W tym tygodniu odpowiadam na pytanie dotyczące złego środowiska biurowego, które nie zostało zauważone podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Pytanie:
Trzy tygodnie temu rozpocząłem nową pracę, która zapowiada się ciekawiej niż jakakolwiek praca, którą kiedykolwiek wykonywałem. Lubię mojego nowego przełożonego i współpracowników, ale jesteśmy małym biurem i dwóch z moich trzech nowych współpracowników nie znosi mojego przełożonego.
W mój pierwszy dzień Praca, ci dwaj współpracownicy wzięli mnie na bok i powiedzieli mi kilka rzeczy o naszym przełożonym, które mnie niepokoiły. Następnego dnia poszliśmy we trójkę na lunch i dowiedziałem się, że ten przełożony nie dał moim współpracownikom podwyżek, które obiecał im, gdy został zatrudniony, i ma nierealne oczekiwania. Powiedzieli: „Nie odważysz się powiedzieć „nie” nadgodzinom”.
Od tego czasu milczę i jestem czujny. Mój przełożony wydaje się być pracoholikiem, ale wydaje się też być miłą osobą. Moi współpracownicy są jednak naprawdę mili i robią wszystko, żeby się ze mną zaprzyjaźnić. Nie sądzę, by powiedzieliby negatywne rzeczy o moim przełożonym, gdyby te problemy nie były prawdziwe.
Próbowałem zaprzyjaźnić się z moim trzecim współpracownikiem, ale on trzyma się dla siebie.
Poza tym mój przełożony wydaje się być dla mnie milszy niż dla moich dwóch nowych przyjaciół i obawiam się, że to ich na dłuższą metę zrazi. Martwię się, że popełniłem błąd, przyjmując tę pracę. Co sugerujesz?
Rada:
Co się stało z myśleniem za siebie? W ciągu zaledwie trzech tygodni stałeś się kimś innym niż pracownikiem zatrudnionym przez Twojego przełożonego. Trzy tygodnie temu ekscytowałaś się pracą. Teraz jesteś niepewny, czujny i nieufny. Przestań traktować poglądy współpracowników jako fakty, a nie punkty widzenia.
Kiedy cofasz się i oceniasz, czego bezpośrednio dowiedziałeś się o swoim przełożonym, co myślisz? Jest prostolinijny czy palant? Jak on cię traktuje? Bez względu na to, jak mili są Twoi nowi współpracownicy, zawsze jest więcej niż jedna strona historii. Być może twoi współpracownicy nie zarobili na podwyżki. Jeśli twój przełożony jest w rzeczywistości zwykłym strzelcem, czy chcesz, aby niezadowolenie współpracowników zabiło twoje szanse?
Czy Twój przełożony oczekuje, że pracownicy będą pracować nieuczciwie? A może twoi współpracownicy nie lubią przełożonego, który oczekuje od nich pracy przez cały dzień, kiedy wolą wybiegać? Czy to prawda, że Twoi współpracownicy i przełożony są mili, a mimo to patrzą na siebie negatywnie? Może to, czego musisz się nauczyć, to jak pracować z osobami, które się nie lubią, nie dając się wciągnąć do czyjegoś obozu.
Czy powinieneś powiedzieć swojemu przełożonemu, co mówią ci współpracownicy? Nie. Jeśli to zrobisz, wrzucisz swoich współpracowników pod autobus. Co gorsza, czy słyszałeś o „zabij posłańca”?
Co się stanie, jeśli zdecydujesz, że Twoi współpracownicy dali ci prostą miarkę i wszedłeś w kariera zawodowa kanion pudełkowy? Jeśli tak, rozważ odejście z pracy po dwutygodniowym wypowiedzeniu pracodawcy. Kiedy dowiadujesz się, że zaakceptowałeś pracę bez wygranej, najlepszym wyborem staje się powiedzenie: „To nie jest praca dla mnie” i rezygnacja. Jeśli opuścisz źle wybraną pracę przed końcem pierwszego miesiąca, unikniesz długiej przerwy lub trudnej do wytłumaczenia krótkoterminowej pracy w swoim CV.
Co sprawia, że nowa praca jest sytuacją bez wyjścia? Czasami odkrywasz, że nie możesz dogadać się z nowym przełożonym lub nie możesz wykonać pracy. Albo odkrywasz, że praca nie jest taka, jak myślałeś. Czasami, co może być dla ciebie prawdą, jesteś zmuszony wybrać strony między obozami toczącymi się na stałe. Postaw się ze swoim przełożonym i współpracownikami, by Cię zamrozić. Stań po stronie współpracowników i ryzykujesz dołączeniem do szeregów trwale niezadowolonych.
Więc popełniłeś błąd, czy powinieneś zrezygnować? Nie wiem. Wiem, że nie możesz pozwolić swoim współpracownikom mówić ci, co jest prawdą, a co nie, bez samodzielnej oceny sytuacji. Twoi współpracownicy mogą się mylić i jeśli nadal będziesz działać w oparciu o ich punkt widzenia, stracisz możliwość cieszenia się najbardziej interesującą pracą, jaką kiedykolwiek wykonywałeś.
Masz pytanie do Lynne? Wyślij jej e-mail na [email protected] z tematem „SheKnows”, a ona może odpowiedzieć na twoje pytanie (poufnie) w nadchodzącym artykule.
Jej książka, Pokonanie tyrana w miejscu pracy, wydany na Kindle w grudniu. Możesz także obserwować Lynne @ lynnecurry10 na Twitterze lub uzyskaj dostęp do jej innych postów na SheKnows, workcoachblog.com lub bullywhisperer.com.
