Wielu pracodawców polega na wynikach oceny wyników pracy w przypadku awansów pracowniczych i przyznawania rekompensat pieniężnych, takich jak podwyżka lub premia. Jak możesz wykorzystać swoją recenzję? Czytaj dalej, aby uzyskać kilka sugestii.
Zachowaj pozytywne i profesjonalne nastawienie
Tak, przejście do recenzji może być nieco denerwujące. W końcu ta „karta zgłoszenia” jest trwałym zapisem twojego Praca wydajność. Prawdopodobnie zostanie wykorzystany jako wskazówka do określenia awansu, podwyżki lub premii, które mogłeś zarobić, ale ważne jest, aby sam proces nie przestraszył Cię. Utrzymanie opanowania jest jednym z kluczy do udanej recenzji, ponieważ to kolejna sprawa jeden na jednego możliwość zaimponowania szefowi swoim pozytywnym i profesjonalnym nastawieniem, nawet w potencjalnie stresująca sytuacja.
Być przygotowanym
Przygotowanie jest ogromnym elementem udanej oceny wyników. Twój przełożony będzie miał fakty na poparcie wszystkiego, co będzie omawiane, i ty też powinieneś. W stosownych przypadkach poświęć trochę czasu na przejrzenie swojej poprzedniej oceny i udokumentowanie wszystkich swoich sukcesów od tego czasu. Twój przełożony zapyta Cię o szczegóły Twoich osiągnięć, więc bądź przygotowany na odpowiedzi na pytania takie jak:
- Jakie konkretne cele osiągnąłeś? Które cele nie zostały osiągnięte i dlaczego?
- Jakie mierzalne wyniki osiągnąłeś? Jaki wkład wnosisz do firmy?
- Jakie są Twoje przyszłe cele? Jak je zrealizujesz?
Zachowaj dwukierunkową ulicę
Możliwe, że czasami spotkanie może przypominać bardziej przesłuchanie niż przegląd. Zapewniamy jednak, że szef chce, abyś odniósł sukces, ponieważ poprawi to tylko wyniki finansowe firmy, więc kontynuuj dialog, zadając kilka własnych pytań. Zapytaj swojego szefa, co możesz zrobić, aby poprawić swoje wyniki, jakie kroki możesz podjąć, aby wspiąć się na drabinę korporacyjną lub co możesz zrobić, aby pozytywnie wpłynąć na sukces firmy pokaże Twoje zaangażowanie w firmę i chęć bycia cenionym pracownikiem, a także udzieli ważnych porad i informacji na temat Twojej przyszły.
Po przeglądzie
Chociaż przegląd wyników jest okazją do zaprezentowania swoich osiągnięć, może być również świetnym narzędziem edukacyjnym. Kiedy twój przełożony przedstawia ci konstruktywną krytykę, wykorzystaj to i wykorzystaj do nauki i rozwoju. Kontynuacja wszystkiego, co zostało omówione, jest ważne dla Twojego przyszłego sukcesu i pomoże zapewnić Ci kolejną świetną recenzję w przyszłości!
Więcej wskazówek dotyczących kariery
Wskazówki dotyczące sieci
Zwiększ swoje umiejętności rozmowy kwalifikacyjnej
Czy robisz złe wrażenie na swoim szefie?
