Często usłyszymy protekcjonalność mikroagresje które ktoś może świadomie wyrażać lub nie – niezależnie od tego, czy jest seksistowski, rasistowski, homofobiczny, wiekowy czy dyskryminujący w innym charakterze. Mogą nawet pochodzić od ludzi, którzy mają dobre intencje.
Mikroagresje mogą uczynić miejsce pracy zarówno niebezpiecznym, jak i toksycznym, zwłaszcza że czasami są tak subtelne. Skąd wiesz, czy jesteś odbiorcą? Jeśli czujesz się lekko urażony, nawet jeśli to, co powiedzieli, wydaje się na pierwszy rzut oka komplementarne, być może byłeś świadkiem mikroagresji.
Zebraliśmy 23 rzeczy, które ludzie mówią, że zdecydowanie nie są w porządku w biurze lub gdzie indziej.
1. „Jesteś tak elokwentny jak na swój wiek”
To protekcjonalny i przestarzały komentarz skierowany do młodej osoby w biurze.
2. „Jesteś gejem? Powinieneś poznać mojego przyjaciela geja!”
Wyobraź sobie, że mówisz: „Jesteś hetero? Powinieneś poznać mojego heteroseksualnego przyjaciela!” Nie jest w porządku.
3. „Możesz to zrobić, w przeciwieństwie do kogoś, kto ma [część ciała X]”
Mówienie komuś, że może lepiej ubrać określony element stroju niż ktoś z większym biustem, dłuższymi nogami lub szerszymi biodrami itp. jest nie tylko niegrzeczny w każdej chwili, ale jest szczególnie nieodpowiedni w przestrzeni biurowej. Zostaw wszelkie komentarze na temat wyglądu fizycznego osoby z rozmów w miejscu pracy.
Więcej:Nierówność płci w miejscu pracy może zniszczyć Twoją firmę — oto 5 sposobów, aby to naprawić
4. "Przepraszam niewłaściwa osoba"
Jeśli zamierzasz spotkać się z kimś na określonym stanowisku, a kiedy dojdziesz do jego biurka lub biura, ta osoba nie „wygląda na część”, nie zakładaj tak szybko.
5. „Nie, gdzie jesteś naprawdę z?"
Niegrzecznie jest zakładać, że ktoś nie pochodzi z miejsca, z którego mówi, że pochodzi, tylko dlatego, że nie wygląda jak ty.
6. „Twoje imię jest niemożliwe do wymówienia!”
Wiele badań sugeruje, że osoby o trudnych do wymówienia imionach mają trudniej znaleźć pracę i są uważane za mniej lubiane. Kiedy pytasz kogoś o imię, nie oceniaj tego. Spróbuj się tego nauczyć.
7. „Mój szef jest szalony”
Twój szef może być przytłoczony lub mieć dużo na głowie — nie rzucaj tak szybko obelg, zwłaszcza w biurze, gdzie krążą słowa.
8. „To tak inspirujące, że przezwyciężyłeś swoją niepełnosprawność”
Nie ma potrzeby wzywać kogoś, kto ma inne zdolności niż ty. Może naprawdę Cię inspirują, ale żyją swoim życiem tak, jak wiedzą jak. Niech to zrobią.
9. „Musisz być w złym pokoju”
Nie rób założeń dotyczących ludzi i ich pozycji na podstawie ich wyglądu lub wieku. Jeśli ktoś wejdzie do pokoju, który do niego nie pasuje, szybko zrozumie to sam, gdy zamiast tego grzecznie się przedstawisz.
Więcej:6 sposobów na zneutralizowanie uprzedzeń związanych z płcią podczas następnego wywiadu
10. „Wow, czy to twoje prawdziwe włosy?”
Pytanie osoby kolorowej, czy jej włosy są prawdziwe, jest nachalne i niegrzeczne. Jest to szczególnie niegrzeczne, ponieważ istnieje długa historia uciskania kolorowych kobiet w miejscach publicznych, takich jak szkoły i biura, za naturalne noszenie włosów.
11. – Jesteś trans? Nigdy bym nie zgadł – wcale na to nie wyglądasz”
Jasne, chcesz pogratulować komuś pomyślnego przejścia, ale może po prostu zaakceptujesz go jako osobę, którą jest, zamiast analizować, w jaki sposób stała się tą osobą? Poza tym, jak wygląda osoba trans? Wszyscy jesteśmy indywidualnościami.
12. „Wyglądasz jak jeden ze stażystów!”
Nazywanie kogoś, by wyglądał młodo, wydaje się protekcjonalne.
13. „Czy w ogóle wiesz, jak korzystać z Facebooka?”
Jeśli zapytasz starszą osobę w biurze, czy wie, jak korzystać z mediów społecznościowych, takich jak Facebook, wygląda to na ageist. Jeśli nie wiedzą, jak korzystać z platformy, pomóż im; nie wzywaj ich do czegoś, z czym nie dorastali.
14. „Masz Instagram? Nie sądziłem, że będziesz wiedział, co to jest!
Podobnie, wzywanie starszej osoby w biurze do korzystania z platformy takiej jak Instagram jest niegrzeczne.
15. „Dlaczego nosisz ten [przedmiot X]?”
Nigdy nie pytaj nikogo, dlaczego coś nosi – czy to hidżab, czy przedłużanie włosów. Niech żyją.
16. „Pozwól mi na chwilę przerwać”
Niech skończą na chwilę.
17. „Nie widzę koloru”
Ty robisz zobaczyć kolor. My wszyscy zobaczyć kolor. Chcesz powiedzieć, że akceptujesz ludzi wszystkich kolorów jako równych.
18. „Nie chcę brzmieć rasistowski/homofobiczny/seksistowski, ale…”
Jeśli musisz poprzedzić zdanie stwierdzeniem, że nie chcesz brzmieć w określony sposób, to prawdopodobnie dlatego, że zamierzasz zabrzmieć w ten sposób.
19. „Nie po to, żeby to była kwestia rasy/gejów/płci, ale…”
Ponownie, jeśli musisz poprzedzić zdanie słowami „nie robić tego” na jakiś temat, to prawdopodobnie dlatego, że właśnie to zrobisz.
Więcej: Kto się czym zajmuje: jak naprawdę wygląda nasz dział pracy w gospodarstwie domowym
20. "Kiedy byłem w twoim wieku…"
W zależności od okoliczności, powiedzenie młodszemu koledze w biurze, że w jego wieku zrobiłeś to lub tamto, może być protekcjonalne. Nie jesteś w ich wieku, a oni nie są tobą.
21. "Tak ci mówiłem"
Kiedy coś uderza w wentylator, nie mów, że ci to powiedziałem. Bądź tym, który pomoże wymyślić rozwiązanie.
22. „Powinieneś porozmawiać z [imię X kogoś w zupełnie nieistotnej roli] — są w tym świetni”
Jeśli Twój współpracownik, który pracuje w dziale fotografii, pracuje nad programem do edycji, w którym się specjalizuje, odsyłając go do facet, który pracuje w IT, ale w wolnym czasie bawi się kamerami, zasadniczo neguje doświadczenie tej osoby i wiarygodność. Nie prosili o pomoc, a zwłaszcza nie potrzebują jej od kogoś z mniejszym doświadczeniem niż oni.
23. „Wszyscy musimy od czegoś zacząć”
To prawda i często jest to dobra rada. Ale nie mów tego w wyniosły sposób komuś na niższym stanowisku.
Wersja tego posta pojawiła się wcześniej na Szef Wróżek, największa społeczność zawodowa, która pomaga kobietom uzyskać informacje na temat wynagrodzeń, kultury korporacyjnej, świadczeń i elastyczności pracy. Założona w 2015 roku firma Fairygodboss oferuje oceny firm, oferty pracy, fora dyskusyjne i porady zawodowe.
Historie, na których Ci zależy, dostarczane codziennie.
