Czy w twoim biurze jest ktoś, kto popycha ludzi i robi wszystko, aby być złośliwym i mściwym? Masz w biurze łobuza. Oto kilka sposobów radzenia sobie z tą sytuacją.
Czy boisz się iść do biura z powodu tej jednej konkretnej osoby, która zawsze jest nieprzyjemna w pobliżu, która zawsze jest nachalna, złośliwa i kwaśna? Wygląda na to, że masz w swoim życiu łobuza w biurze, ale dobrą wiadomością jest to, że istnieją sposoby radzenia sobie z ich nękaniem przed podjęciem drastycznych środków (takich jak rezygnacja z pracy).
Zacznij od prowadzenia ewidencji ich zachowania
Jeśli zdecydujesz się zgłosić łobuza w biurze, będziesz potrzebować dokumentacji jego zachowania. Zanotuj daty, godziny i szczegółowy opis tego, co się wydarzyło. Zanotuj, kto był obecny w czasie tych incydentów (w przyszłości możesz potrzebować świadków, aby utworzyć kopię zapasową swojego konta). Jeśli masz e-maile lub inne fizyczne dowody działań łobuza, pamiętaj, aby je również zachować.
Podejdź bezpośrednio
Możesz zacząć od bezpośredniej rozmowy z łobuzem o jego zachowaniu. Oczywiście będziesz musiał ocenić swoją sytuację, ale bycie szczerym wobec danej osoby to dobry (i sprawiedliwy) pierwszy krok. Podziel się tym, jak postrzegasz jego zachowanie i jak wpływa ono na Ciebie, Twoje środowisko pracy i wyniki. Nie przerywaj rozmowy Praca wyrównywać, a nie oprawiać rzeczy w osobisty sposób. Możesz chcieć udokumentować swoje prywatne spotkanie na wypadek, gdybyś robić w przyszłości trzeba wnieść sprawę na wyższy poziom.
Porozmawiaj ze swoim przełożonym
Jeśli po rozmowie z łobuzem w biurze nie zauważysz zmiany w jego zachowaniu i taktyce, zaplanuj spotkanie z szefem, aby omówić wrogie środowisko, jakie stwarza łobuz w biurze. Pamiętaj, aby udokumentować również to spotkanie i podzielić się ze swoim szefem dyskusją, którą już odbyłeś z łobuzem.
Zgłoś zachowanie łobuza do działu zasobów ludzkich
Jeśli rozmowa z szefem nie przyniesie żadnych zmian, rozważ zgłoszenie sytuacji do: zasobów ludzkich lub jeszcze raz porozmawiaj z przełożonym o braku poprawy sytuacja. Wspomnij, że zastanawiasz się nad zwróceniem się do działu HR o pomoc w radzeniu sobie z sytuacją. Zasoby ludzkie powinny mieć wdrożone zasady i standardy, a także będą wykwalifikowane w zarządzaniu tak trudnymi relacjami w miejscu pracy.
Więcej artykułów na temat życia
Inteligentne pytania do zadawania podczas rozmowy kwalifikacyjnej
Skorzystaj z mediów społecznościowych, aby przyspieszyć poszukiwanie pracy
Oddzielanie pracy i życia domowego
