Wiele badań wykazało, że różnorodność siły roboczej pomaga firmom osiągać lepsze wyniki. Dlaczego więc czujemy, że wracamy do liceum, gdy tylko zaczynamy szukać?
Podczas różnorodność zyskuje dużo uwagi, zarówno w prasie oraz wewnątrz firm, stoi w obliczu trudnej bitwy — jak próba przekonania dzieciaków z dramatu, że nerd naukowy świetnie nadaje się do zabawy.
Psychologowie badali zasadę „my kontra. im” od lat. W naszej naturze leży przypisywanie ludzi do jednej z dwóch grup: lubią nas lub nie lubią nas. Uważamy, że ludzie tacy jak my są bardziej kompetentni i ciepli. Stanowi to automatyczną stronniczość, jeśli chodzi o zatrudnianie kogoś. Z każdym wywiadem lub badaniem osoba, a nie firma, ocenia, czy należysz do kategorii „my” lub „oni” — czy zdają sobie z tego sprawę, czy nie.
Różnorodni, ale tacy sami
1. Skoncentruj się na podobieństwach.
Tak, być może przez całą swoją karierę pracowałeś w handlu detalicznym, a teraz chcesz dostać się do grupy inżynierskiej. W istocie rzeczy nie różnią się tak bardzo. Nawiąż w swoim CV i wywiadzie połączenia, które podkreślają podobieństwa.
Na przykład pracowałem dla zespołu ekonomistów, którzy patrzyli z góry na moje stopnie z psychologii. W wywiadzie i przez pierwsze miesiące zwróciłem uwagę na podobieństwo metodologii i modeli statystycznych dla obu dyscyplin. Zwróciłem również uwagę, że ekonomia opierała się na decyzjach jednostek i grup? — dokładnie to, co starała się wyjaśnić psychologia.
2. Przynieś coś, czego potrzebuje zespół.
Może w liceum miałeś stodołę z otwartą przestrzenią do budowania zestawów. Może miałeś podwórko z półfajką. Powiedz ludziom, co możesz wnieść do zespołu. Czy masz dużą sieć byłych klientów? Czy znasz technologię od podstaw? Ułatw rozmówcy lub firmie zrozumienie, w jaki sposób możesz wzmocnić ich zespół.
3. Dopasuj się do zespołu.
Wiedz, że wszyscy są wyrzuceni z gry, gdy nowa osoba dołącza do zespołu, nie tylko nowicjusz musi się dostosować. Dynamika zespołu jest wrażliwa, podobnie jak licealne kliki. Podkreśl swoją zdolność do szybkiego budowania relacji, poznania kultury i zacznij wnosić wkład już pierwszego dnia.
4. W razie wątpliwości…
Nie bój się zadawać pytań i poznawać firmę lub osobę. Okazywanie zainteresowania to pierwszy krok w przełamywaniu uprzedzeń.
5. Zmotywuj się tymi wspaniałymi lekturami o korzyściach płynących z różnorodności
- Pięć trendów napędzających różnorodność w miejscu pracy w 2015 roku
- Jak różnorodność czyni nas mądrzejszymi
- A gdyby droga do integracji była naprawdę skrzyżowaniem?
Powodzenia w twoim polowanie na pracę!