Były pracownik Ivanka Trump dzwoni do BS w związku z brakiem urlopu macierzyńskiego w firmie – SheKnows

instagram viewer

Marissa Velez Kraxberger, była dyrektor kreatywna Ivanka Trump i jedna z twórczyń kampanii #WomenWhoWork, ma już dość powoływania się na prawa rodzicielskie swojego byłego szefa w miejscu pracy i opowiada o własnych doświadczeniach z firmą.

Były prezydent Donald Trump przemawia podczas
Powiązana historia. Że 6 miesięcy dodatkowej tajnej służby dla Donald TrumpRodzina i personel kosztują 1,7 mln USD

Kraxberger pierwotnie przeprowadziła rozmowę o pracę, gdy była w drugim miesiącu ciąży. „Kiedy zapytałem o urlop macierzyński, powiedziała, że ​​będzie musiała się nad tym zastanowić, że w Trumpie nie ma urlopu macierzyńskiego i że wróciła do pracy zaledwie tydzień po urodzeniu pierwszego dziecka” – Kraxberger napisał w poście na Facebooku w poniedziałek.

https://www.facebook.com/plugins/post.php? href=https%3A%2F%2Fwww.facebook.com%2Fmarissa.kraxberger%2Fposts%2F10154514620731635&width=500
Więcej:Ivanka Trump opowiada o „zepsutym, rozpustnym” zachowaniu córki

Oświadczenie Kraxberger zwraca uwagę na złą politykę w firmie Trumpa, ale ponadto ma dość sposobu, w jaki rodzina Trumpa kooptuje sprawę. „Stworzona przez nas platforma #WomenWhoWork miała inspirować i zachęcać kobiety do pracy we wszystkich aspektach ich życia i żyj życiem, które chcieli żyć, ale na naszych oczach [Ivanka] przejęła platformę i zrobiła wszystko o sobie” Kraxberger mówi.

click fraud protection

Dla tych z nas, dla których dobra polityka rodzicielska ma znaczenie w nadchodzących wyborach (a to powinno być dla nas wszystkich, do wiadomości), Kraxberger chce, abyś pamiętał, kto #WomenWhoWork był pierwotnie przeznaczony dla: „Nie chodzi o Ivankę — chodzi o wszystkie znane nam kobiety, które codziennie ciężko pracują, aby żyć tak, jak chcą”.

Więcej:Ivanka Trump: Każda mama to pracująca mama

Zaktualizowano październik 14, 2016 o 7 rano: SheKnows otrzymała następującą odpowiedź od rzecznika marki w Ivanka Trump:

Zespół Ivanki Trump jest zasmucony tym błędnym opisem sposobu, w jaki nasza firma opracowała swój wiodący w branży pakiet kultury i świadczeń. Oprócz płatnego urlopu wszystkim pracownikom oferujemy również elastyczne godziny pracy oraz nieograniczoną liczbę dni urlopu i zwolnienia chorobowego.

Jako firma dla kobiet, prowadzona przez kobiety, spędziliśmy sporo czasu na początku budowania naszego biznesu rozwijając się unikalną kulturę korporacyjną i zaangażowani w znaczący dialog na temat korzyści, które miałyby największy wpływ na osoby pracujące w Ivanka Atut.

Chociaż szanujemy odmienne poglądy polityczne pracowników, przeszłych i obecnych, jesteśmy niezłomni w naszej wierze że zbudowaliśmy kulturę i markę, z której możemy być dumni i jesteśmy głęboko zaangażowani we wspieranie i wzmacnianie kobiety.