Dyrektor generalna Yahoo Marissa Mayer znów jest w ciąży i możesz być zaskoczony jej planami na urlop macierzyński.
Pracująca mama ogłosiła w poniedziałek, że w grudniu spodziewa się bliźniaków, a ona będzie brać skąpe dwa tygodnie urlopu rodzicielskiego. Nie tylko to, ale Mayer zamierza także pracować przez całą ciążę i czas wolny. W oświadczeniu na Tumblr Yahoo napisała: „Ponieważ moja ciąża była zdrowa i nieskomplikowana, a ponieważ jest to wyjątkowy czas w Yahoo. transformacji, planuję podejść do ciąży i porodu tak, jak trzy lata temu z moim synem, biorąc ograniczony czas i pracując poprzez."
Więcej:Porównanie amerykańskiej polityki urlopów macierzyńskich z innymi krajami (INFOGRAF)
Urlop rodzicielski to obecnie gorący temat w USA. Niewielu pracodawców oferuje urlop nowym rodzicom, a ci, którzy często wymuszają gwałtowne cięcia płac. Yahoo oferuje młodym mamom 16 tygodni płatnego urlopu, który jest hojny w porównaniu z wieloma innymi firmami, i skłonił wielu do zastanowienia się, dlaczego Mayer nie korzysta z własnej polityki.
Mayer jest oczywiście energiczną i odnoszącą sukcesy kobietą, a jej umiejętność zarządzania zarówno karierą, jak i rodziną jest godna podziwu. Ma tak wiele zalet pracujące mamy po prostu nie mają, a jej decyzja o wzięciu tylko dwóch tygodni wolnego jest prawdopodobnie z tego powodu wykonalna.
To jej wybór i jej prawo.
Mimo to musisz się zastanowić, jakie są oczekiwania, jakie jej publiczne decyzje stawia przed innymi pracującymi mamami.
Zaledwie w zeszłym tygodniu szeroko wydany ankieta pracujących rodziców odkryli, że prawie jedna czwarta nowych matek jest zmuszona do powrotu do pracy dwa tygodnie lub krócej po porodzie. W przeciwieństwie do Mayera, te kobiety nie decydują się na powrót tak szybko. Raczej martwią się, że jeśli wezmą zbyt dużo wolnego czasu, nie będą mieli pracy, do której mogliby wrócić.
Więcej:Jeśli chodzi o urlop macierzyński, zawsze miej plan
Tylko 13 procent pracujących kobiet kwalifikuje się do urlopu macierzyńskiego na podstawie Family Medical Leave Act. Ustawa oferuje pracującym mamom do 12 tygodni bezpłatnego urlopu rodzicielskiego, pod warunkiem spełnienia pewnych bardzo specyficznych warunków wymagania, w tym przepracowałeś w swojej firmie ponad rok i pracujesz w miejscu, w którym zatrudnia się co najmniej 50 osób. Dla wszystkich innych wzięcie wolnego wiąże się z wysokimi kosztami.
Kobiety poświęcają wypłaty i ryzykują całkowitą utratę pracy lub wracają do pracy wcześniej niż jest to zdrowe i są zmuszone umieścić swoje niemowlęta w przedszkolu, zanim będą na to gotowe. Obręcze, przez które spodziewamy się, że kobiety przeskoczą, aby wesprzeć swoje rodziny, są niczym innym jak absurdem i niestety kiedy potężni prezesi rezygnują z urlopu macierzyńskiego i stawiają nos poporodowy na szlif, to tylko sprawia, że sprawy gorzej.
Niezależnie od tego, czy nam się to podoba, czy nie, wpływowe kobiety, takie jak Marissa Mayer, to te, których wybory przyciągają uwagę i wyznaczają trendy. Pracodawcy patrzą na kogoś takiego jak Mayer i myślą, że skoro może wrócić po dwóch tygodniach, to wszyscy mogą. Nawet wśród pracodawców oferujących znaczne płatne urlopy istnieje niewypowiedziana kultura rywalizacji o to, kto może zająć jak najmniej czasu i nadal utrzymać najwyższy poziom produktywności. Nie ma prawdziwego odpoczynku dla nowych rodziców.
Więcej:Jak to jest naprawdę pracować po 3 miesiącach lub mniej urlopu macierzyńskiego
Marissa Mayer ma przywileje i obowiązki, które znacznie przewyższają przeciętny człowiek i bardzo chciałbym żyć w świecie, w którym jej osobiste wybory nie odzwierciedlają praw i wyborów milionów Amerykanów kobiety. Niestety to nie jest świat, w którym żyjemy.
Mayer od niechcenia obiecuje, że sprawdzi jej e-maile w drugim momencie koronacji dzieci czy złożyć oświadczenie o naszych oczekiwaniach wobec pracujących mam. Mówi, że powinniśmy być w stanie szybciej wrócić do biura, pracować ciężej i więcej poświęcać. Wysyła komunikat, że płatny urlop macierzyński nie musi być oczekiwaniem i że kobiety powinny być potrafią poradzić sobie z rygorami nowego macierzyństwa bez najmniejszej czkawki na trajektorii ich kariery.
Kobiety, które nie mają luksusu wyboru, potrzebują potężnych ludzi, takich jak Mayer, którzy odważnie wypowiadają się na temat ponurego stanu urlopów rodzicielskich w tym kraju. Potrzebujemy kobiet z dyrektorów generalnych, aby podkreślić, jak absurdalny jest dwutygodniowy urlop i otwarcie mówić o walce o powiększanie rodziny, pozostając przykuty do biurka. Potrzebujemy kobiet takich jak Mayer, aby przestały traktować urlop macierzyński jako opcjonalny lub przynajmniej wskazały, że ich sytuacja jest nie norma.
Mayer nigdy nie powinna być oceniana za swoje wybory, ale nie jest bezpodstawne wskazanie, że jej wybory mają niepokojący wpływ na inne pracujące matki.
