Nie, panie, nie wyobrażacie sobie tego. Kobiety naprawdę są bardziej krytykowane niż mężczyźni w pracy.
Ścierny. Łajdacki. Irracjonalny. Władczy. Ostry. Są to popularne przymiotniki używane w miejscu pracy, aby opisać kobiety, które przewodzą grupom lub wyrażają swoje zdanie. Mężczyźni? Są opisywani w znacznie mniej obciążonych i osobistych terminach, takich jak „niecierpliwy” lub „asertywny”.
To nie jest tylko anegdotyczna opowieść o nierówności w miejscu pracy. Nowy raport dla Magazyn Fortuny pokazuje w kategoriach ilościowych, że kobiety są znacznie bardziej narażone na krytykę w pracy. Najczęściej krytyka jest osobista, a nie konstruktywna informacja zwrotna na temat tego, jak poprawić wydajność.
To właśnie badacz Kieran Snyder nazywa „negatywną informacją zwrotną” w recenzjach wydajności, które atakują cechy osobiste, takie jak to, jak agresywny jest postrzegany pracownik. Mężczyźni są bardziej podatni na to, co Snyder nazywa „konstruktywną informacją zwrotną”, jak powiedzenie im, aby zwolnić i skupić się na szczegółach, aby poprawić wydajność. Mówiąc prościej, mężczyźni częściej otrzymują informację zwrotną na temat swojej pracy, a nie tego, jak czuli się inni. Mężczyznom mówi się, jak się doskonalić i rozwijać zawodowo. Kobietom mówi się, żeby były cicho.
Snyder przeprowadziła badanie, prosząc swoich kolegów z branży technicznej — zarówno mężczyzn, jak i kobiety — o przesłanie swoich recenzji wyników, aby mogła szukać wzorców. Przejrzała łącznie 248 recenzji od 180 różnych specjalistów od technologii, w tym 105 mężczyzn i 75 kobiet z różnych firm różnej wielkości.
Spośród recenzji, które przeglądał Snyder, tylko dwóch mężczyzn otrzymało negatywne opinie, w porównaniu z 82 mężczyznami, którzy otrzymali tylko konstruktywne opinie. Z drugiej strony kobiety w przeważającej mierze otrzymywały negatywne opinie, a nie konstruktywne. Spośród badanych kobiet 71 otrzymało negatywną informację zwrotną, a tylko 23 otrzymały jedynie konstruktywną informację zwrotną.
Co ciekawe, nie było różnicy w rodzaju ani ilości krytyki, jeśli superwizor dokonujący oceny był mężczyzną czy kobietą. Mówienie kobietom o ich wadach wydaje się naturalne bez względu na płeć.
Dla kobiet próbujących zarobić na życie nie jest to wstrząsająca nauka społeczna. Do licha, jestem tylko jedną kobietą i zostałam nazwana zadziorną, agresywną, powiedziano mi, że jestem suką i zapytano mnie, czy wieczorami pracuję jako egzotyczna tancerka. Wszystkie komentarze męskich przełożonych. I to jedyne, jakie pamiętam.
Jako społeczeństwo nie jest tajemnicą, że jesteśmy naprawdę surowi dla kobiet i dziewcząt. Bijemy się. Okazujemy trochę litości innym kobietom. Nic dziwnego, że wszyscy inni słuchają naszych wskazówek i czują się uprawnieni do opowiadania nam o wszystkim, co moglibyśmy robić lepiej.
Istnieje również problem, że kobiety w przestrzeni publicznej są postrzegane jako własność innych. To dlatego mężczyźni mogą pohukiwać, wygwizdać i mówić wszelkiego rodzaju okropne rzeczy kobietom, które po prostu mają nieszczęście stanąć na ich drodze. Kobiety nie są ludźmi, których należy traktować z szacunkiem w ich umysłach, są tylko przedmiotami, które są przenoszone z własności jednego mężczyzny na drugiego.
I to nie tylko kwestia mężczyzn. Gdyby tak było, nadzorujące kobiety w badaniu Fortune wykazywałyby więcej uczciwości i obiektywizmu. Nie zrobili tego.
„Jako kobieta w branży technologicznej, która wcześniej nazywała się wszystkimi tymi rzeczami, istnieje pewne potwierdzenie w potwierdzeniu za pomocą danych, że wzór jest prawdziwy”, mówi Snyder. „Ale jako lider w dziedzinie technologii, jestem zdumiony, jak bardzo pod naszym nosem pozwalamy temu żyć”.
Więc następnym razem, gdy będziesz odbierał recenzję, która za bardzo odbiega od ataku osobowości, spróbuj zadawać pytania, aby uzyskać jaśniejszy obraz tego, skąd pochodzi krytyka. Jeśli okaże się, że jesteś zbyt szczery jak na gust jednego przełożonego, niewiele będziesz w stanie zrobić na dłuższą metę, aby to zmienić. Ale rozwijanie grubej skóry i rozumowania z ludźmi, którzy mogą nie być całkiem rozsądni, jest zawsze najlepszym miejscem do rozpoczęcia.
Więcej karier
Główne oznaki, że zaraz zostaniesz zwolniony
Badanie pokazuje, że szefowie rzadziej udzielają mamom elastycznych harmonogramów
Czy sposób, w jaki mówisz, powstrzymuje Cię przed znalezieniem pracy?
