Nie jest tajemnicą, że w USA brakuje polityki urlopów rodzinnych. Większość tej rozmowy dotyczy braku ustawowego, płatnego urlopu dla matek, z ideą płatnego ojcostwa w tle jako czegoś, do czego można się dostać. Warto jednak promować urlop ojcowski jako konieczność z różnych powodów – i zachęcać osoby, które mają do niego dostęp – do skorzystania z niego.
Stany Zjednoczone mają wiele do zrobienia, jeśli chodzi o wsparcie dla nowych rodzin. Bez obowiązującej polityki federalnej (co czyni nas jednym z niewielu krajów na świecie, w których nie stosuje się płatnego urlopu rodzinnego), wielu rodziny w końcu miotają się, aby dowiedzieć się, jak wyzdrowieć z porodu i zaopiekować się noworodkiem, a wszystko to bez utraty rozumu lub Oferty pracy. Chociaż byłoby wspaniale obudzić się jutro rano ze świadomością, że Stany Zjednoczone wreszcie mają wdrożony system jak Kanada lub kraje w Europie, niestety tak się nie stanie, więc musimy pracować z tym, co mamy dostał.
Więcej:Ta wirusowa instrukcja dotycząca opieki nad dzieckiem jest jedyną, którą może napisać tylko nowa mama
Większość znanych mi kobiet bierze wszystko, co zaoferują im ich firmy, a wiele z nich często korzysta z bezpłatnego urlopu w ramach Ustawa o urlopach rodzinnych i lekarskich więc wiedzą, że ich praca jest bezpieczna, nawet jeśli ich dochody nie są. Ale co z tatusiami? Niewielu znanych mi ojców ma świadomość, jaka jest polityka ich firmy, jeśli chodzi o urlop ojcowski. I z jakiegoś powodu (och, hej, amerykańska kultura pracy) nie jest to coś, o czym otwarcie mówi się w większości miejsc pracy.
Mój mąż jest tego doskonałym przykładem. Pracuje dla dużej firmy i chciał wiedzieć, co oferuje, żeby był przygotowany na narodziny naszego syna. Jego szef był oszołomiony, gdy mój mąż zapytał. Najwyraźniej nikt tak naprawdę nie kwestionował polityki urlopów ojcowskich, więc nie wiedział od początku. Jego szef próbował nawet rzucić seksistowski/brudny żart o tym, że będzie błagał o powrót po zaledwie kilku dniach ze mną i dzieckiem do domu. Miły. W końcu firma zaoferowała mu dwa tygodnie płatnego urlopu ojcowskiego, a on wziął kolejny tydzień jako płatny urlop i jedną czwartą bezpłatnego czasu w ramach FMLA, dając mu pełny miesiąc wolnego z nami. Ale nie powinno być tak trudno to rozgryźć.
Więcej:Reklama mamy Craigslist jest tak szczera, że stała się wirusowa
Kiedy mężczyźni zaczynają w pełni korzystać z urlopu ojcowskiego, wysyła kilka wiadomości:
1. Właściwie cenimy rodzinę i nie jest to tylko deklaracja.
2. Rodzina nie jest synonimem „kobiecej pracy”.
A jednak nawet na całym świecie mężczyźni wciąż są oporni na urlopy. Wielka Brytania ma hojną politykę urlopów rodzinnych, a mimo to mniej niż 10 procent nowi ojcowie biorą dwa tygodnie przewidziany dla nich urlop ustawowy! Wielu mężczyzn twierdzi, że jest to sprzeczne z kulturą pracy i nie chcą być lekceważeni za branie należnego im urlopu. Chociaż niektóre kobiety również mają takie myśli, zdecydowanie wydaje się, że mężczyźni zmagają się z tym częściej.
Więcej:25 Śmiesznie błędne odpowiedzi na zadania domowe od dzieci
Dla dobra matek, ojców, dzieci i rodzin musimy nie tylko pracować nad uzyskaniem urlop macierzyński tu w tym kraju, ale też urlop ojcowski. Musimy pokazać rodzinom, że nam na nich zależy, a nie tylko połowie z nich.
