Helene jest założycielką womenworking.com, strony zawierającej wskazówki dotyczące budowania umiejętności i strategii dla postęp, a także żonglowanie karierą i rodziną, sprawiły, że jest to jedna z najlepszych witryn w Internecie dla kobiety zawodowe. Witryna oferuje dostęp do ważnych kontaktów i aktywnego forum społecznościowego opartego na tablicy dyskusyjnej, wraz z bezpłatnym spersonalizowanym coachingiem zawodowym prowadzonym przez cenionych profesjonalistów biznesowych.
Doradztwo zawodowe dla kobiet
Pytanie:
Czuję się niedoceniana przez mojego szefa. Jak mogę mu o tym poruszyć w sposób, który promuje lepszy związek, kiedy nie jestem pewna, jak on lub ona zareaguje?
Porady Helene Lerner:
Jakie zachowanie sprawia, że czujesz się niedoceniany? Być specyficznym; może pomóc to zapisać. Teraz obserwuj swojego szefa. Czy traktuje innych w ten sam, mniej niż doceniający sposób? Jeśli odpowiedź brzmi „tak”, wiesz, że to nie jest osobiste.
Jeśli jednak nadal nie masz pewności, czy jego brak wdzięczności jest skierowany wyłącznie do ciebie, czy też ogólnie uważasz, że jest do tego niechętny pochwały, ale nadal chciałbyś przekazać, że potrzebujesz jego uznania, udaj się do niego w momencie, gdy niewiele się dzieje, być może pod koniec dzień.
Najpierw powiedz coś pozytywnego o tym, co przynosi do stołu i czego nauczyłeś się podczas pracy z nim. Potwierdź swoje zaangażowanie w swój zespół i chcieć, aby odniósł sukces.
Następnie, a co najważniejsze, daj mu znać, że kiedy doceni twoją pracę i sukcesy, to jest to długa droga. Następnie puść. Jeśli otrzyma wiadomość, to świetnie. Jeśli nie, najważniejszą osobą, która może potwierdzić twój wysiłek, jesteś TY. Poklep się po plecach. Brzmisz, jak na to zasługujesz.
Pytanie:
Skąd wiesz, czy nadszedł czas, aby odejść z pracy?
Porady Helene Lerner:
Czy trudno Ci wstać rano i iść do pracy? Czy czujesz, że robisz to samo, stare, stare codziennie? Zostajesz tylko dlatego, że jest to stała wypłata? Jeśli odpowiedziałeś „tak” na te pytania, czas odejść. Ale nie musisz podejmować radykalnych działań i rezygnować. Zamiast tego zacznij nawiązywać kontakty, wydobywać te czujki, chodzić na wydarzenia, umawiać się na spotkania z ludźmi, którzy robią to, co ty chciałbyś robić.
Pamiętaj: przełożeni uwielbiają mentora w ograniczonym zakresie. Umów się z nimi na dwudziestominutowy wywiad w celu zebrania informacji – to wystarczająco dużo czasu, aby zrobić wrażenie.
Więcej porad zawodowych dla kobiet
- Jak połączyć się w sieć
- Wywiad jak profesjonalista
- Więcej mam wraca do pracy
- Zaufanie i agresja w miejscu pracy
Aby uzyskać więcej pytań dotyczących kariery, prosimy o e-mail do Helene Lerner.
Helene Lerner od ponad dekady zajmuje się problemami współczesnych kobiet. Jako płodna pisarka, prezenterka telewizji publicznej, nagrodzona Emmy producentka wykonawcza, konsultantka z listy Fortune 500 zajmująca się miejscem pracy, zajmuje się szerokim zakresem zagadnień. Jako dyrektor generalny Creative Expansions, Inc., Helene wyprodukowała ponad 20 programów telewizyjnych i napisała dziewięć książek. Poszukaj jej najnowszej książki, Inteligentne kobiety podejmują ryzyko
