Podczas polowania na pracę często stawiamy z najlepszej strony. W końcu chodzi o zrobienie dobrego wrażenia i zdobycie koncertu. Ale sposób, w jaki odchodzisz z obecnej pracy, może być równie ważny.
To naturalne, że skupiasz się na nowej pracy, na którą właśnie podpisałeś dokumenty. Ale kluczowe jest pozostawienie dobrego, trwałego wrażenia w pracy, którą odchodzisz. Spalenie mostów nigdy nie jest dobrym pomysłem; jeśli pozostajesz w tej samej branży, prawdopodobnie ponownie spotkasz się z tym pracodawcą. W przyszłości możesz potrzebować referencji. Nie zapomnij więc poświęcić czasu i energii również na tę stronę procesu.
Zrezygnuj z taktem na rzecz bezpośredniego przełożonego
Jeśli to możliwe, spotkaj się ze swoim szefem, aby poinformować go osobiście i przygotuj swój list rezygnacyjny na tym spotkaniu. Powinno zawierać opis twojego tytułu i ostatniego dnia w pracy. Daj co najmniej dwa tygodnie wypowiedzenia — to standardowa praktyka. Jeśli jesteś w trakcie dużego projektu i jeśli jesteś w stanie poświęcić więcej czasu, Twój szef prawdopodobnie doceni większe wypowiedzenie. Twój szef może zapytać, dlaczego odchodzisz, więc przygotuj się na taktowną odpowiedź (próbuj wcześniej, jeśli jesteś zdenerwowany). To nie jest czas na narzekanie na wszystko, czego nienawidzisz w swojej obecnej pracy; zamiast tego skup się na pozytywnych aspektach nowej pracy, którą przyjąłeś (wynagrodzenie, możliwość rozwoju, faktyczne obowiązki zawodowe itp.)
Porozmawiaj ze współpracownikami
Gdy Twoja rezygnacja zostanie ogłoszona, Twój krąg bliskich współpracowników będzie chciał porozmawiać. Powstrzymaj się od gadania o okazji, z której korzystasz, i zdecydowanie nie odkładaj firmy, z której odchodzisz. Pamiętaj, że ci ludzie zostają, więc jeśli byłeś niezadowolony z tej pracy i musisz dać upust, poszukaj godnego zaufania współpracownika, z którym nawiązałeś bliską przyjaźń.
Pozostawianie rzeczy w dobrym stanie
Oprócz posprzątania biurka (pamiętaj, aby zabrać ze sobą do domu wszystkie rzeczy osobiste), upewnij się, że Twoje obowiązki są przejmowane przez innych pracowników. Lub zastępca — jeśli firma zatrudniła go przed ostatnim dniem, poświęć czas na zapoznanie nowego pracownika z tajnikami swojej pracy. Jeśli Twojemu przełożonemu nie przeszkadza, wyślij profesjonalnego e-maila do firmy lub swojego działu z pożegnaniami i osobistymi danymi kontaktowymi, jeśli chcesz. Pamiętaj, aby zebrać informacje kontaktowe współpracowników, z którymi się zaprzyjaźniłeś, oraz swojego przełożonego. Rozważ poproszenie o list polecający przed opuszczeniem pracy, aby przygotować ją na przyszłe poszukiwania pracy. W ten sposób, jeśli stracisz kontakt, będziesz mieć to, czego potrzebujesz w aktach — chociaż w przypadku witryn takich jak LinkedIn utrzymywanie kontaktu z kontaktami branżowymi jest dość łatwe.
Więcej wskazówek dotyczących kariery
Jak znaleźć pracę, którą naprawdę lubisz?
Jak znaleźć mentora
8 sposobów na zrobienie świetnego pierwszego wrażenia
