Czy twoja szefowa zabija twoją karierę?

Jeśli uważasz, że twoja szefowa jest automatycznie częścią braterstwa, pomyśl jeszcze raz. Nowe badanie pokazuje, że posiadanie kobiety jako szefa może być problemem, a nawet może zrujnować Twoje szanse na awans.

Powiązana historia. 7 trudnych pytań, których nie powinieneś zadawać podczas wywiadu, bez względu na to, co mówią porady online

Posiadanie kobiety jako szefa może nie być wszystkim, czym jest. Według ostatnich badań szef „Królowej Pszczół” może cię użądlić, a nie wyciągać pomocną dłoń.

Weźmy taką sytuację: spotykasz swojego szefa na swojej pierwszej rozmowie kwalifikacyjnej i zaczynasz to robić. W rzeczywistości tak dobrze się dogadujesz, że cię zatrudnia. Przygotowujesz się na pierwszy dzień o Praca, ale kiedy przyjeżdżasz do biura, coś się zmieniło. W ciągu następnych kilku miesięcy zdajesz sobie sprawę, że jest problem z Twoim potencjałem kariera zawodowa postęp. Czy twoja szefowa stoi ci na drodze?

Co się stało?

Naukowcy z Uniwersytetu w Leiden w Holandii postanowili odpowiedzieć na to właśnie pytanie. Aby dowiedzieć się, co dzieje się nie tak, gdy szefowa zaczyna pracować przeciwko, a nie dla swoich pracownic, naukowcy skupili się na kobietach zajmujących wysokie stanowiska, aby dowiedzieć się, jak płeć odgrywała rolę w ich miejscu pracy relacje.

Wydaje się, że problem pojawia się, gdy kobiety na szczeblu kierowniczym lub kierowniczym znajdują się w środowisko zdominowane przez mężczyzn, zwłaszcza jeśli miejsce pracy to takie, w którym seksistowskie postawy wobec kobiet panować. Zamiast wymyślać sposoby, jak pomóc swoim współpracownikom, aby przetrwać w tej psiej, w większości męskiej kulturze, „Alfa Kobiety” lub „Królowa Pszczół” mogą przyjmować męskie cechy, w tym postawy seksistowskie, pozostawiając inne kobiety, z którymi ćwiczą w przeziębienie.

Dopasowując się do mężczyzn, kobiety te uważają, że mają większe szanse na awans w kulturze seksistowskiej, pomimo swojej płci — ale w rezultacie będą podważać lub być nadmiernie krytyczne wobec kobiet w niższych stanowiska.

Z drugiej strony menedżerki, które nie padły ofiarą tej mentalności, częściej pomagały swoim pracującym siostrom. „Ci, którzy wykazywali silną tożsamość kobiecą i odmawiali opisywania swojego przywództwa w kategoriach męskich, również rzadziej podważali kobiety wokół siebie” Raporty dotyczące portfela w Wielkiej Brytanii.

Z pewnością istnieje wiele różnych postaw wśród kobiet menedżerów i wydaje się, że to kultura pracy wokół nich sprowadza niektórych na manowce. Jednocześnie kobiety czasami wydają się być odcięte od awansu zawodowego przez bardziej doświadczone kobiety na wyższych stanowiskach, które chcą utrzymać tytuł Królowej Pszczół role.