Kiedy przygotowywałam się do powrotu do pracy po urodzeniu dziecka, byłam przerażona tym, jak będę żonglować wszystkim. Martwiłam się, jak poradziłabym sobie z emocjonalnym żniwem pozostawienia mojego nowego dziecka przez większość naszych godzin na jawie każdego dnia. I też zebrałem, że było nie ma mowy Byłbym w stanie spalić zwykły olej o północy, aby przebrnąć przez wszystkie moje zadania w pracy. Pomyślałam, że jako młoda mama nie będę mogła być również wyróżniającym się pracownikiem.
W końcu, jak miałam w ogóle funkcjonować w pracy przy tych nocnych karmieniach i ponurych porankach? Na urlopie rodzicielskim mogłam natknąć się na nie bez konieczności brania prysznica lub brzmieć na wpół inteligentnie wobec kogokolwiek poza koszem na pranie i kotem. W pracy tak by nie było. Tam było nie ma mowy Nadal mogłem konkurować z niekończącym się strumieniem chętnych, samotnych, bezdzietnych dwudziestoparoletnich kolegów, którzy byli chętni i potrafili pracować do późna i przyjmować więcej.
Więcej:Oto jak powiedziałem mojemu szefowi, że moja rodzina jest ważniejsza niż moja praca
A żeby podnieść moje ciśnienie jeszcze wyżej, byłam całkiem nowa w swojej pracy. Byłam w mojej firmie niecały rok, kiedy pojawiło się dziecko. Chociaż wiedziałem, że zdobyłem szacunek moich kolegów i udało mi się rozwinąć swoją reputację w prawie takim samym tempie rozwoju, jak mój macicy, wiedziałem też, że muszę nadal udowadniać swoją wartość, jeśli w ogóle chcę zachować swoją pracę - nie mówiąc już o tym, jeśli kiedykolwiek będę chciał mieć szansę w piekle postęp.
Wiem, że nie jestem sam. Tak wielu nowych rodziców czuje się w ten sposób, gdy mają a) nowiutkie dziecko, które trzyma ich przez całą noc i b) także praca w świecie rzeczywistym do poruszania się, która wymaga bycia pełnoprawnym i funkcjonującym dorosłym oraz pamiętania o zakładaniu bielizny w rano.
Ale nie pocieszała mnie świadomość, że nie jestem sama. Mój strach przed utratą pozycji w pracy tylko dlatego, że urodziłam dziecko – że nie będę w stanie wnieść do pracy takiego samego kalibru zaangażowania, jak przed rodzicielstwem – był prawdziwy i wyniszczający. Mogłem napełnić kilka wiader łzami, które wylałem na kilka dni przed powrotem do pracy.
Ale wtedy wydarzyła się niesamowita i zaskakująca rzecz.
Wróciłem do pracy i pierwszego dnia byłem tak samo sprawny, szybki, bystry i pomocny jak nigdy dotąd. Właściwie byłam zszokowana, gdy dowiedziałam się, że Mama Me była… lepsza w mojej pracy???
Więcej: 7 wskazówek, jak pomóc pracującym mamom zmaksymalizować ich „dziecięcy czas”
Mama Me działa wydajniej. Natychmiast odciąłem meandrujące i niepotrzebne kroki z mojego przepływu pracy i zamiast tego przeszedłem do sedna. Znalazłem lepsze sposoby na usprawnienie moich wysiłków, prowadzenie ciaśniejszych i krótszych spotkań, odcinanie tłuszczu od mojej korespondencji e-mailowej i pakowanie ciosu słowami, aby szybciej dotrzeć do sedna.
Mamo Me również kieruje się poczuciem oburzenia. Każdego dnia mam z dzieckiem 90 cennych minut i nie ośmieliłabym się, żeby cokolwiek, a już na pewno nie jakaś błaha nieefektywność w pracy trzymała mnie z daleka od tego czasu. Teraz pracuję dwa razy mądrzej i dwa razy ciężej, robiąc więcej za mniej, aby nic nie przeszkadzało w kąpieli i przytulaniu.
Mam też nowo odkryte poczucie doceniania dokładności mojej pracy. Jeśli koncentruję się na zadaniu w pracy, które nie jest tak naprawdę ważne, zastanawiam się, czy powinienem iść na skróty, moja odpowiedź przed dzieckiem mogła brzmieć: „Tak, idź na to”. Ale po porodzie czuję, że bardzo dbam o to, aby robić rzeczy poprawnie i dokładnie — zarówno jako mama, jak i z moim dzieckiem. stanowisko. Nie zamierzam bezczelnie zmieniać pieluchy mojego dziecka (ha!), i to uświadomiło mi, że nie powinnam być na wpół dupcia wszystko w moim życiu.
O dziwo, bycie mamą ukształtowało mnie na bardziej celowego i kalibrowego pracownika. Kto wiedział?
Kiedy byłam w ciąży i moja pamięć cierpiała, zaczęłam spisywać wszystko, żeby nie zapomnieć, co kontynuowałam po powrocie do pracy. Pomogło mi to utrzymać super organizację. Nie martwiłam się też tak bardzo, że będę tak zmęczona, że mogę coś zaniedbać.
Więcej: 7 zaskakujących wskazówek, jak przetrwać pierwsze 6 miesięcy rodzicielstwa
Jakby te nowo odkryte zasoby nie wystarczały, miałam też niesamowicie inną perspektywę, wracając do pracy jako młoda mama. Nagle te małe biurowe kłótnie i niedogodności, które wcześniej wpędzały mnie w złość i frustracja (i plotki o happy hour od współpracowników) były maleńkimi kropelkami „meh”, które mogłem zdmuchnąć z ramienia. Stworzyłem nowe życie, człowieka, który był moim światem. Kolega, który zrobił lub powiedział coś głupiego, nie będzie mnie już peszył.
Tak naprawdę nie zauważyłem, że te zmiany się utrzymały (czteromiesięczne dziecko, które przykuwa twoją uwagę każda chwila na jawie prawie uniemożliwia wszelką refleksję), dopóki ludzie nie zaczęli mnie komplementować Praca.
W rzeczywistości, zaledwie kilka miesięcy po powrocie do pracy, zostałem nakłoniony przez głośny zespół, aby do nich dołączyć i otrzymałem awans. Nie mogłem uwierzyć, że to zrobiłem.
Nie zdawałem sobie jednak sprawy, że nie odniosłem sukcesu w pracy, mimo że urodziłem dziecko; Stałem się lepszym pracownikiem ponieważ mojego dziecka. Ten mały człowieczek nauczył mnie, że zawsze są sposoby na poprawę, jak najlepiej wykorzystać swój czas, aby pracować mądrzej, ciężej i lepiej. Dzięki temu jestem lepszym menedżerem w domu i w pracy.
