Czy twoje zaangażowanie w pracę jest niesprawiedliwie oceniane tylko dlatego, że jesteś mamą? A Niedawne badanie przez Aeroflow Breastpumps pokazuje, że aż 62,61 proc pracujące mamy Mam wrażenie, że matki karmiące piersią w pracy mają negatywne piętno, mimo że matki są niezwykle cennym zasobem. Połóż kres niesprawiedliwemu osądzaniu przez potencjalnego pracodawcę, ucząc się rozpoznawać następujące oznaki, a następnie podejmij działania, aby ograniczyć dyskryminacja.
1. Słyszysz nieuczciwe komentarze
Jeśli wpisujesz a osądzający środowisko pracy, Twój potencjalny przełożony i współpracownicy mogą: wyrazić swoje obawy bezpośrednio do Ciebie lub do siebie nawzajem podczas twojego wywiad proces. Obawy te są jednak na ogół związane z nieuczciwymi założeniami i fałszywymi stygmatami związanymi z pracującymi matkami.
Możesz otrzymać nieuczciwe pytania, takie jak:
- „Nie będziesz miała czasu na pracę w pełnym wymiarze godzin jako mama, prawda?”
- „Czy nie skupiasz się teraz bardziej na rodzinie niż na pracy?”
- „Czy nie był twój macierzyństwo zostawić miłe wakacje?”
Więcej:Poczucie winy pracującej mamy jest prawdziwe — 16 matek zastanawia się, jak sobie radzą
2. Masz nieelastyczny harmonogram pracy
Potencjalni pracodawcy, którzy oceniają pracujące matki, mogą postrzegać matki jako mniej zdolne ze względu na potrzebę większej elastyczności w miejscu pracy. Możesz otrzymać surowszą reprymendę za spóźnienie, konieczność wcześniejszego wyjścia lub pracy z domu.
Często nie ma zrozumienia dla niemożności dojścia do 16:30. spotkanie w związku z koniecznością odebrania dziecka ze żłobka lub zrzucenia wszystkiego do wyjazdu, jeśli dziecko jest chore.
Ponieważ przełożeni uważają, że po porodzie będziesz pracowała mniej godzin, możesz być postrzegany jako niezdolny do nadążania i otrzymywać mniej ważne zadania, dopóki nie będziesz w stanie ponownie się wykazać.
3. Otrzymujesz mniej niż typowy nowy pracownik
Chociaż nie jest to problem, który mają tylko pracujące mamy, ponieważ wszystkie kobiety spotykają się z dyskryminacją płacową, kobiety pracujące otrzymują jeszcze mniej po porodzie. Według Institute for Women’s Policy Research w 2017 r. kobiety otrzymywały około 80 centów za każdego dolara zarobionego przez mężczyznę, co skutkuje różnicą w wynagrodzeniu ze względu na płeć wynoszącą około 20 procent.
Ze względu na wzięcie większej ilości wolnego czasu i wymaganie większej liczby przerw, pracodawcy często uzasadniają płacenie mamom mniej. Według grupy badaczy w Danii, po porodzie wynagrodzenie matki spadło o 30 procent i nigdy nie zostało w pełni odzyskane. Kobiety bezdzietne w dalszym ciągu podnosiły swoje zarobki, a mężczyźni z dziećmi faktycznie zarabiają jeszcze.
Rozmawiając z potencjalnymi pracodawcami, bądź świadomy i upewnij się, że żadna oferta nie jest niższa niż powinna być tylko dlatego, że jesteś pracującą mamą.
Więcej:Mamy z tak wieloma dziećmi są najbardziej zestresowane
4. Twoje pomysły nie są słyszane
Mamom łatwo można zignorować ich talent i ambicje, ponieważ przełożeni po prostu nie zwracają uwagi na ich pomysły. Twoje pytania mogą pozostać bez odpowiedzi, a komentarze podczas wywiadów mogą zostać odrzucone.
W niektórych przypadkach nowe mamy nie są już zapraszane na spotkania lub wywiady. Dzieje się tak, ponieważ niektórzy pracodawcy przyjmują „mózg mamy” poważnie i czuję, że mamy nie mogą wnieść tak dużego wkładu. Chociaż możesz być wyczerpany, urodzenie dziecka nie czyni cię mniej pracownikiem ani intelektualistą.
5. Zakłada się, że idziesz w niepełnym wymiarze godzin
Wiele matek po urodzeniu dziecka decyduje się zostać mamami-siedzącymi w domu lub może wrócić tylko do pracy w niepełnym wymiarze godzin. Jednak wiele matek wraca również na pełnoetatowe stanowiska lub szuka lepszych możliwości.
Mimo że kobiety są głównymi zarabiającymi w 40 procent gospodarstw domowych, borykają się z uprzedzeniami związanymi z płcią, ponieważ nie oczekuje się od nich pracy w pełnym wymiarze godzin po urodzeniu dziecka. Podczas gdy oczekujesz, możesz zostać zapytany, czy możesz nadążyć, pracując tylko w niepełnym wymiarze godzin. Być może będziesz musiał skorygować założenie, że nie wrócisz na swoje pełnoetatowe stanowisko, nawet jeśli nigdy nie wskazałeś, że tak będzie.
Więcej:Badanie mówi, że pracujący rodzice otrzymują tylko taką żałosną ilość czasu dziennie
6. Mówi się o Tobie tylko jako o mamie
Po porodzie równie dobrze możesz mieć wytatuowaną „mamę” na czole, ponieważ w niektórych przypadkach to wszystko, co zobaczą twoi potencjalni współpracownicy. Zamiast być postrzeganym jako jednostka, możesz być ciągle nazywany mamą lub być pytanym o macierzyństwo zamiast o siebie.
Jeśli pytania w twoich wywiadach zaczną bardziej dotyczyć bycia mamą vs. swoje kwalifikacje, skup się z powrotem na tym, co wnosisz do stołu z punktu widzenia talentu i doświadczenia.
Łamanie uprzedzeń:
Ponieważ kobiety stanowią połowę siły roboczej, matki są niesłusznie postrzegane jako mniej zdolne, podczas gdy w rzeczywistości badania opublikowane w Journal of Economic Behaviour & Organization pokazują, że pracujące mamy są tak naprawdę bardziej produktywny. Współczesne postępy ułatwiły kobietom pogodzenie życia rodzinnego i zawodowego, a wiele pracujących matek jest w stanie utrzymać swoje cele zawodowe. Nadszedł czas, abyśmy wszyscy odegrali aktywną rolę w przełamywaniu mitów i uprzedzeń związanych z mamami karmiącymi piersią w miejscu pracy.
Wersja tego posta pojawiła się wcześniej na Wróżka, największa społeczność zawodowa, która pomaga kobietom uzyskać wiedzę na temat wynagrodzeń, kultury korporacyjnej, świadczeń i elastyczności pracy. Założona w 2015 roku, Wróżka oferuje oceny firm, oferty pracy, fora dyskusyjne i porady zawodowe.
