James S. Turley, Ernst & Young
Miejsce nr 4
Ocena zatwierdzenia: 96 procent
Turley jest znany z tworzenia wysokowydajnego środowiska pracy, które reprezentuje również jakość i profesjonalizm. Jego organizacja konsekwentnie sprawia, że Fortuna magazynu „100 najlepszych firm, dla których warto pracować”. Turley otrzymał również nagrodę Crystal Leadership Award 2013 od Krajowej Rady Przedsiębiorczości Kobiet za przywództwo we wpływie na sukces kobiet w biznesie.
Paul Jacobs, Qualcomm
Miejsce nr 8
Ocena aprobaty: 95 procent
Niedawno otrzymał nagrodę Edison Achievement Award za wniesienie trwałego wkładu w innowacyjność w całym jego kariera zawodowaJacobs zajął również pierwsze miejsce w badaniu CareerBliss „CEO, którzy uszczęśliwiają swoich pracowników”. Qualcomm stawia dobro swoich pracowników na pierwszym miejscu poprzez swój program BHP, a środowisko pracy również promuje różnorodność.
Marc Benioff, Salesforce.com
Miejsce nr 13
Ocena zatwierdzenia: 94 procent
Ten dyrektor generalny został przedsiębiorcą w wieku 15 lat, kiedy założył swoją pierwszą firmę — firmę zajmującą się oprogramowaniem rozrywkowym do pisania gier wideo na Atari. Został uznany Biznesmenem Roku przez
Fortuna, jeden z najlepszych prezesów na świecie autorstwa Barrona, jeden z najlepszych prezesów w Ameryce autorstwa Forbes, a także otrzymał Nagrodę Innowacyjności od Ekonomista.
Carlos A. Rodriguez, ADP
Miejsce nr 14
Ocena zatwierdzenia: 94 procent
Rodriguez jest również wymieniany przez CareerBliss jako jeden z 10 najlepszych dyrektorów generalnych, którzy dbają o uśmiech swoich pracowników, Rodriguez jest uznawany za promowanie różnorodności wśród pracowników. Według Motley Fool, który umieścił go na nr. 11 na swoim 15 prezesów, którzy dają przewagę inwestycyjną Rodriguez mówi, że kultura firmy jest jednym z powodów, dla których pracownicy są szczęśliwi, i zawsze stawiała sprzedawców na pierwszym miejscu. ADP została również wybrana jako jedna z najlepszych firm pod względem różnorodności.
Jeff Bezos, Amazonka
Miejsce nr 16
Ocena zatwierdzenia: 93 procent
Określany jako największy żyjący dyrektor generalny przez Forbes, a także najlepszy szef, Bezos znany jest z podejmowania ryzyka i marzyciela (Amazon zaczynał w garażu) oraz z rozwijania modelu biznesowego opartego na kliencie. Został opisany jako śmieszna postać, która przenosi się na wyjątkową kulturę Amazonii. Znany jest również z tego, że spędza czas z pracownikami, od kadry kierowniczej po pracowników magazynu.
Howard Schultz, Starbucks
Miejsce nr 19
Ocena zatwierdzenia: 92 procent
Bez względu na to, ile razy dziennie pojawiasz się, aby uzyskać dawkę kofeiny, często znajdziesz uśmiechniętego baristę Starbucks, który niecierpliwie czeka, aby stworzyć doświadczenie Starbucks dla klientów. To doświadczenie, sygnowane marką CEO Howarda Schultza, jest częścią kultury Starbucks. Pracownicy są również nazywani partnerami, a nawet partnerzy w niepełnym wymiarze godzin otrzymują wspaniałe korzyści i korzyści. Starbucks konsekwentnie tworzy listę 100 najlepszych firm, które pracowały w ciągu ostatniej dekady.
Ken Chenault, American Express
Miejsce nr 20
Ocena zatwierdzenia: 92 procent
Niektórzy szefowie nie lubią, gdy pracownicy są szczerzy, ale Chenault uwielbia bezpośredniość i promuje ją w środowisku pracy Amex. Wcześniej stwierdził, że z zadowoleniem przyjmuje konstruktywną konfrontację w miejscu pracy i uważa ją za ważną. Wierzy również w ostrożne zajmowanie się sprawami pracowniczymi, takimi jak zwolnienia. Doniesiono, że wielu pracowników, którzy zostali zwolnieni w Amex po 11 września, powróciło do pracy.
S. Truett Cathy, Chick-fil-A
Miejsce nr 26
Ocena zatwierdzenia: 90 procent
Niezależnie od tego, czy pracownicy pracują w niepełnym wymiarze godzin w jednej z restauracji, czy w pełnym wymiarze godzin w centrali firmy, Chick-fil-A zobowiązuje się do tworzenia pozytywnej atmosfery i rozwoju przywództwa. Cathy określiła swoich pracowników jako kamień węgielny Chick-fil-A. Pracownicy pracujący w biurze firmy mają zapewnioną opiekę dzienną na miejscu, bezpłatne posiłki w stołówce i centrum fitness na miejscu. Cathy postanowiła wesprzeć równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, zamykając wszystkie restauracje Chick-fil-A w niedziele. Wskaźnik retencji dla Chick-fil-A, Inc. pracowników korporacji jest 95 procent lub więcej.
Sharen Turney, Sekret Wiktorii
Miejsce nr 42
Ocena zatwierdzenia: 82 procent
Nowa na liście i jedyna kobieta, która znalazła się na liście w tym roku, Turney jest rozpoznawana w świecie biznesu i mody za prowadzenie jednej z największych i najpopularniejszych marek bielizny na świecie. Odkąd przejęła, sprzedaż wzrosła z 4,5 do 5,5 miliarda dolarów, według Capital Style. Jej oddanie rodzinie jest widoczne w licznych wywiadach – a praca pod kimś, kto jest zorientowany na rodzinę, jest zawsze plusem. Turney jest także filantropem, który mocno wierzy w oddawanie się społeczności osobiście. Victoria’s Secret przekazuje również miliony dolarów każdego roku.
Jeff Immelt, GE
Miejsce nr 50
Ocena zatwierdzenia: 80 procent
Jako dziewiąty prezes GE, Immelt był trzykrotnie wymieniany jako jeden z najlepszych prezesów na świecie przez Barronai w rankingu nr. 11 dnia FortunyNajbardziej podziwiane firmy na świecie 2013 lista. GE zorganizowało swoje podstawowe szkolenie dla kadry kierowniczej w swojej światowej sławy zakładzie w Crotonville w stanie Nowy Jork i szkoli od 50 000 do 60 000 osób rocznie.
Więcej o pracy z szefami
5 sposobów na bycie świetnym szefem
Sposoby na zdobycie szefa
Dowiedz się, jak zaimponować szefowi
