia o karierze
