Katharine Zaleski, ostatnio menedżerka zarówno dla The Huffington Post, jak i The Washington Post napisała artykuł dla Fortune.com, żałując sposobu, w jaki myślała i traktowała współpracowników, którzy byli: matki. Dopiero gdy Zaleski sama została matką, zdała sobie sprawę, jak (niesłusznie) była osądzająca. Jej artykuł uderzył w wiele kobiet, ponieważ widziałem, jak pojawia się w moich kanałach społecznościowych przez kilka dni po opublikowaniu.
W swoim artykule Zaleski opisuje, co nazywa „długa lista wykroczeń” popełniła wobec pracujących matek, gdy miała 20 lat. Pomiędzy nimi:
1. Potajemnie przewróciłam oczami na matkę, która nie mogła zdążyć na ostatnie drinki ze mną i moim zespołem. Zakwestionowałem jej „zaangażowanie”, mimo że przyjechała do pracy dwie godziny wcześniej niż ja i moi kacowi koledzy następnego dnia.
2. Nie sprzeciwiłam się, gdy inna redaktorka powiedziała, że powinniśmy się pospieszyć i zwolnić inną kobietę, zanim „zajdzie w ciążę”.
[…]
4. Zaplanowałem spotkania w ostatniej chwili o 16:30. cały czas. Nie przyszło mi do głowy, że rodzice mogą potrzebować odebrać swoje dzieci w przedszkolu. Miałem obsesję na punkcie pomysłu wykazania mojego zaangażowania w pracę poprzez pozostanie w biurze „późno”, mimo że nie zacząłem pracować przed 10:30, podczas gdy rodzice przychodzili o 8:30.
Zaleski wyjaśnia, że kiedy miała własną córkę i musiała zostać w domu lub wracając do kariery, którą spędziła przez lata, zdała sobie sprawę, jak bardzo myliła się co do pracowników, którzy są matki. Jej esej jest zarówno mea culpa, jak i wyjaśnieniem, dlaczego – w rzeczywistości – matki są doskonałymi pracownikami (kto by pomyślał?). I to świetnie. To znaczy, dobrze dla niej. Cieszę się, że Zaleski miał tę realizację. Ale, szczerze mówiąc, to trochę do bani, że trzeba było mieć własne dziecko, żeby naprawdę zatopić się w tym, że matki są traktowane jako pracownicy drugiej kategorii przez sporą część czasu. (Jestem pewna, że nie pomaga też to, że ma nowy biznes do wypromowania, więc cóż za dobry czas na napisanie takiego wstępniaka… ale dygresja).
W rzeczywistości matki na rynku pracy są traktowane inaczej. Wiele z nich musi bardzo ciężko pracować, aby przełamać stereotypy dotyczące pracujących matek, z czym mężczyźni rzadko spotykają się jako ojcowie. A wiele kobiet, które nie mają dzieci, jest postrzeganych jako potencjalne problemy, jak sama Zaleski zauważyła na swojej liście wykroczeń (#2). Wciąż powoli wychodzimy z przekonania, że kobiety to przede wszystkim matki i żony, a dopiero potem pracownicy.
Miejmy nadzieję, że ludzie przeczytają wstępniak Zaleskiego i być może rozpoznają w nim siebie i następnym razem myślą o współpracownica, która akurat jest matką, odrzuci na bok swoje stereotypowe wyobrażenia i po prostu skupi się na pracy, którą ona czy.
Więcej od Mamafesto
Mamafesto: Przepraszam, ale feminizm nie jest winny za „rozpad” rodziny
Mamafesto: Czy zbliżamy się do równości w domu?
Mamafesto: kajdany kobiet rodzących w więzieniu muszą się skończyć
