Wyobraź sobie życie, w którym wychodzisz z pracy lub zamykasz laptopa (dla wielu, wielu z nas, którzy pracują zdalnie) i że oficjalnie oznaczał koniec twojego dnia pracy — kiedy nie czujesz presji, by odpowiadać na e-maile, które przychodzą po godzinie 18:00. Brzmi jak czyste niebo, prawda? Co za wyzwalające uczucie.
Jednak dla osób mieszkających w Nowym Jorku może to stać się rzeczywistością.
Więcej:Oto jak powiedziałem mojemu szefowi, że moja rodzina jest ważniejsza niż moja praca
Według Terapia w mieszkaniu, członek rady miejskiej Brooklynu, Rafael Espinal, zaproponował 22 marca projekt ustawy o nazwie Odłącz się od pracy, co sprawiłoby, że odłączenie się od pracy po godzinach byłoby słuszne. A jeśli ta proponowana ustawa przejdzie, uczyni to Nowy Jork pierwszym miastem w Stanach Zjednoczonych, które uchwali takie prawo.
Rachunek — co sprawiłoby, że wymaganie od pracowników dostępu do komunikacji elektronicznej związanej z pracą, takiej jak e-maile, wiadomości tekstowe i komunikatory, byłoby nielegalne dla pracodawców zatrudniających więcej niż 10 pracowników usługi kurierskie poza normalnymi godzinami pracy — są wzorowane na podobnym prawie we Francji, które zakazuje komunikacji elektronicznej z pracownikami po godzinie 18:00. dla firm powyżej 50 pracowników.
Według bloga Prawa Pracy i Zatrudnienia, projekt ustawy „wymagałby od pracodawców przyjęcia pisemnych zasad dotyczących korzystania z elektroniki” urządzenia do wysyłania lub odbierania komunikacji elektronicznej związanej z pracą.” Jednak niektórzy ludzie byliby zwolnieni, w tym ci, którzy są muszą być dyżurni 24 godziny na dobę, studenci studiów zawodowych, pracownicy opłacani stypendiami i samodzielni wykonawcy.
Jeśli pracodawcy ignorują i nie przestrzegają prawa? Ustawa nakładałaby kary, w tym „karę w wysokości 50 USD za każdego pracownika, który nie otrzyma odpowiedniego powiadomienia o swoim prawie do odłączenia się; grzywna w wysokości 250 USD za każdy przypadek wymagania od pracownika sprawdzenia komunikacji elektronicznej po godzinach pracy; oraz grzywny w wysokości od 500 do 2500 dolarów za odwet na pracownikach za dochodzenie swoich praw wynikających z ustawy”.
Więcej:Czy pracujesz dla psychopaty? 6 znaków ostrzegawczych
Grzywny wydają się wysokie, ale nadszedł czas. Odłącz od pracy to ustawa, której potrzebujemy teraz bardziej niż kiedykolwiek. Według ankieta ReachMail 2017, ponad połowa z 1000 Amerykanów, którzy wzięli udział w ankiecie, uważało, że otrzymywało więcej wiadomości e-mail niż trzy lata temu, przy czym millenialsi otrzymywali najwięcej wiadomości po godzinach pracy (62% z nich). Najbardziej alarmująca statystyka? Ci, którzy są uważani za praktyków „odbiorczych zero” — co oznacza, że starają się utrzymywać swoją skrzynkę odbiorczą na poziomie zerowym tak często, jak to możliwe — częściej sprawdzają pocztę e-mail niż 25 razy na dzień.
Plus, według Opiekun, Australian National University niedawno stwierdził, że praca przekraczająca 39 godzin tygodniowo jest zagrożenie dla dobrego samopoczucia. Tak więc, jeśli możemy skrócić czas sprawdzania wiadomości e-mail, będziemy pracować nie tylko nad wyeliminowaniem poczucia winy, które odczuwamy, gdy nie sprawdzaj tego e-maila od szefa, który przychodzi po 21:00, ale też poprawiaj nasze psychiczne i fizyczne zdrowie. Miejmy tylko nadzieję, że ta ustawa przejdzie, aby wszystkie inne miejsca mogły pójść w ich ślady.
