Wszyscy słyszeliśmy ostrzeżenia dotyczące przyjaźni poza biurem ze współpracownikami, których znamy z biura. A badania potwierdzają niektóre z tych ostrzeżeń. Na przykład:
- Jeśli jesteś awansowany, a twój przyjaciel nie, lub odwrotnie, może być więcej zazdrości niż wtedy, gdy nie ma osobistego związku.
- Jeśli ty lub twój przyjaciel zostaniecie przeniesieni do innego biura lub działu, może to wpłynąć na wydajność pracy i satysfakcję jednego lub obojga z was.
- Jeśli twój przyjaciel przechodzi trudną sytuację i jest w potrzebie, możesz stać się emocjonalnie wyczerpany, ale nie możesz uciec.
- Jeśli ty i twój przyjaciel rozmawiacie o wspólnych wydarzeniach, innych przyjaciołach i prywatnych żartach, pozostali współpracownicy mogą czuć się odcięci, urażeni i zemścić się.
- Jeśli twoja przyjaźń przechodzi zmiany, dobre lub złe, oboje możecie być oderwani od pracy.
- Jeśli ty i twój przyjaciel zawsze rozmawiacie o pracy, nawet gdy jesteście razem poza biurem, możesz się wypalić.
- Jeśli ty i twój przyjaciel „rozstajecie się”, wspólna praca stanie się niezręczna i niewygodna.
- Jeśli twój przyjaciel awansuje na szefa lub odwrotnie, granice i lojalność mogą być mylone, współpracownicy mogą być zazdrośni i podejrzliwi co do motywów przyjaźni.
Więc dlaczego ja? nadal powiedzieć, że lubię mieć współpracowników jako przyjaciół, a niektórych jako najlepszych przyjaciół? Ponieważ zalety przeważają nad wadami dla mnie i, zgodnie z niedawnym sondażem Gallupa, także dla wielu innych kobiet.
Zobacz ten post na Instagramie
współpraca, współpraca, współpraca. oznacz kogoś ze swojej #społeczności, komu chcesz dziś wysłać trochę dodatkowej wdzięczności 👫👭👬
Post udostępniony przez jesteśmy SUPERNATURALNI (@weare_supernatural) na
Ostatni sondaż Gallupa, Kobiety w Ameryce, donosi o związku między posiadaniem najlepszego przyjaciela w pracy a cięższą pracą, dwukrotnie większym zaangażowaniem w biurze, lojalnością i dłuższym pobytem w firmie.
Odkryli również, że ponieważ zwykle spędzamy więcej czasu na jawie w pracy niż w domu, mówimy, że doceniamy posiadanie kogoś, kto nas oklaskiwa i współczuje nam, a poczucie koleżeństwa pomaga poprawić naszą jakość Praca. W rzeczywistości Gallup odkrył, że dwie trzecie ankietowanych kobiet stwierdziło, że społeczny aspekt pracy jest „głównym powodem”, dla którego pracują.
Na pewno jest dla mnie. Spędzam wiele godzin w tygodniu, spotykając się z pacjentkami leczącymi niepłodność, pielęgniarkami, personelem pomocniczym i udzielając im porad. Uwielbiam mieć w biurze powiernika, który mnie słucha i pod koniec dnia doradza.
Moi znajomi z biura również dają mi inny punkt widzenia do przemyślenia, dają mi zasoby i skierowania, pomysły i informacje, know-how i możliwości. Dla mnie to wszystko zwiększa moje poczucie kontroli i bezpieczeństwa — a moi znajomi z biura mówią, że czują to samo.
https://www.instagram.com/p/BykSXzgnjMe/
Jedną z najlepszych części posiadania przyjaciółek w tym samym biurze jest to, że „rozumieją”. Możemy śmiać się razem z pracy i życia, zamiast osobno się stresować.
Nie mam już w pobliżu dalszej rodziny, a wiele kobiet, które znam, jedzie na tym samym wózku. Nasze rodziny i szkolni przyjaciele są teraz kontaktami na Facebooku i grupowymi przyjaciółmi SMS-owymi. Moi przyjaciele z pracy zapewniają teraz takie samo codzienne wsparcie i poczucie przynależności, jakie może zapewnić rodzina. Udzielili mi rozmowy z dorosłymi, gdy moja córka była mała, dobrych rad, gdy była nastolatką i nadal udzielali mi obiektywnych informacji zwrotnych, gdy o to poproszę.
I nigdy zmartwiony o plotkach, które docierają do moich teściów lub znajomych „z towarzystwa”, ponieważ ci znajomi z biura ich nie znają. Ci przyjaciele byli tylko moi. Wszyscy powiedzieliśmy sobie rzeczy, których nigdy nie powiedzielibyśmy naszym sąsiadom, przyjaciołom z PTA lub (zwłaszcza) naszym partnerom.
Brzmi to banalnie, ale dzielenie się celami w miejscu pracy, terminami, trudnymi sytuacjami, zwycięstwami, świętami, urodzinami, sukcesami i stratami dało mi jednych z najlepszych przyjaciół na całe życie. Mam szczęście, że nadal z nimi pracuję.
Ale w tej chwili tylko dwóch na dziesięciu pracowników w USA twierdzi, że ma w pracy najlepszego przyjaciela. Jeśli nie jesteś jednym z nich, ale myślisz, że chciałbyś być, poznaj swoich współpracowników, chodząc na wydarzenia związane z pracą i zadając im pytania dotyczące ich zainteresowań. Naprawdę słuchaj ich odpowiedzi, więc wiedz, czy masz podobieństwa. Następnie zobacz, co dzieje się naturalnie wokół tych zainteresowań – pamiętając o tych ostrzeżeniach: nie kieruj się na swojego szefa i nie stań się częścią kliki. Jeśli przyjaźnie się rozwijają, rób to powoli. Ponieważ będziecie razem codziennie tak długo, jak będziecie razem pracować, zaufanie i szczerość są podstawowymi wymaganiami. Mam nadzieję, że znajdziesz oba i spodoba ci się.
Ten artykuł pierwotnie ukazał się na Wróżka. Jako największa społeczność zawodowa dla kobiet, Fairygodboss zapewnia milionom kobiet kontakty zawodowe, porady społecznościowe i trudne do znalezienia informacje na temat tego, jak firmy traktują kobiety.
