Według nowego badania, pomimo postępów, jakie kobiety poczyniły na rynku pracy, różnice między płciami i uprzedzenia są nadal żywe i mają się dobrze. Ale kobiety mogą przeciwdziałać uprzedzeniom przy wsparciu zaskakującego sojusznika.
Według badań Centrum ds. Płci w Organizacji (CGO) w Simmons School of Management, uprzedzenie wobec płci nadal działa przeciwko profesjonalnym kobietom. Jednak okazało się również, że kobiety mogą temu przeciwdziałać — przy wsparciu kluczowych liderów płci męskiej.
Uprzedzenie płci w drugim pokoleniu
Odsetek kobiet, które są dyrektorami korporacji w firmach z listy Fortune 500, wzrósł w ciągu ostatnich 10 lat – ale według CGO wciąż wynosi tylko 14 procent. Można to częściowo przypisać „uprzedzeniu płci w drugim pokoleniu”. Podczas gdy większość firm zajęła twarde stanowisko w sprawie jawnej dyskryminacji ze względu na płeć, uprzedzenia drugiego pokolenia są nadal obecne. Stronniczość tkwi w „niewdzięcznych” zadaniach, takich jak rozwiązywanie problemów i „miękkie umiejętności”, z którymi kobiety zdają się lepiej radzić niż mężczyźni.
To coś w rodzaju chwytu 22. Według CGO kobiety konsekwentnie przewyższają mężczyzn w standardowych testach przywództwa, jeśli chodzi o umiejętności zarządzania, takie jak „ustanawianie wysokich standardów, dążenie do wyników, motywowanie personelu i budowanie wydajnych zespołów”. Jednak te ważne, ale „niewidoczne” osiągnięcia i zadania są często główną przyczyną uprzedzeń płciowych drugiego pokolenia i ostatecznie ograniczają kobiety w awansie w Praca. Chociaż niewielu zaprzeczy wartości, jaką takie umiejętności wnoszą w miejscu pracy, są one znacznie mniej mierzalne, a ich wpływ na dno linia jest trudniejsza do oszacowania niż kwestie, którym mężczyźni zwykle poświęcają czas, takie jak cięcie kosztów, wydajność i pozyskiwanie strategie.
Badania CGO sugerują, że te subtelne kwestie płci są głęboko zakorzenione w kulturach organizacyjnych i odgrywają kluczową rolę na ścieżkach kobiet do przywództwa. Autorzy badania przekonują, że „ta dynamika rozgrywa się w kontekście formalnych systemów zatrudniania, awansowania i wynagradzania”.
Dzięki tym zmniejsz lukę płacową wskazówki dotyczące negocjacji wynagrodzenia >>
Rozwiązywanie uprzedzeń związanych z płcią w pracy
Jest kilka dobrych wiadomości — uprzedzeniom można przeciwdziałać przy wsparciu właściwych osób. Choć można przypuszczać, że największym sprzymierzeńcem w kwestii miejsca pracy byłby lider tej samej płci, badania CGO zaskakująco wskazują na coś przeciwnego. Według badania, przywódcy płci męskiej byli w rzeczywistości bardziej skuteczni w rozwiązywaniu uprzedzeń płciowych drugiego pokolenia w przypadku kobiet, które szukały ich pomocy.
CGO wyjaśnia, że może to być nieodłącznie związane z faktem, że więcej mężczyzn zajmuje kluczowe stanowiska kierownicze i że „radzenie sobie z [uprzedzeniami związanymi z płcią] wymaga przywództwa ze strony góry organizacji.” Zaangażowanie męskiego szefa ogranicza również możliwość postrzegania przez innych, że osoba „wspierająca” doświadczyła problemów związanych z płcią w miejscu pracy sami.
3 sposoby, aby przejmij kontrolę nad swoją karierą >>
Komunikacja jest kluczowa
Budowanie aktywnych linii komunikacji i sojuszy z męskimi liderami ma kluczowe znaczenie dla profesjonalnych kobiet Zgodnie z badaniem, aby złagodzić uprzedzenia drugiego pokolenia ze względu na płeć i osiągnąć pełny potencjał zawodowy. Dr Spela Trefalt, współautorka badania, powiedziała: „nasze badania wskazują, że sojusze między kobietami i mężczyznami są niezbędne do zlikwidowania luki przywódczej kobiet oraz że starsi menedżerowie płci męskiej muszą być aktywnie zaangażowani w zmianę proces."
Więcej porad zawodowych
Doradztwo zawodowe dla kobiet
Jak połączyć się w sieć
Nawiązywanie kontaktów zawodowych jest jak randkowanie
