Większość milenialsów z obu stron Atlantyku jest nieszczęśliwa w swoim nurcie Oferty pracyi to jest dość niepokojące.
A Gallup Badania pokazują, że 70 procent amerykańskich millenialsów nie pracuje. W rzeczywistości millenialsi są najmniej zaangażowaną populacją w całej amerykańskiej sile roboczej.
Gallup opisał zaangażowanych pracowników jako „tych, którzy są zaangażowani, entuzjastycznie nastawieni i zaangażowani w swoją pracę i miejsce pracy”.
Badanie sugeruje, że powodem braku zaangażowania jest to, że millenialsi pracują na stanowiskach, które nie pozwalają im w pełni wykorzystać swoich talentów i mocnych stron, co prowadzi do niezaangażowania.
To bardzo ambitne pokolenie może nie dostać pracy, na którą liczyło po ukończeniu college'u.
Założyciel CAREEREALISM i CareerHMO oraz kariera zawodowa ekspert J.T. O’Donnell powiedział… Szczęśliwa postawa:
„Wysoki wskaźnik rezygnacji z kariery wśród młodych ludzi wynika z tego, że przybywają oni na siłę roboczą chętną do odniesienia sukcesu, ale niedojrzałą zawodowo. Wynik? Dostają nową karierę i nowego pracodawcę, a pierwsze wrażenie jest takie, że nie tego chcieli. W ten sposób uogólniają, że to zły ruch w karierze”.
Psycholog pracy Margaret Davies skomentowała: „Istnieją dowody na to, że pokolenie Y ma tendencję do mają zawyżone poczucie swoich możliwości lub nierealistyczne oczekiwania wobec pracy, więc bardziej się nudzą z łatwością."
Millenialsi z Wielkiej Brytanii są równie niezaangażowani w pracy
W czerwcu 2015 r. Londyńska Szkoła Biznesu i Finansów przeprowadził ogólnokrajową ankietę, aby dowiedzieć się, jak zadowoleni są profesjonaliści w Wielkiej Brytanii ze swojej kariery, jaki procent z nich chce zmienić karierę i dlaczego chcą to zrobić.
Wyniki ankiety są niezwykle podobne do badań przeprowadzonych wcześniej w tym roku przez Gallupa: 66 proc. milenialsi nie są zadowoleni ze swoich obecnych wyborów zawodowych, a 26 procent z nich chce zmienić karierę w ciągu roku lub wcześniej.
Zmiana pracy stała się w Wielkiej Brytanii normalna. Wygląda na to, że millenialsi mają więcej pewności siebie, ciekawości, chęci zrozumienia naprawdę chcą robić, co ich spełnia i daje poczucie spełnienia i nie boją się działać na ich pragnienia.
Lucy Standing, psycholog pracy, powiedziała: „W Wielkiej Brytanii obserwuje się trend, w którym ludzie pracują bardziej elastycznie i mają więcej stanowisk. Koncepcja braku „pracy na całe życie” normalizuje proces częstszej zmiany pracy. Dwadzieścia lat temu pracownik, który przez 10 lat pracował w jednej pracy, był uważany za lojalnego; dzisiaj prawdopodobnie będziemy się zastanawiać: „Co się z nimi dzieje?”
Millenialsi są motywowani pieniędzmi — przepraszam, że ci to zdradzam
Ankiety wydają się pojawiać coraz częściej, mówiąc nam, że milenialsi szukają możliwości, które ułatwiają pozytywną równowagę między życiem zawodowym a prywatnym nad nagrodami pieniężnymi. Nie zgadzam się z nimi. Jestem tysiącletni który jest przekonany, że nie tylko zasługujemy na wykonywanie wymarzonej pracy, ale też powinniśmy z niej czerpać ogromne korzyści. Pieniądze są tak samo, a nawet ważniejsze, jak wykonywanie znaczącej pracy.
Badanie LSBF sugeruje, że milenialsi odchodzą z obecnej pracy za wyższe pensje, podczas gdy pracownicy starszego pokolenia odchodzą, aby uzyskać lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Czy to sztuka, moda czy finanse, marzeniem jest wzbogacenie się robiąc to, co kochamy.
Być może jedyną różnicą między millenialsami a innymi pokoleniami jest przekonanie, że robienie tego, co kochamy i bogactwo, nie wyklucza się wzajemnie?
