Czy kiedykolwiek przyszło ci do głowy, że współpracownik, z którym bierzesz lunch (i dzielisz się soczystymi plotkami z pracy), może tak naprawdę nie mieć twoich pleców? Według badania opublikowanego w Dziennik Zarządu, tego typu ambiwalentne relacje ze współpracownikami, którzy mogą, ale nie muszą być prawdziwymi, lojalnymi przyjaciółmi – znanymi również jako wrogowie – mają na nas większy wpływ na Praca niż możesz sobie wyobrazić.
Jessica Methot, profesor nadzwyczajny Rutgers School of Management and Labour Relations i współautorka badania, przyjrzała się czy relacje w miejscu pracy, które są uważane za „gorące i zimne” wpływają na nasze emocje w pracy, a w konsekwencji na naszą pracę? wydajność. I czy nie wiecie, że odkryła, że te relacje często wywołują mieszane uczucia wśród pracowników w miejscu pracy, co prawdopodobnie prowadzi do nieprzewidywalnych wyników pracy.
Zaskakujące jest jednak, że… jest jasna strona tej nieprzewidywalności. Chociaż większość z nas wie, że relacje z ludźmi, których kochamy nienawidzić, mogą powodować stres, który jest szkodliwy dla naszego zdrowia, są szanse, że mogą nas również motywować do działania lepszy w naszej pracy.
Więcej: Jak podejmować mądrzejsze i szybsze decyzje w pracy
W przeglądzie ustaleń w Rutger, Methot mówi: „wcześniejsze badania wykazały związek ze zwiększonym stresem, wysokim ciśnieniem krwi i szybkim starzeniem się – co sugeruje, że „wrogowie” są gorsi niż wrogowie. Jednak ambiwalentne relacje wiążą się również z większą kreatywnością i wyższą produktywnością, być może dlatego, że napędzają iskrę rywalizacji”.
Brzmi znajomo? Osobiście zdecydowanie mogę zaświadczyć, że niektóre ładne projekty zakończyły się po konfrontacyjnym starciu z wrogiem pracy…
Jeśli nic więcej, odkrycia Methota potwierdzają to, co wielu z nas, którzy byli na drugim końcu tych związków miłości i nienawiści, już wie. Relacje ze współpracownikami to jedne z najbardziej skomplikowanych interakcji międzyludzkich, jakie mamy. Miejmy nadzieję, że jeśli jesteś po ambiwalentnej stronie, możesz użyć jakiegokolwiek stresu, który może przynieść twoją korzyść, zamiast pozwolić, aby cię pociągnął w dół.
Więcej: Bądź najmądrzejszą osobą w pokoju, używając tych 100 słów
