Kwestia miejsca pracy przemoc po raz kolejny trafił na nagłówki gazet dzięki niedawnym morderstwom Alison Parker i Adama Warda, dwóch dziennikarzy telewizyjnych, którzy zostali zabici przez niestabilnego psychicznie byłego współpracownika w telewizji na żywo. To tragiczny przykład tego, co stało się dziś zbyt powszechne.
Bezpieczeństwo pracowników jest najwyższym priorytetem dla większości pracodawców, a jednak każdego roku ponad 2 miliony pracowników spotkało się lub było świadkiem jakiegoś rodzaju przemoc w miejscu pracy, według Departamentu Pracy USA. Więc co powinieneś zrobić, jeśli jesteś przemocą w pracy lub martwisz się, że zachowanie współpracownika może prowadzić do przemocy? Oto kilka wskazówek.
Więcej: Oto jak Twój stan cywilny może wpływać na Ciebie w pracy
Znaki ostrzegawcze dotyczące przemocy w miejscu pracy:
- Byłeś znęcany werbalnie, psychicznie, seksualnie lub fizycznie przez współpracownika.
- Otrzymałeś e-maile lub listy od współpracownika z groźbami, przekleństwami lub innymi negatywnymi słowami lub rysunkami.
- Ty lub inni współpracownicy nie czujecie się bezpiecznie przy tej osobie.
- Jesteś szantażowany lub w jakiś sposób zastraszany przez innego współpracownika.
- Byłeś świadkiem niepokojącego, groteskowego lub brutalnego zachowania współpracownika.
Więcej:Jak radzić sobie z 6 niezręcznymi rozmowami w biurze jak szef
Ważne jest, aby pracownicy wiedzieli, jak zgłaszać przypadki przemocy lub wrogości w miejscu pracy, aby miejmy nadzieję powstrzymać je, zanim się nasilą. Oto kilka wskazówek, które pomogą określić, do kogo należy się udać, w którym momencie współpracownik sprawia, że czujesz się przestraszony.
Kiedy udać się do szefa:
Jeśli w jakikolwiek sposób spotkasz się z wrogim lub agresywnym współpracownikiem, lub osoba sprawia, że czujesz się przestraszony lub przestraszony, musisz natychmiast porozmawiać z szefem. Wulgarny język lub drwiny, obraźliwe werbalnie e-maile lub wymiany, a nawet fizyczne konfrontacje należy natychmiast zgłaszać. Nie czekaj i nie myśl, że nic nie mówiąc, będzie lepiej. Nie musisz pracować w nieprzyjaznym środowisku pracy, więc porozmawiaj ze swoim szefem, aby pomóc rozwiązać problem, zanim sytuacja się pogorszy. Jeśli nie masz pewności, czy zachowanie jest brutalne, mimo wszystko porozmawiaj ze swoim szefem i pozwól mu wykonać telefon.
Więcej: Kobiety zarabiają więcej niż mężczyźni — w każdym razie na 9 stanowiskach
Kiedy iść do HR:
Jeśli twój szef lub kierownik nie zrobi czegoś w tej sprawie lub uważasz, że problem wymaga formalnego zgłoszenia i udokumentowania, udaj się bezpośrednio do działu zasobów ludzkich. Są przeszkoleni w zakresie profesjonalnego i poufnego zajmowania się tymi sprawami i mogą skorzystać ze środków prawnych, jeśli zajdzie taka potrzeba, jeśli wymagane jest rozwiązanie umowy. Posiadanie udokumentowanych przypadków zachowania współpracownika może również pomóc działowi szybko poradzić sobie z sytuacją.
Kiedy udać się do władz lub policji:
Jeśli zrobiłeś poprzednie dwie rzeczy i nie widzisz żadnych zmian w zachowaniu lub sytuacja się pogarsza, udaj się bezpośrednio na policję. Będą mogli pomóc w uzyskaniu zakazu zbliżania się lub innych zabezpieczeń. Jeśli twój współpracownik grozi ci uszkodzeniem ciała lub obrażeniami fizycznymi, możesz pominąć pójście do swojego szefa i HR i natychmiast zgłosić to na policję, ponieważ łamie prawo. Upewnij się, że masz dokumentację przemocy na potrzeby ewentualnego postępowania sądowego w przyszłości.
Miejsce pracy powinno być bezpieczne, wolne od przemocy i ciągłej wrogości. Jeśli kiedykolwiek napotkasz takie przypadki, działaj i nie czekaj. Najlepiej być proaktywnym w sytuacjach przemocy w miejscu pracy, aby zapobiec przyszłym tragediom.
