Kiedy pracodawca ma wolne stanowisko, często zwraca się do firm rekrutacyjnych, aby je obsadzić. Firmy te zajmują się publikowaniem stanowiska, przeglądaniem życiorysów i zatrudnianiem. Co to wszystko znaczy? Oznacza to, że musisz wiedzieć o firmach rekrutacyjnych i o tym, jak mogą dla Ciebie pracować — ponieważ możesz w końcu dla nich pracować.
Źródło zdjęcia: Stockbyte/Getty Images
Allison O’Kelly, dyrektor generalny Korpus Mamy oraz Mama Korpusu TY, wyjaśnia, że firmy rekrutacyjne stają się coraz mniej transakcyjne i bardziej przypominają długoterminowych „agentów” dla osób poszukujących pracy ze względu na bardziej płynny charakter dzisiejszych zmian pracy. Dzieli się trzema wskazówkami, jak wybrać odpowiednią firmę rekrutacyjną i jak zmaksymalizować współpracę.
Czas jest wszystkim
Aby skontaktować się z firmą rekrutacyjną, nie trzeba szukać pracy. Świetni rekruterzy zawsze szukają świetnych kandydatów, niezależnie od tego, czy aktywnie szukają pracy, czy nie. Zapoznając ich z Twoimi referencjami i preferowanym środowiskiem pracy, mogą być w stanie zidentyfikować okazję, o której nigdy byś nie słyszał. Nawiązuj kontakt z konkretnym rekruterem i kontaktuj się okresowo – ale nie za często – na temat nowych umiejętności lub obszarów wiedzy, które mogą odnotować.
Pobrać się
Znajdź partnera personalnego, który ma konkretną wiedzę specjalistyczną, która odpowiada Twoim unikalnym potrzebom. Czy elastyczność i znalezienie alternatywnych sposobów pracy są najważniejsze? Być może potrzebna jest głęboka wiedza branżowa w Twojej dziedzinie, aby uzyskać wskazówki, których szukasz. A może agencja, która specjalizuje się w zatrudnianiu specjalistów na określonych poziomach, jest właśnie dla Ciebie. W zależności od tego, gdzie jesteś w swoim kariera zawodowa, zidentyfikuj swoje najważniejsze i pilne potrzeby i pragnienia dotyczące pracy i poszukaj firmy rekrutacyjnej, która posiada specjalistyczną wiedzę.
Zbuduj relację
Wykorzystaj w pełni relację. Wiele firm rekrutacyjnych oferuje zasoby dla profesjonalistów, które obejmują seminaria internetowe i serie prelegentów, artykuły informacyjne i blogi, wskazówki i aktualizacje za pośrednictwem mediów społecznościowych itp. Skorzystaj ze wszystkiego, co jest dostępne i nawiąż kontakt z firmą rekrutacyjną na znaczącym poziomie — oznacza to rozmowę, a nie tylko wyciągniętą rękę. Zobacz, co możesz zaoferować w zamian. Czy masz doświadczenie, które może przydać się kandydatom? Jeśli tak, zaproponuj napisanie gościnnego bloga lub weź udział w dyskusji panelowej na ten temat.
Więcej mądrych wskazówek dotyczących kariery
3 sposoby na zwiększenie pewności siebie podczas wystąpień publicznych
25 zaskakująco trudnych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej
Utwórz profil na LinkedIn, który zapewni Ci zatrudnienie
