Od 2016 r. pełne 27% dzieci mieszkał z samotny rodzic. Zdecydowana większość tych rodziców pracuje również na życie, co oznacza, że spora część biur to pracownicy, którym udaje się jednocześnie wykonywać swoje zadania i wychowywać dzieci — solo — czas. Choć może się to wydawać oczywiste, gwar biurowy w otoczeniu samotni rodzice często skręca w mniej niż produktywnym (a czasami wręcz obraźliwym) kierunku. Oto osiem przykładów komentarzy, których należy unikać wśród kolegów samotnie wychowujących dzieci.
1. „Musisz mieć pełne ręce roboty!”
Fakt, że samotni rodzice mają obłędnie napięte harmonogramy jest dobrze znany i nie ma potrzeby zwracać na to niczyjej uwagi. Takie wypowiedzi w miejscu pracy mogą sprawiać wrażenie, że nie ufasz swojemu współpracownika, aby poradzić sobie z obciążeniem zadaniami, ponieważ ich życie poza pracą wymaga dużo działalność.
2. „Nie możesz przyjść do happy hour ponownie?”
W niektórych biurach wyjazdy zespołowe i cotygodniowe „happy hours” są istotnym aspektem kultury pracy. Jednak nawet jeśli okaże się to prawdą w twoim miejscu pracy, rodzice (a zwłaszcza samotni rodzice) prawdopodobnie mają inne obowiązki, które muszą mieć pierwszeństwo przed opcjonalnymi spotkaniami po pracy, i nierozsądne jest karanie ich za w jakikolwiek sposób.
3. „Czy jesteś pewien, że możesz odbyć tę podróż służbową?”
Z drugiej strony niektóre zakłady pracy automatycznie zakładają, że samotni rodzice nie mogą wykonywać pewnych aspektów swojej pracy, w szczególności tych, które wymagają podróży. Ale jeśli dany pracownik rozumie, z czym wiąże się praca i zgadza się na wyjazdy służbowe, to nie jego współpracownicy powinni kwestionować ten fakt. Powierz współpracownikowi zarządzanie własną rodziną i sytuacją w podróży, chyba że ma to negatywny wpływ na przepływ pracy.
4. „Całkowicie rozumiem, przez co przechodzisz; mój współmałżonek jest poza miastem w tym tygodniu i doprowadza mnie to do szału!”
To zdanie może wydawać się nieszkodliwą i pokrewną pogawędką, ale porównując Twoje doświadczenie jako „samotny rodzic” przez kilka dni podczas gdy twój partner podróżuje do współpracownika, który regularnie opiekuje się swoimi dziećmi solo, wydaje się być głuchy i bardziej niż trochę naiwny.
5. „Czy możesz wykorzystać czas wolny na opiekę nad chorym dzieckiem, skoro nie masz partnera, który mógłby to zrobić?”
W wielu firmach pracownicy mają pełne prawo do wykorzystania przydzielonego czasu chorobowego na opiekę nad chorymi członkami rodziny, w tym dziećmi. Niezależnie od tego, korzystanie przez współpracownika z nagromadzonego WOM nie jest Twoją sprawą, więc nie ma potrzeby robienia uwag na ten temat. Jeśli naprawdę nie masz pewności co do polityki firmy dotyczącej zwolnienie lekarskie na własny użytek zapoznaj się z instrukcją pracownika lub zapytaj swojego przedstawiciela HR.
6. „Czy otrzymujesz alimenty?”
Zgodnie z tym, pracownicy (prawnie) legalnie omawiają swoje wynagrodzenia Krajowa ustawa o stosunkach pracy. Nie musisz jednak interesować się finansami swoich współpracowników poza tym. Pytać o alimenty i ugody rozwodowe jest niegrzeczny i nieistotny.
7. „Czy kiedykolwiek zastanawiałeś się, gdzie byłaby teraz twoja kariera, gdybyś nie miał dziecka?”
To pytanie może nie wydawać się tak inwazyjne, jeśli zostanie zadane przez przyjaciela lub członka rodziny, ale musi to zrobić kolega zachowywać granice zawodowe i dlatego należy unikać tych bardzo osobistych dyskusji w miejscu pracy.
8. "Wyglądasz na zmęczonego!"
Szczerze mówiąc, każdy profesjonalista powinien wyeliminować to zdanie ze swojego słownika; nikt, niezależnie od okoliczności, nie chce, aby mu wmawiano, że wygląda na zmęczonego. O ile nie masz prawdziwych powodów do niepokoju o zdrowie swojego samotnie wychowującego współpracownika, oprzyj się chęci komentowania.
Ten artykuł pierwotnie ukazał się na Boski Wróżek. Jako największa społeczność zawodowa dla kobiet, Fairygodboss zapewnia milionom kobiet kontakty zawodowe, porady społecznościowe i trudne do znalezienia informacje na temat tego, jak firmy traktują kobiety.
