Nowy zwrot czesnego Starbucks jest dobry — te firmy są lepsze.
Starbucks właśnie wdrożył nową współpracę w zakresie zwrotu czesnego z Arizona State University. Program stanowi, że wszyscy pracownicy Starbucks, zarówno w pełnym, jak i niepełnym wymiarze godzin, otrzymają pełny zwrot czesnego, gdy osiągną poziom młodszego lub wyższego stopnia. Jedynym minusem jest to, że pracownicy muszą wypełnić 21 kredytów w ASU przed otrzymaniem wypłaty, co może kosztować ponad 10 000 USD. Chociaż nowy program Starbucks jako całość jest wspaniałą okazją dla aspirujących absolwentów, to nie jest jedyny. Oto siedem firm, które pokonały Starbucks.
1. Korporacja Chevron
Międzynarodowa korporacja energetyczna dba o pracowników i ich przyszłość. Oferują zwrot czesnego do 75 procent za zatwierdzone zewnętrzne zajęcia edukacyjne. I nie, niekoniecznie będziesz pracować na narożnej stacji benzynowej Chevron, aby otrzymać to zasiłek. Firma zatrudnia osoby, które specjalizują się w inżynierii, informatyce, marketingu, księgowości, sprzedaży, zasobach ludzkich i nie tylko.
2. UPS
United Parcel Service, najlepiej znana jako UPS, jest podobna do Starbucks, ponieważ oferuje zwrot czesnego pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin. W 2010 roku UPS zapewnił studentom zwrot czesnego w wysokości 24 mln USD, a ponadto inwestuje średnio 300 mln USD rocznie w programy szkoleniowe oferowane w firmie.
3. Wells Fargo
JP Morgan Chase oferuje pomoc tylko „najlepszym wykonawcom”, ale Wells Fargo oferuje 5000 USD rocznie w zwrocie czesnego dla wszystkich. Ponieważ średni koszt czesnego na uniwersytecie publicznym dla mieszkańców stanu wynosi nieco poniżej 9000 USD rocznie, jest to duża część pieniędzy, za którą pracownicy nie są odpowiedzialni.
4. Firma J.M. Smucker
Dobrze to przeczytałeś. Firma znana z galaretek i dodatków do lodów jest niesamowicie hojna, jeśli chodzi o Edukacja swoich pracowników. Oferują do 100 procent zwrot kosztów czesnego za kursy zatwierdzone przez firmę. Brzmi dla nas jak słodka okazja.
5. Grupa United Health
UnitedHealth Group oferuje zwrot czesnego pracownikom, którzy pracują co najmniej 20 godzin tygodniowo. Studenci uczestniczący w programie związanym z pracą mogą kwalifikować się do 5250 USD rocznie. Każda firma, która wychodzi poza granice, aby pomóc osobom pracującym w niepełnym wymiarze godzin, jest zwycięzcą w naszej książce.
6. Raytheon
Raytheon, duży wykonawca usług obronnych, którego misją jest sukces klientów, oferuje pracownikom jedyny w swoim rodzaju program zwrotu czesnego. Pracownicy pełnoetatowi mają prawo do 10 000 USD rocznie na pomoc w uzyskaniu certyfikatów i stopni naukowych związanych z ich stanowiskiem. Ponieważ średni koszt czesnego jest niższy, uważamy, że umowa Raytheona jest na najwyższym poziomie.
7. Google
I wreszcie jedna z największych i najszybszych wyszukiwarek — Google — oferuje jeden z najlepszych dostępnych programów zwrotu czesnego. Tak długo, jak pracujesz dla firmy w pełnym wymiarze godzin i zdasz wszystkie zajęcia z ocenami A lub B, możesz brać do 12 000 $ rocznie.
Jasne, nowy program Starbucks ma kilka zalet, których większość firm nie ma – na przykład możliwość wyboru kierunku i brak zaangażowania w późniejszą pracę w Starbucks. Ale jak widać, nie są jedyną firmą, która chce dalej kształcić się i rozwijać przyszłość nas, Amerykanów.
Czytelnicy: Czy Twój pracodawca zapewnia pomoc w nauce? Czy to wykorzystujesz? Udostępnij w komentarzach poniżej.
Więcej o karierach
Jak pomóc bezrobotnemu absolwentowi college'u znaleźć pracę?
3 sposoby, w jakie łowcy głów oferują osobom poszukującym pracy przewagę
19 fajnych prac dla współczesnej mamy
