Jeśli kiedykolwiek potrzebujesz kogoś, kto będzie dla ciebie kijem, nie możesz liczyć na więcej drużyny marzeń w Hollywood niż Greta Gerwig, Ava DuVernay i Reese Witherspoon. A w tej chwili te wielbiciele – wraz z ponad 40 innymi reżyserkami – robią zamach w Amerykańskiej Gildii Reżyserów w imieniu młodych i przyszłych mam. Kobiety podpisały list przez dokumentalistkę Jessicę Dimmock błagającą DGA o zmianę polityki dotyczącej ubezpieczenia zdrowotnego i urlopu macierzyńskiego… i to jest ważne.
A więc tło: aby kwalifikować się do ubezpieczenia zdrowotnego przez DGA, filmowcy muszą zarabiać 36 000 dolarów rocznie z pracy reżyserskiej DGA w okresie 12 miesięcy. Według DGA powinno to być dość łatwe — jeden godzinny odcinek programu telewizyjnego powinien przynieść co najmniej 47 000 USD. Nie stanowi to jednak wyjątku dla nowych i przyszłych mam, które rozsądnie planują wziąć urlop macierzyński po porodzie. Wydaje się, że to utrwala generalnie niezadowalający stosunek Stanów Zjednoczonych do urlopu macierzyńskiego. (W obecnej postaci, t
on USA zajmuje ostatnie miejsce w płatnym urlopie narzuconym przez rząd dla nowych rodziców spośród 41 krajów.)Jeśli dyrektorki rzeczywiście chcą wziąć urlop macierzyński – płatny lub inny – i polegać na DGA ze względu na swoje zdrowie ubezpieczenie, poświęcenie czasu z nowym dzieckiem i/lub umożliwienie jego organizmowi rekonwalescencji wiąże się z ryzykiem utraty zdrowia zasięg.
A potem nominacje do Oscara. Są frustracje. I to nie jest jedyny czynnik, ale jest to jedna z przeszkód. To jedna z wielu barier”. – Jessica Dimmock https://t.co/znYmdzZWRh – @latimes (2/2)
— Dyrektorzy AWD (@AWD_Directors) 23 stycznia 2020
„Oto nasza prośba” list wysłany do DGA zaczyna. „Nowym matkom należy zapewnić dodatkowy czas na spełnienie rocznego minimum w roku porodu. Daje to nowym rodzicom możliwość poświęcenia czasu potrzebnego na fizyczną opiekę nad dzieckiem, a także powrót do zdrowia i regenerację. Kobiety powrócą do pracy lepiej wyposażone, aby poradzić sobie z wyzwaniami związanymi z równowagą rodzicielstwa i pracy oraz lepiej wyposażone, aby zagłębić się w swoje przyszłe projekty. Powinno to dotyczyć również rodziców adopcyjnych”.
Według Dimmock, autorki listu, osobiście doświadczyła negatywnych skutków, jakie może przynieść obecna polityka. Urodziła córkę we wrześniu 2017 roku, wkrótce po współreżyserowaniu Netflixa Flint Town. Podczas gdy musiała włożyć szpilkę w pracę, aby wyzdrowieć i opiekować się córeczką, jej partner i kolega z DGA, Zackary Canepari, był w stanie dalej pracować. „W pierwszym roku, podczas gdy mój partner zachował swoje roczne minimum, ja nie” – podzieliła się. „Musiałem przejść na Cobrę z ogromnymi miesięcznymi opłatami, podczas gdy on zachował opiekę zdrowotną”.
Dla Dimmock łatwo było dostrzec różnicę, ponieważ jej partner reżyserski był także ojcem jej dziecka. Zostały one skutecznie utworzone tak samo, ale tylko jeden z nich ucierpiał z powodu polityki DGA. „Niespełnienie rocznych minimów wprowadza niepewność ekonomiczną i zdrowotną, gdy można argumentować, że jest to najbardziej potrzebne. I, co ważne, brak urlopu macierzyńskiego nadal będzie przeszkodą w osiągnięciu parytetu w dziedzinie reżyserii, o ile nie zostanie skorygowany. Konieczne jest, abyśmy w tym momencie tak pozytywnych korzyści pracowali nad usunięciem tej przeszkody” – nalegała.
Oprócz Witherspoon, DuVernay i Gerwig, zwolennicy, którzy podpisali list Dimmock, to Amy Poehler, Elizabeth Banks, Eva Longoria, Kerry Waszyngton, Rashida Jones i nie tylko.
Teraz możesz myśleć, Gwiazdy już mają pieniądze. Martwimy się o zwykłe kobiety, których nie stać na pokrycie kosztów opieki zdrowotnej lub urlopu macierzyńskiego. W rzeczywistości jednak nie wszystkie mamy w Hollywood są Witherspoons lub Washingtonami. Wielu dyrektorów — zwłaszcza tych, którzy dopiero zaczynają — nadal bardzo potrzebuje niedrogiej opcji opieki zdrowotnej. Nawet Witherspoon i Washington nie byli od początku Witherspoonami i Waszyngtonami. Jak niedawno powiedział Witherspoon Hollywoodzki reporter, była „złamana” i „przepychająca się” kiedy była 22-letnią nową mamą.
Poza tym możemy wspierać kobiety w Hollywood walczące o parytet i same o niego walczyć. A ci hollywoodzcy ważniacy, którzy użyczają swojego nazwiska w tej petycji DGA, są doskonałym przykładem tego, jak używanie naszych głosów razem je wzmacnia. Dni nowej mamy Witherspoon dobiegły końca, ale wciąż walczy o kobiety, które po niej przyszły.
To zmiana, która musi być systemowa. Jeśli DGA zmieni swoją politykę pod presją twardzieli kobiet z Hollywood, być może wpłynie to na inne organizacje i firmy, aby ponownie przeanalizowały swoją politykę.
W hostelu z kilkoma osobami z Walii i wszystko, co powiedziałam o urlopie macierzyńskim, urlop ojcowski, płatny czas wolny, tygodnie pracy, edukacja i wszystko inne w USA spotkało się z pełnym zakłopotanie. Były na 6-miesięcznym WOM. Byłem tam tylko dlatego, że rzuciłem pracę. https://t.co/OoITDV8wGA
— wesoły oli (@niematerialnie) 20 stycznia 2020 r.
Chciałabym mieć kogoś, kto by mnie bronił, kiedy byłam świeżo upieczoną mamą w wieku 20 lat. Pracując pod presją jako redaktor magazynu, nie zaoferowano mi płatnego urlopu macierzyńskiego — spłaciłem swoje dwa tygodnie płatnego urlopu wakacje i wziąłem niewielką pożyczkę, aby mieć pewność, że będziemy mieli wszystko, czego potrzebowaliśmy na 6 tygodni, kiedy zostałam w domu na własną rękę.
I chociaż ja na szczęście miałam ubezpieczenie zdrowotne za pośrednictwem męża, który pracował dla państwa, ja też czułam presję, aby wrócić do pracy znacznie szybciej, niż byłam gotowa (dosłownie miałem laptopa w szpitalnym łóżku kilka godzin po oddaniu) narodziny).
Chodzi o to, cała rozmowa o nowych rodzicach w USA może ulec zmianie. Tak więc jestem wdzięczny kobietom takim jak Dimmock, DuVernay i Witherspoon, które robią wszystko, co w ich mocy, aby wpłynąć na narrację.
