Znalazłeś idealną pracę… a przynajmniej tak myślisz. Twoje umiejętności pasują do siebie, masz rozmowę kwalifikacyjną i wiesz, że ich zaskoczysz. Tylko, że coś jest nie tak. Może to była atmosfera biura, może to było coś, co powiedział ankieter, a może to pytanie, na które nie otrzymałeś dobrej odpowiedzi po zrobieniu researchu na temat firmy.
Czy Twoje obawy łamią umowę? Być może. Aby pomóc Ci zdecydować, Ona wie zapytał Potwórkariera zawodowa ekspert Vicki Salemi, jakich czerwonych flag należy szukać.
1. Nie lubisz swojego potencjalnego szefa
Kiedy masz okazję porozmawiać z osobą, która byłaby Twoim bezpośrednim przełożonym, powinieneś: oceniaj, jak silna jest między tobą chemia i jak bardzo są zaangażowani w to, czym jesteś powiedzenie. Mogą przerzucać papiery, odpowiadać na e-maile lub słuchają cię tylko połowicznie, a może jest to subtelniejsze i czujesz się protekcjonalny lub lekceważony.
To wszystko są złe znaki i nie powinieneś ich ignorować. „Bądź realistą, że to będzie trwać nadal i prawdopodobnie pogorszy się jako pracownik” – radzi Salemi.
Więcej:Więc spaliłeś profesjonalny most — co teraz?
2. Opis stanowiska jest niejasny
Jeśli opis stanowiska brzmi w twoim zaułku, ale był również niejasny w odniesieniu do twoich obowiązków lub rola może być, a zwłaszcza jeśli podczas rozmowy kwalifikacyjnej praca nie staje się jaśniejsza, bądź: ostrożny. Albo jak mówi nam Salemi: „Biegnij, nie idź, do wyjścia”.
Dzieje się tak, ponieważ brak jasnego zrozumienia roli, w którą wchodzisz, pozbawia Cię również możliwości ustalania priorytetów obciążenie pracą, składanie uzasadnionych próśb o awans lub podwyżkę płac, a nawet funkcjonalne opisywanie swojej roli na przyszłość pracodawca.
Więcej:Dlaczego staż po czterdziestce był nieocenionym krokiem w karierze
3. Atmosfera w miejscu pracy nie pasuje
Jeśli masz okazję zobaczyć biuro, obserwuj jak najwięcej. Są aspekty fizyczne, takie jak dobre oświetlenie, czy miejsca na biurkach mają sens, ale jest też kultura psychologiczna. Czy ludzie wydają się szczęśliwi? Czy rozmawiają ze sobą przyjaźnie?
„Patrz i słuchaj. Zobacz, jak ludzie wchodzą ze sobą w interakcje” — sugeruje Salemi. Mówi też, że warto zapytać bezpośrednio ankieterów, czy lubią tam pracować. Jeśli opowiadają sarkastyczne żarty lub szydercze uwagi, to zdecydowanie zła wiadomość.
Więcej:Jak wydajnie ukierunkowywać emocje w pracy
4. Agresywnie podchodzą do Twojej historii
Wiele stanów – takich jak Kalifornia, Oregon i Delaware – zabroniło pracodawcom pytania o historię Twoich wynagrodzeń, ale nadal jest to legalne w wielu obszarach. Większość ekspertów radzi, aby znaleźć dyplomatyczny sposób przekierowania pytania lub podać zakres, gdy zostaniesz o to poproszony. Jeśli to zrobisz i stwierdzisz, że nadal naciskają, nie jest to świetny znak. „Chcesz mieć pewność, że prezentują się w profesjonalny sposób” – mówi Salemi.
5. Zadają natrętne pytania
Pytania o to, czy jesteś zamężna, jesteś w ciąży lub planujesz mieć dzieci, są niezgodne z prawem. Poza tym, że są nielegalne, są również dobrym znakiem, że firma nie będzie wspierającym ani odpowiednim miejscem pracy.
Są jednak inne pytania, które potencjalny pracodawca może zadać, a które mogą być powodem do niepokoju. „Powiedzmy, że w twoim CV jest luka i wydarzyła się tragedia, i mówisz, że to był osobisty powód… i nadal niepotrzebnie badają” – mówi Salemi. „[Zadaj sobie pytanie] ‚Czy będą ingerować w moje życie osobiste? Dlaczego to ma znaczenie? Jaki to ma związek z pracą?”
6. Brakuje im różnorodności i nie planują jej zmiany
Większość firm ma swoje zespoły wykonawcze na swoich korporacyjnych stronach, co może dać dobry wgląd w rodzaj różnorodności – lub jej brak – która znajduje się na górze. Jeśli jest mniej kobiet i osób kolorowych, niż byś chciał, warto zwrócić się do rozmowy kwalifikacyjnej.
Salemi radzi zapytać: „Gdzie widzisz swoją firmę pod względem różnorodności w ciągu najbliższych dwóch, pięciu lat? Jak planujesz osiągnąć ten cel?”
Jeśli brakuje im rozsądnej odpowiedzi lub co gorsza, jeśli mówią, że mają cele, ale nie proponują żadnych planów, jak to zrobić osiągną go, może to być znak, że nie cenią sobie zróżnicowanych zespołów i może nadszedł czas, aby rozważyć inne opcje.
7. Poniżają cię
Ważne jest, aby wiedzieć, ile warte są twoje umiejętności, abyś mógł zrozumieć, kiedy oferuje się ci mniej, niż jest to właściwe. „Jeśli nie przeznaczają pieniędzy na jakość pracy, której oczekują, to jest to czerwona flaga” – mówi Salemi. „Mogą próbować powiedzieć coś w stylu: „Nie mieliśmy dobrego roku w tym roku” lub „Nastąpiło zamrożenie zatrudnienia” lub „Chcemy, abyśmy mogli zapłacić więcej”… to pusta obietnica, nawet jeśli jest w pismo."
Ostatecznie Salemi mówi, że każdy kandydat do pracy musi pamiętać, że rozmawiasz z pracodawcą tak samo często, jak on rozmawia z tobą. Mówi więc: „Jeśli coś wydaje się nie tak, prawdopodobnie tak jest”.
