W ciągu ostatnich kilku miesięcy wokół kultury korporacyjnej Amazon było dużo szumu. Po przeczytaniu jednego z tych artykułów, jeden z moich klientów coachingu kadry kierowniczej zapytał: „Czy to naprawdę jest kierunek, do którego zmierzamy w korporacyjnej Ameryce?”
Zadała świetne pytanie. Kiedy obsesyjne dążenie do wygrywania za wszelką cenę staje się naszym panem, trudno nie czuć się pesymistycznie. Dopóki nie zaczniemy przełamywać transu, który mówi nam, że nigdy nie wystarczy, bez względu na to, co osiągniemy, trudno jest czuć się usatysfakcjonowanym lub spełnionym.
Kiedy spędzamy tak dużo energii, opierając swoją wartość na tym, co produkujemy, łatwo możemy stracić z oczu to, kim jesteśmy, aż pewnego dnia obudzimy się i nie rozpoznamy osoby, o której kiedyś wiedzieliśmy, że jesteśmy. Często nieświadomie, aby dostosować się i awansować w karierze, zaczynamy poświęcać to, co najważniejsze i zaczynamy tracić części naszego autentycznego ja, gdy wspinamy się po korporacyjnej drabinie.
W New York Times Dina Vaccari, była sześcioletnia pracownica Amazona, powiedziała: „Byłam tak uzależniona od chęci odniesienia tam sukcesu. Dla tych z nas, którzy poszli tam do pracy, było to jak narkotyk, dzięki któremu moglibyśmy zyskać poczucie własnej wartości”.
To jest problem.
Kiedy pozwalamy, aby nasza samoocena była definiowana przez wskaźniki innych, tracimy własne poczucie osobistej wartości i to, co zdefiniowało nasze poczucie „prawdziwej wartości” na świecie. Zaczynamy żyć refleksją nad tym, czego oczekujemy, nawet jeśli nie pasuje to do tego, kim jesteśmy. Jak możemy obudzić się z transu „niewystarczalności” i nadal odnosić sukcesy w życiu i karierze?
Określ, co oznacza dla Ciebie sukces
Upewnij się, że wiesz, czyja definicja „powodzenie” określa twoje poczucie własnej wartości. Czy to twoje czy kogoś innego? Czy to sprawia, że czujesz się pusty lub spełniony? Skąd będziesz wiedzieć, że odniosłeś sukces (w odniesieniu do wkładu, jaki chcesz wnieść na rzecz swoich bliskich i świata)?
Określ swoje niezbywalne
Wszyscy dokonujemy kompromisów i poświęceń w naszym życiu i karierze, ale musimy pamiętać o kosztach tych wyborów. Jakie kompromisy i poświęcenia jesteś gotów dokonać i dlaczego? Jakie są twoje niepodlegające negocjacjom rzeczy, nad którymi nie chcesz przekroczyć granicy w dążeniu do sukcesu?
Zwróć uwagę na to, co słyszysz
Nie zawsze możemy wybierać, kogo mamy słuchać, ale to my decydujemy, jak zareagujemy na to, co usłyszymy. Ile energii psychicznej dajesz tym, którzy starają się cię umniejszyć — włączając w to głos twojego wewnętrznego krytyka? Czy pozwalasz, aby negatywne informacje zwrotne powodowały, że czujesz się gorszy, czy też wykorzystujesz je jako środek do nauki i rozwoju? Z kim spędzasz czas — z ludźmi, którzy cię budują, czy z tymi, którzy cię burzą?
Traktuj siebie jak przyjaciela
Traktuj siebie z życzliwością i współczuciem, jakie traktowałbyś bliskiego przyjaciela, ilekroć doświadczasz uczucia „niewystarczalności” lub zwątpienia w siebie. Jakie rady dałbyś przyjacielowi? W jaki sposób możesz okazywać sobie to samo współczucie?
Uważaj na wybory, których dokonujesz
Nasze życie jest odzwierciedleniem wyborów, których dokonujemy każdego dnia, dlatego ważne jest, aby być świadomym wpływu tych decyzji. Czy wybory, których dokonujesz, zbliżają Cię lub oddalają od Twoich wartości? Czy przybliżają cię czy oddalają od twojej własnej definicji sukcesu? Jakich mierników używasz do określenia sukcesu w swoim życiu i karierze? Czy to one pomogą ci się rozwijać?
Odpowiedzi na te pytania pomogą ci określić, czy twoja definicja sukcesu pomaga ci, czy szkodzi.
