Niepokojący powód, dla którego twoje poszukiwanie pracy przypomina liceum – SheKnows

instagram viewer

Wiele badań wykazało, że różnorodność siły roboczej pomaga firmom osiągać lepsze wyniki. Dlaczego więc czujemy, że wracamy do liceum, gdy tylko zaczynamy szukać?

Kerry Waszyngton
Powiązana historia. Kerry Washington jest tylko jedną z gwiazd wołających Złote Globy za brak czarnych wyborców

Podczas różnorodność zyskuje dużo uwagi, zarówno w prasie oraz wewnątrz firm, stoi w obliczu trudnej bitwy — jak próba przekonania dzieciaków z dramatu, że nerd naukowy świetnie nadaje się do zabawy.

Psychologowie badali zasadę „my kontra. im” od lat. W naszej naturze leży przypisywanie ludzi do jednej z dwóch grup: lubią nas lub nie lubią nas. Uważamy, że ludzie tacy jak my są bardziej kompetentni i ciepli. Stanowi to automatyczną stronniczość, jeśli chodzi o zatrudnianie kogoś. Z każdym wywiadem lub badaniem osoba, a nie firma, ocenia, czy należysz do kategorii „my” lub „oni” — czy zdają sobie z tego sprawę, czy nie.

Różnorodni, ale tacy sami

1. Skoncentruj się na podobieństwach.

Tak, być może przez całą swoją karierę pracowałeś w handlu detalicznym, a teraz chcesz dostać się do grupy inżynierskiej. W istocie rzeczy nie różnią się tak bardzo. Nawiąż w swoim CV i wywiadzie połączenia, które podkreślają podobieństwa.

Na przykład pracowałem dla zespołu ekonomistów, którzy patrzyli z góry na moje stopnie z psychologii. W wywiadzie i przez pierwsze miesiące zwróciłem uwagę na podobieństwo metodologii i modeli statystycznych dla obu dyscyplin. Zwróciłem również uwagę, że ekonomia opierała się na decyzjach jednostek i grup? — dokładnie to, co starała się wyjaśnić psychologia.

2. Przynieś coś, czego potrzebuje zespół.

Może w liceum miałeś stodołę z otwartą przestrzenią do budowania zestawów. Może miałeś podwórko z półfajką. Powiedz ludziom, co możesz wnieść do zespołu. Czy masz dużą sieć byłych klientów? Czy znasz technologię od podstaw? Ułatw rozmówcy lub firmie zrozumienie, w jaki sposób możesz wzmocnić ich zespół.

3. Dopasuj się do zespołu.

Wiedz, że wszyscy są wyrzuceni z gry, gdy nowa osoba dołącza do zespołu, nie tylko nowicjusz musi się dostosować. Dynamika zespołu jest wrażliwa, podobnie jak licealne kliki. Podkreśl swoją zdolność do szybkiego budowania relacji, poznania kultury i zacznij wnosić wkład już pierwszego dnia.

4. W razie wątpliwości…

Nie bój się zadawać pytań i poznawać firmę lub osobę. Okazywanie zainteresowania to pierwszy krok w przełamywaniu uprzedzeń.

5. Zmotywuj się tymi wspaniałymi lekturami o korzyściach płynących z różnorodności

  • Pięć trendów napędzających różnorodność w miejscu pracy w 2015 roku
  • Jak różnorodność czyni nas mądrzejszymi
  • A gdyby droga do integracji była naprawdę skrzyżowaniem?

Powodzenia w twoim polowanie na pracę!